1樓：匿名使用者
領導欺負你，我該不該離職？
人在職場，會遇到各種各樣的困難。不能一有困難，就退縮。要知道天下烏鴉一般黑。
與領導的關係如何相處，是一門非常大的學問。
覺得被領導欺負，首先應該從主客觀方面分析一下原因。
如果你與領導的關係僵化是因為你自己為人處事不周到所致的，那麼，不管你去到**，都會遇到同樣的困局。所以，在這個時候，與其離職，不如留下來繼續工作，同時認真反思一下自己為人處世的狀態，找到自己的缺點和不足，並且加以改正， 這樣，領導才不會欺負你，你的處境才會改善，與領導可以重新建立良好的關係，這才是對你來說最佳的選擇。
當然如果確是因為領導的人品問題，那可以選擇辭職。
2樓：阡陌上花開
老實人在單位被人欺負，無外乎以下這幾點原因：
1、呼之即來，招之即走
其實所謂的職場中的被欺負，無外乎就是被人壓榨，幹活的時候有你，「分贓」的時候走開。究其原因就是不懂拒絕。很多新人，或者說老實人來到單位，對別人要尊重，多幹活少說話，給人一種免費勞動力的感覺。
他們不懂得工作有分工，每個人在單位中都有自己的位置，都有自己的責任，承擔了不屬於你的責任，不懂得拒絕不屬於你的工作，就會給人累死累活不討好，被欺負的感覺。
2、畏手畏腳，隱忍懦弱
其實很多時候，老實人也知道別人在欺負自己，別人工作拼什麼要自己做，平級同事憑什麼要聽別人的，他們心中不快卻不敢表達，永遠忍耐退讓不懂反抗，給別人造成一種老好人的感覺，所有人都習慣性的欺負他了。
3、能力不足，安於現狀
其實很容易發現，職場中的老實人大多數能力真的很有限，做點重複性的基礎性工作還好，一旦有難度了就傻眼了。不過也能理解，職場中的大拿怎麼可能是老實人被欺負呢。正因為能力不足而又安於現狀不敢改變，導致被欺負的時候不敢反抗，覺得理所應當。
知道老實人被欺負的原因了，我們其實有針對性進行補足就好了。無論是辭職也好，反抗也好，都需要從心理上、能力上做好充分的準備。辭職，就拿出勇氣改變自己，提升自己，換個環境重新開始。
反抗，那就要據理力爭，明確自己在單位中的定位，該做的做不該做的懂得拒絕。
3樓：讓世界充滿歡聲笑語
如果你的領導什麼事情都不敢交給你做，那麼，估計你也快要被幹掉了……
「什麼事情都交給你做」，本身就是領導對你的認可與信任。
否則，他肯定就交給其他下屬去做了，不是覺得你好欺負，而是認為你是最佳人選。如果他覺得你是軟柿子隨便捏，為什麼還要有好事的時候想到你呢？
授權本身就是一種重視，他覺得你靠譜，才敢委以重任，甚至事無大小願意讓你去處理。
職場只有一種人最好欺負，就是沒有本事的人。
如果有你沒你都一樣，可有可無，沒什麼存在感，誰會在意你？重要的事，不敢交給你；好事，自然也不會想到你。在領導眼裡就像空氣，清閒可能是清閒了，事少，但是一準兒混的和土豆一樣……
想要在職場混的風生水起，最簡單的方法就是樂於付出。
年輕的時候，不要太在意活幹的多少，這是一個積累的過程，像遊戲中打怪升級一個道理，這是為成長積蓄力量。
這個世界很簡單，付出了才可能有收穫，而不付出肯定一無所獲。
春種，才能秋收。
我的第一份工作，位低人輕，打雜的事兒，也乾的多了去了，但我知道，剛出來混，就是如此，但是久而久之，領導信任我，同事喜歡我，他們願意帶我教我。
這份工作我幹了兩年，像海綿吸水一樣成長，我最初的工資試用期只有1200元，但是兩年以後我跳槽的時候，我的薪資翻了近十倍。
我的第二份工作，經理什麼事都願意找我，包括不該我負責的，我毫無怨言。
人的天性是：你幫了他，他會想要回報你。
後來，我是部門員工中獎金拿的最多的人，最後，我是經理升職為總監我變成經理的人……
褒貶是買家，喝彩是閒人。
不要怕領導罵，別人願意批評你，證明你有進步的空間，這是好事。
