1樓：力哥美食
對於小公司，因為公司本身就幾個人，和老闆經常打交道就不足為奇啦，但大公司和小公司老闆對於你態度的好壞，往往核心原因不同。
其次，要分清公司裡面的人際背景，哪些人是老闆親信；那些人是老闆親戚，那些人是是老闆準備幹掉的，一定要多觀察，做到心中有數.
舉個例子：如果公司的廣告費一直由你的領導在報銷，後來你為了減少領導的工作強大，你主動把這種小活給承擔了，那麼你就是傷害了領導利益。你必須要熬走他，自己當上領導。
當然有些領導，會藉機給你調崗，讓你下基層，這倒是眼不見心不煩。努力查下自己的原因，和領導之間到底有什麼障礙，自己找不出的話可以和你的朋友多溝通下，讓他幫你參考，只有找到原因，以後不管你是換工作，還是繼續堅持，你都可以避免同樣的問題再發。
如果這個職位對你很重要，或是很喜歡現在的工作。一定要堅持。因為我曾經遇到的情況跟你一樣，現在已經熬走了兩任領導。
千萬不要相信網上有的人說，不喜歡就辭職，乾的不爽辭職，反正隨便辭職，你千萬不要被這話忽悠了。他們永遠沒有告訴你，隨便辭職的造成的後果。幾年後，基本上是過得悽慘悽慘。
這些問題不是我們不反思就不存在，如果我們身上真的存在問題，換一萬個老闆都於事無補。所以此時我們就要拿出實際行動，改態度提能力，讓老闆看到變化，從而對我們有所改觀。
2樓：清清夢澤
領導如果很明顯不喜歡你，但是你的工作能力和同事之間的關係又不錯的話，不應該走人，因為很可能他以後會改變對你的看法。
3樓：匿名使用者
如果領導不喜歡你，但是並不影響你的工作，而這份工作對你來說又很重要，就不應該辭職。只要努力工作，也許他以後會改觀。
4樓：小小強
最好是辭職走人吧，因為在這樣的單位工作肯定不會特別舒服的，領導會給自己穿小鞋的。
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