1樓：
你可以上上面的領導反映，你的情況如果你真是越難受，可以休息幾天，我感覺領導不會弄，不講情面的。
2樓：評書企業家之選
勞動爭議方面的問題可向當地勞動局反映，調解不成功，可申請勞動仲裁。當然作為勞動者要準備提供相關證據。
3樓：匿名使用者
你人不舒服，你就要去醫院檢查，要醫生給你開一個證明，說你有胃病需要證明休假。如果公司裡面他要扣你工資或者罰款的話，你就把那些罰款的證明。直接拿到勞動局去告他，勞動法有明確的規定不可以罰員工的款，這是違法的，你把你的病假單和公司罰你的款拿給勞動局，勞動局的話直接處罰你們公司。
4樓：匿名使用者
正常工作日請病假肯定是要拿醫院的證明的，如果請事假也是需要領導批准的，否則就算曠工。如果是加班不去不能算曠工，因為勞動法規定，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。
5樓：善頤真
如果說你說的情況屬實的話，到月底結賬，跟這個老闆說再見
6樓：偏執狂
他們維反勞動法條例，你可以收集證據到勞動仲裁告他們，最好是先找領導協商，協調不好再告，當然實在不行，換個工吧！
7樓：匿名使用者
找好證據去勞動局告發它
單位讓加班時身體出現不舒服,請假不批准,我走了,給我算曠工,這怎麼說?
8樓：匿名使用者
和單位協調
不舒服可以找個替班
不批准，你走人，不合適
如果直接到醫院檢查，還能說得過去
請問如果工廠每天要求我們加班，但是我想不去加班需要請假嗎？
9樓：正氣長春
根據勞動法律的規定，加班，用人單位需要和勞動者協商，並支付加班費，否則，勞動者有權拒絕。
不想加班，依法是不用請假的。
如果用從單位強迫，你們可以向勞動機關投訴，**12333。
10樓：青島專業律師王
你好，按照勞動法規的規定，安排員工加班應該徵得員工的同意，員工不同意不得安排員工加班，因此如果不去不需要請假，但最好在通知你加班的時候提出不同意加班的回覆。
11樓：匿名使用者
你公司是違法，換工作。注意身體
12樓：廈門權律師
1、勞動法上明確加班要經過勞動者的同意。
2、但是，如果單位經過民主程式通過的規章制度上有：單位要求加班的，員工不得無故拒絕 之類的內容，員工應當按制度加班。如果因疾病或私事，要請假。
不然公司可以相關規章制度進行處罰。
13樓：
不需要，現行規定，每天上班時間8小時
週五有事未請假曠了一天班 週末加班沒有去 說我已經算自離 但公司系統並沒有算我自離
14樓：捷鑫鵬
就算自離，公司也要結算工資給員工，一分都不能少。
15樓：112333束脩
1如果你能證明你有請假，不能算你曠工；
2用人單位不得強迫勞動者加班；
3沒有法律條款規定曠工三天算離職，若是單位用這個理由開除你屬於違法解除勞動關係，不僅需要支付勞動關係存續期間的工資，還需要依據《勞動合同法》第47條和87條支付二倍賠償金。
4你可以帶上證據去申請勞動仲裁，找不到地址打12333查詢。
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