光想著自己的臉面沒用，那玩意兒根本不值錢，在你沒有證明自己之前，沒有人會在意你的情緒。使我們痛苦者，讓我們強大，沒有打到你的那些東西，都會讓你變的更牛逼。
如果有一天，領導都不願意罵你了，那就完蛋了，證明已經徹底對你失望了。
願意罵你的領導，才是好領導，只有他對你嚴格要求，你才能成長進步。成天做個老好人的領導，帶出來的都是孬種廢物。對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導。
有一天，你把領導的活幹了，你就要成功了；要是領導把你的活幹了，你就要完蛋了。
最牛的員工，就是把領導弄殘廢。 ^___^
永遠不要因為工作辛苦而辭職，如果你討厭或者厭倦你現在的工作，換工作不是最根本的解決方法，不會游泳的人換個泳池也沒用。根本的辦法是改變自己的態度，這個世界上沒有任何一個平臺叫：錢多、事少、離家近，你對工作付出幾分，工作就對你回報幾分，如果暫時沒有回報，只能證明你的付出還不夠。
4樓：匿名使用者
領導欺負你，你不應該離職！
人在職場，會遇到各種各樣的困哪。其中，與領導的關係如何相處，是一門非常大的學問。
如果自己能與領導和諧相處，保持良好的關係，自己在單位的處境就會非常好，工作非常舒心，工作業績也會得到充分肯定，自己能夠獲得升職加薪的機會。
這對自己是最有利的結果。
如果自己與領導關係僵化，甚至彼此矛盾重重，那麼，自己的處境就可想而知了。
如果自己受了領導的欺負，那麼，自己的處境肯定會很糟糕，在這家單位繼續工作下去確實會比較艱難，貌似這時候應該離職。
但是，仔細分析一下，情況就不是那樣了……
如果你與領導的關係僵化是因為你自己為人處世不周到導致的，那麼，不管你去到**，都會遇到同樣的困局。
所以，在這個時候，與其離職，不如留下來繼續工作，同時認真反思一下自己為人處世的狀態，找到自己的缺點和不足，並且加以改正。這樣你就可以通過實際行動來挽回局面，與領導重新建立良好的關係……這時候，領導就不會欺負你了，你的處境就會極大改善。這樣，你就不必離職了……
這才是對你來說最佳的選擇。
5樓：玩樂星
我認為領導欺負你，你也沒有必要去離職，在公司如果領導欺負我們是無理取鬧的那種的話我們可以找相關的領導去反映。不要去賭氣，離職，我們要正確的去應付，這件事情。
6樓：老樑聊生活
領導欺負你，當然該離職了。離職的時候走正常手續就行了。如果你再繼續做下去，他們只會變本加厲的。
7樓：永恆的幸福快樂
領導欺負你不應該選擇離職。因為在工作上遇到領導批評是很正常的事情，自己不要在意，那只是領導還器重你，想在工作上給你更多的建議，讓你能夠提升你自己，從而得到領導的獎賞。當然也要明白，因為有了領導的壓力，才能夠在工作上有動力。
有可能有了領導的批評之後，能在工作上有更大的提升。
8樓：韋永祥
如果領導只是從工作方面批評你，那肯定是自己有不對的地方，這種情況不該辭職，應虛心接受並改正。如果領導刻意針對欺負你的話，那就沒必要繼續工作下去，你是來工作的，不是給人當出氣筒的。
9樓：迷蹤貓耳
先找機會私下和對方好好談談，如果還是這樣的話，那就選擇離開吧，不然在一個這樣環境下，很難好好工作的。雖然離職了，自己也要反思一下這件事情，領導為什麼要欺負你，自己的問題以後要避免發生。但是走之前可以找人好好教訓他。
10樓：忘川河小妖
我覺得領導欺負你一看，這種欺負是哪一種了，如果他性騷擾你了，你當然給離職，而且應該報警，如果說是讓你做很多的工作，我覺得這對。與一個新的員工來說這也是一另一種考驗。自己應該還是要堅持一下。
11樓：你曉得三
