1樓：君哥大叔日誌
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
另外上的12個小時屬於加班，應當有報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
值班還是加班如何界定
3樓：牛鼻子勞動
節假日有些職工上班算加班，有的只能算值班，雖然只是一字之差，但涉及到企業到底要不要支付加班費的問題。
按照加班的性質來看，加班是指勞動者根據用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節日等時間從事生產或工作。通俗地說，就是在國家法定假期裡繼續幹原工作。而值班是指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產性的責任，主要是因單位安全、消防、行政等需要，擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的工作。
因此，如果勞動者繼續在原來的崗位上工作或者有具體的生產或經營任務，則應當認定為加班；而如果不是繼續在原來的工作崗位也沒有具體的生產或經營任務，則應當認定為值班。
但是也有特殊情況。在國家法定假期，一些24小時運營的單位，如醫院、消防單位等仍然照常有工作人員工作，這些人算加班嗎？法律專家認為，24小時運營的機構必然需要一些人，有可能是晚上或節假日必須在工作崗位堅守，它實行的是不定時工時制或者是特殊的工時制，它跟正常的每天白天8小時工時制不一樣，只要工時制是經過審批的，經過公示的，員工在勞動合同中也是約定了的，就不管是法定節假日輪上了，還是晚上輪上了，都是不能被認定為加班的。
如果是值班的話，用人單位可不支付加班工資。如果是加班的話，根據勞動合同法規定，超時加班應當支付平時工資150%的工資，週末加班要支付平時工資200%的工資，法定節假日加班要支付300%的工資。對於值班費或值班津貼的標準，勞動合同法等相關法規中並無明確規定，各地勞動部門一般參照公務員值班費標準。
法律專家建議，用人單位在制定相關規定時，不妨將「加班」和「值班」的區別和待遇標準做出說明，並在節假日安排員工值班時預先解釋值班費用發放標準等，從而避免出現勞資糾紛。
（摘自《廣州**》）
4樓：博愛傑傑
1、值班和加班是有區別的，最主要是看工作性質。加班是指在多出法定工作時間範圍內仍然在自己的工作崗位上從事一定的生產經營活動。而值班一般是不從事生產經營活動的。
2、認定加班還是值班，最重要的一方面主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產或經營任務。
3、如果用人單位安排勞動者在值班期間所從事的工作與正常工作期間從事的工作基本相同，應當視為其正常工作，按照加班來處理。
5樓：企鵝大師沒禮貌
廣東摩金律師事務所原創
如何認定加班/值班？
基本案情
2023年3月27日，陳某入職t招待所，從事客房服務員工作。雙方勞動合同約定實行綜合計算工時工作制度。
陳某的工作時間為：正常班早8：30-晚17：00，日工作8.5個小時；另有輪崗上24小時班情況，時間從早8：30-次日早8：30。
t招待所強調正常班12：00至14：00為中午休息時間。
陳某所述輪崗上24小時班應該屬於值班並非加班，自17：00下班後陳某就不再從事客房服務工作而是在前臺值班定時巡樓安保，且晚23：00後可以休息。
2023年4月17日，雙方因加班費發生爭議。
陳某主張t招待所單位沒有午休時間，由於工作的特殊性，客人隨時有需求服務員就應當提供服務。關於上24小時班問題，晚17：00至次日早8：
30時段，因為晚上就三個人當班要確保銀臺安全，故陳某上班地點在一樓前臺，上班期間需要定時巡樓，如果客人要求住宿、退房等需要辦理相關手續並打掃衛生。故陳某主張24小時上班屬於正常工作，不屬於值班。陳某就其主張向法院提交了證人劉某、龐某的證人證言。
請求事項
請求判令t招待所支付2023年3月27日至2023年4月17日法定節假日、平日延時及休息日加班費合計31,664.4元
法官思維
本案的爭議焦點是，陳某24小時在崗屬於值班還是加班，具體剖析如下：
值班：是指勞動者根據用人單位的要求在正常工作時間之外擔負一定的非生產性的與本職工作無關的工作；
加班是用人單位在法定工作時間之外，用人單位安排勞動者繼續從事原工作崗位的工作或與用人單位生產經營密切相關的其他工作。
故而區別值班還是加班主要是看勞動者所從事工作的性質。
陳某的工作時間為輪崗制，工作24小時後，安排休息48小時；且24小時在崗工作較為頻繁；符合雙方在約定的綜合工時制度的工作特點。綜合陳某提交的證人證言及其所從事賓館服務行業工作特點，陳某夜間工作亦需承擔與其本職工作相關的客房服務、辦理入住退房等工作。綜上，陳某24小時在崗屬於加班而非值班。
判決結果
經法院依法核算，在陳某在職期間，t招待所共計應向陳某支付延時加班費17,801.2元，法定節假日加班費4,918.3元，t招待所未提交充分證據證明其已向陳某過支付加班費，故t招待所應向陳某支付加班費補發上述待遇。
案號：（2014）南民初字第4953號
更多智慧
1、區分加班與值班的關鍵點在於所從事的工作是否為員工原工作崗位的工作或與用人單位生產經營密切的其他工作。
2、用人單位應在規章制度中明確加班與值班的定義及哪些情形屬於值班，例如：
下列情形不視為加班，作為值班處理。
（1）臨時發生事件及各項必要措施
（2）指揮與監督保安人員及值勤工作
（3）預防災害、盜竊及其他危機事項
（4）需要處理的其他事項。
3、用人單位應當對員工在值班期間擅離職守或違反公司規章制度的行為進行相應的處罰並進行明確。
4、員工值班的用人單位可發放一定的值班津貼。
*如何看待高階管理人員、保安、門衛等特殊崗位的值班問題？
對於高階管理人員、保安、門衛等特殊崗位的人員，只要未被依法確定為實行不定時工作制、綜合工作制的勞動者，均應按實行標準工時制的勞動者來對待。他們的值班狀態並非全部都在工作，部分時間實際上是可以休息、睡覺，屬於一種值守、預防、待命的狀態，故其值班時間不能算作加班，但可以計入工作時間。
同時考慮到值班工作的勞動強度與正常工作時間不同，根據公平原則及行業慣例，結合上述崗位的義務性質，應扣除一定的休息時間來最終確定其值班時間及相應的值班費用。如果用人單位和勞動者均沒有約定值班補貼及標準，可按照勞動者每天上班時的工資待遇收入核算其每次值班費用。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
事業單位春節值班而未休息能否發加班費
根據法律規定，如果出現下面情況，企業是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是 一 安排勞動者延長工作時間的，應該支付不低於工資150 的工資報酬。二 法定休假日安排勞動者工作的，應該支付不低於工資300 的工資報酬。如果企業在休息日安排勞動者加班的又不能安排補休的，應該支付不低於工資200 的...
黨政事業機關單位節假日期間發放值班費 加班費！請問這個違規嗎
與黨政事業機關單位形成合同關係則不違規。根據 中華人民共和國勞動法 第二條 在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 以下統稱用人單位 和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關 事業組織 社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標...
請問這樣算牙齦萎縮嗎（附圖），請問這樣算牙齦萎縮嗎
面上看應該是牙齦萎縮，成牙齦萎縮最常見的原因，是牙周炎和牙石引起，牙周炎早期有牙齦出血 口臭 牙齦紅腫等症狀。因為牙齦萎縮並不是一天半天能形成的，必然是長時間逐漸形成的結果，可以去牙科醫院做一個牙齒整形就可以了。口含的我也聽說過，也查過，但沒試過，聽說挺好的，造成牙齦萎縮最常見的原因，是牙周炎和牙石...