1樓：度小田
當然是合法的，上班就補三倍工資，犧牲了休息的時間，得到了應有的補償。不上班，沒付出勞動，是不會給補償的
2樓：在洞頭列島瞭望的羊脂玉
國慶節放7天假，只有1，2，3號是法定假日，放假休息，其他幾天都是竄休，由於工作性質法定假日不能休息的，勞動法規定支付300%的加班費補償，你如果得不到補償，那是不合法的。
3樓：藍魔人王
勞動法規定，國家法定休息日，如果工作需要支付三倍的工資，也就是說，那麼他就應該支付你三倍的工資，如果他拒不支付你三倍的工資，你可以到勞動部門進行仲裁
4樓：趴茶
國家規定法定節假日帶薪休假，上班屬於加班有3倍工資，如果沒有可以保留相關憑證到勞動監察部門舉報投訴就好進行維權。
5樓：甕驪文
勞動法是有這樣的規定，而且正規的企業也是這麼執行的。
6樓：來自石家大院守信的大羽梅
各有各部門的規定製度，並不是你個人的想法，要顧全大局。
7樓：21世紀第一聖人
國慶節假期不上班補償八小時，上班就不補償的做法不合法。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
根據上述法律規定，國慶節屬於法定休假日，安排勞動者工作應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
上班不久，國慶節放假那工資還算嗎？
8樓：大王大王
春節放假時間太短了，大年三十放假怎麼回家
國慶節民政局上班嗎？
9樓：鄭大遠端耿老師
國慶節，結bai婚領證最熱門的節日之一du。但是，在十一zhi領證，dao
不得不考慮的就是十一民版政局上班嗎
權?如果不上班，那麼一切都白搭了。那麼到底十一民政局上班嗎?
據瞭解，根據規定，全市各婚姻登記處已經從4月1日起實行週六(法定節假日除外)正常開展婚姻登記。另外，每年的元旦、除夕、情人節、五一勞動節、國慶節等特殊日子的上午，婚姻登記照常辦理。建議市民可以選週六等日子到婚姻登記處領取結婚證。
所以，一般來說，在比較特殊的十一國慶節，是有工作人員值班的，不過僅限上午哦!大家如果要領證，記得要在上午就去辦理。
結婚證辦理流量事項
1.登記地點：
男女一方戶口所在地的婚姻登記機關。
2.攜帶證明：
1、雙方的居民身份證
2、雙方的戶口本(或者集體戶籍證明)
3、婚姻狀況證明
①固定工、離退休職工由所在單位出具
②待業、個體無業人員由居(村)委會出具
③待業人員、個體戶還應提供勞動手冊(或執照)3.結婚**3張.
祝你們幸福~ 耿老師 我也要十月份領證的^_^
10樓：旅行季
十一民政局不上班，民政局是國家機關，執行國家統一規定的工作時間，和放假時間安排， 雙休日法定節假日，民政部門放假不上班。
11樓：匿名使用者
不會上班的!民政局2023年「十一」國慶節和中秋節合起來放假，放假時間安排：10月1日至10月8日共放假8天，但9月27日的星期日和10月10日（週六）照常上班、不再休息。
12樓：匿名使用者
不上班。想要登記什麼的必須趁著工作日去辦理。
13樓：匿名使用者
國慶節是法定休息日所以民政局也正常休假。
14樓：燦燦蘿蘿
公務員節假日是不上班的，要領證還是得工作日去。
15樓：軍統特遣隊
可能在10月1日至3日這三天不上班，這是國慶節的節日放假時間。從10月4日到7日可能是上班的，但必竟假期還未結束，可能只上半天班，你可以去打聽一下。
16樓：匿名使用者
不上班，節假日人家也放假
17樓：匿名使用者
正常的節假日，民政局都會休息的。
我們公司國慶上班好像沒有三倍工資，這樣可以投訴公司嗎？
18樓：戚廣利
1、員工在國慶節上班，公司應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、如果公司不按規定支付勞動報酬，屬於違法，可以向勞動局監察大隊投訴或到勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁。
《工資支付條例》規定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作日時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
19樓：愛穿拖鞋
勞動者在國慶節上班，公司應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。不按規定支付勞動報酬，屬於違法；勞動者可以收集證據到勞動局監察大隊投訴或到勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁。但是勞動者也應該明白，國慶節只有10月1、2、3日是正假，其他幾天是調休，上班的話應該支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
根據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
20樓：西蘇瑪瑙
你可以向當地勞動監察部門進行舉報處理。
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請問在工廠上班國慶放假期間工人死於外面，能否得到工廠的賠償
就看住宿在工廠還是外面了住公司宿舍多少要賠償點如果外宿就 不能，放假期間工人有人身自由權，出什麼事不歸工廠管，出事自然也不應由工廠負責。我弟弟在工廠上班,放假期間在外面死亡，工廠有責任嗎？放假期間，不是在廠區內出事，工廠沒有責任。具體還是可以去諮詢下法律援助的律師 放假期間，應該由工人自己負責自己的...