如果你與領導的關係僵化是因為你自己為人處事不周到導致的，那麼，不管你去到**，都會遇到同樣的困局。所以，在這個時候，與其離職，不如留下來繼續工作，同時認真反思一下自己為人處世的狀態，找到自己的缺點和不足，並且加以改正。這樣你就可以通過實際行動來挽回局面，與領導重新建立良好的關係
12樓：電子數碼科技谷
如果並不是本身工作或者其他的一些問題，而是領導故意總是刁難你，欺負你，這種情況下首先要和領導去搞好關係，如果真的不行，那麼選擇離職也是可以的。
13樓：匿名使用者
如果領導欺負你已經影響到了工作，那麼你應該離職，因為這樣總比被開除好，而如果沒有影響到工作，那堅持下去才能避免被欺負！
14樓：匿名使用者
領導欺負你，也分很多種情況，這時候，是不是要離職，你需要權衡利弊，如果你對這份工作，是非常需要的，那就忍耐一下了。
15樓：東方尚
你好，朋友，領導辜負你，而不是以離職的方式解決問題的，如果領導欺負你，我覺得是不要辭職，首先是要找領導說清楚看看到底是什麼原因，最好是溝通解決一下，因為你這樣辭職以後，以後說不定還會遇到相同的事情。
16樓：ccc菜辣椒
領導欺負你，有此行為的單位領導，我認為匱乏胸懷，缺失素質。應該採取以下做法:
一是面對單位領導的欺負和為難，先行君子之風，主動與其交流。如果是自己的過失，導致領導的不滿和猜疑，那就檢視自我，有則改之。如果是無中生有，打擊報復，就表明自己態度和立場，以求會平和尊嚴。
二是及時向上級主管部門反映這種不道德行徑，以求上級主持公道，維護自己的人身權益。
三是向單位同事公開這種行為，贏得民意，得到同情和理解，體現得道多助，失道寡助。
四是拿起法律**，進行申訴，維護自己的權益。
17樓：
首先你要反思一下自己，為什麼領導會欺負你，自己有沒有錯，如果你自己錯了，領導欺負你，那你應該要有自信，要改掉缺點，發揮自己的閃光點，努力工作，讓領導覺得虧欠你了，從此再也不會欺負你，而且會看好你提升你的，望你三思。
18樓：匿名使用者
如果遇到領導欺負的情況，不應該首先考慮的是辭職，應該先想的是如何解決問題，與自己的領導先好好的溝通交流，看是否能夠消除彼此的隔閡，另一方面，如果說對於那種經常流動型的領導，更不應該離職了，應該一定程度上的進行抗爭，尋找到合適的時機
19樓：調皮的詩詩
領導欺負人的話，我們不應該去離職，而是說要留下來跟他槓到底，所以說我們在正確的沒有違反公司的任何。要求沒有任何違紀行為他們要欺負我們我們是不會善罷甘休我們要以理趣講解去找相關的人領導去反映問題。
20樓：沒方向盤的船
領導欺負不應該離職，應該換個角度思考，領導的欺負是一種提攜、培養，把重要的關鍵工作交給自己，讓自己挑重擔，是莫大的信任。職場上永遠是一分耕耘一分收穫，今天的辛勞，換來明天的美好。
我該不該辭職，我到底該不該離職
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工作憋屈，該不該離職，工作憋屈，該不該離職？
先問自己幾個 bai問題。首先，du 你自身的zhi生活壓力大不大 dao？允不允許你辭職？其次，內你只是容對品質經理的管理方式不滿意，對廠子對其他的都是滿意的嗎？最後，辭職了你能很快再找一份一樣價效比的工作嗎？把這些問題想清楚再決定自己辭不辭吧！工作開心最好，長期這樣心理會有問題。什麼事兒都讓你爹...
體制內跟領導鬧翻了怎麼辦？該不該選擇離職？
跟領導鬧翻了，趕快去向領導賠禮道歉，因為在體制內要生存的話，還是和領導要搞好關係的，不應該選擇離職。體制內跟領導鬧翻了以後，應該在事後和領導進行道歉，同時也應該保持表面的和諧，不應該輕易的選擇離職。鬧翻了之後就應該選擇離職，如果你不離職的話，很可能就會導致領導給你穿小鞋，你也會在這個公司呆的特別不開...