NBA球員薪水怎樣定的

1樓：快樂胡小瑞

nba的工資制度:

工資帽（salary cap）：在nba，工資帽是最著名工資限制條款。每年的「工資帽」是根據nba前一年的總收入，然後取這個總收入的48％作為nba球隊工資總額。

再拿這48％的總收入除以nba球隊總數29支球隊，得出的平均數就是當年的「工資帽」，球隊花在球員身上的工資總額不得超過這個數字。

不過，考慮到自由競爭的特性，這個「工資帽」並不是什麼硬帽子，在一定狀況下，球隊的工資總額可以超過這個數目。nba去年的「工資帽」是4384萬美元，今年的工資帽是4387萬美元。

第三方託管（escrow）：還記得2023年nba球員工會和官方那場曠日持久的罷工談判嗎？「罷賽風波」最後的妥協產物之一就是這個「第三方託管」。

它正式實行日期是2001—2002賽季。具體做法是nba官方將球員薪金的10％先扣下來，放入一個託管的賬戶中。如果球員最後的收入沒有超過聯盟29支球隊總收入的55％，那麼這個託管的錢將原數奉還。

但是如果球員最後的收入超過了55％，那麼這筆錢就被官方沒收了。

第三方託管就像是一把達摩克利斯之劍，「迫使」球隊的薪金總額不得超過55％，以維持球員交易市場的穩定。

奢侈稅（luxury tax）：這就是上述的那個55％的核心所在。工資帽是軟的，如果球隊老闆掏出的銀子超過了聯盟總收入的55％，那就必須交納奢侈稅。

下個賽季的「工資帽」是4387萬美元，那麼奢侈稅就應該是5460萬美元。如果你無視它的存在，就要遭受嚴厲的懲罰。懲罰一是託管的那筆錢不還給運動員了，懲罰二是你在55％之上即5460萬美元以外每花一美元，還要交納一美元的奢侈稅。

這兩罰並行，必然會讓那些「燒錢」的球隊老闆掂量掂量。

拉里·伯德例外條款（larry·bird exception）：因為前波士頓凱爾特人的巨星拉里·伯德在1997—2000賽季擔任步行者隊的主教練時，頗有成績。因此球隊與他續約時將工資的上升幅度定在了12.

5%，並得到聯盟的認可。這之後，這樣的工資調整規則就成為聯盟的一條規定———在同一支球隊效力三年，中途沒有被放棄或者轉投其他球隊，如果具備這樣的條件，當你成為一名自由球員時，薪金可以在原有基礎**12.5％，而不具備這一條件的只能**10％。

即使**的部分使球隊薪金總額超過「工資帽」，也是規則所允許的。在目前的nba，因為條件很簡單,幾乎每支球隊都能享受到拉里·伯德例外條款的待遇。

2樓：子曰相對

一般是這個球員的職業經紀人與球隊經理之間進行談判的過了新秀期成為自由球員後就可以根據這個球員的資料和能力以及潛力和可塑性進行評估再加上你的經紀人的談判水平還有就是跟你同期進入nba的水平相當的球員薪水的比較來給你薪水比如說樂福就是參考了威斯布魯克的薪水後和球隊談判

3樓：匿名使用者

經過選秀的球員基本都有保障性新秀合同，根據能力不同，金額不同，有最低金額貌似是40萬美金。新秀合同之後，根據個人能力不同而不同

4樓：丿若oo兲

每個球員剛進聯盟時都會有一份新秀合同這一般會比較低之後會按照球員的能力來提升薪金或是買斷。。

5樓：___誰的

根據你賽季的發揮水平。

6樓：匿名使用者

看他們的能力，以及知名度。

7樓：匿名使用者

根據他的想要的工資和能力