1樓：給小球梳毛
專業技術人員與職員的區別在於工作、待遇、發展三個方面。
一、工作：
專業技術人員工作內容專業性強，不可替代；職員工作內容專業性不強，可以替代。
二、待遇：
專業技術人員待遇高於職員。
三、發展：
專業技術人員發展前景更好、更廣泛；職員發展前景小且單一。
專業技術人員：
1、專業技術人員，指依照國家人才法律法規，經過國家人事部門全國統考合格，並經國家主管部委註冊備案，頒發註冊執業證書，在企業或事業單位從事專業技術工作的技術人員及具有前述執業證書並從事專業技術管理工作。
2、在2023年以前評定了專業技術職稱或在2023年以後考取了國家執行資格並具有專業技術執業證書的人員。
3、2023年1月26日，人社部官網釋出《人力資源和社會保障部辦公廳關於2023年度專業技術人員職業資格考試工作計劃及有關事項的通知》。
2樓：圭方方鬱方
專業技術人員的屬於國家幹部待遇，及佔用國家幹部編制，職員不屬於國家幹部，只是比工勤人員待遇好點，一般搞後勤打雜的事情多。特別是這次事業單位工資改革後，專業技術人員和職員的差距拉大，很多以前是職員的，改走專業技術人員（只要學歷符合）。退休的那些差距有上千。
3樓：職場導師曉曼
回答區別在於：定義不同、其設定不同、基本工作內容不同。
1、定義不同：事業單位是指由**利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。專業技術職務是根據實際工作需要設定的有明確職責、任職條件和任期，需要具備專門的業務知識和技術水平才能擔負的工作崗位。
2、其設定不同：事業單位是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。直接從事專業技術管理工作的部門設定專業技術職務問題，由**職稱改革領導小組另行規定，報***批准。
3、基本工作內容不同：事業單位是參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。專業技術基本內容是：
根據實際需要設定專業技術工作崗位，規定明確的職責；在定編定員的基礎上，確定高、中、初級專業技術職務的合理結構比例。
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4樓：匿名使用者
專業技術人員的發展方向是對應專業的專業部長，職員通過提幹主要發展方向是管理人員，如主任等。工資這個不好說，不同的事業單位工資有自己的制度。簡單來說，專業技術人員從事技術工作，職員從事管理工作。
5樓：小朝說社保
回答您好，為您推薦技術人員
事業單位工作人員的基本工資分為崗位工資和薪級工資。
崗位工資是按照本人現聘用的崗位執行相應的崗位工資標準；薪級工資是根據工作人員的表現、
資歷和所聘崗位等因素確定薪級，一般按每年考核合格晉升一個等級，依據薪級等級執行相應的薪級工資。
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6樓：清華紅牛
專業技術人員 指依照國家人才法律法規，經過國家人事部門全國統考合格，並經國家主管部委註冊備案，頒發註冊執業證書，在企業或事業單位從事專業技術工作的技術人員及具有前述執業證書並從事專業技術管理工作，在2023年以前評定了專業技術職稱或在2023年以後考取了國家執行資格並具有專業技術執業證書的人員。
職員現指某單位或公司所屬人員。也稱職業員。1 .
簽約職員：簽約職員是指個人在與公司或企事業單位簽訂合約，在一定時間內進行生產、工作的一種方式，又稱 臨時工。2 .
派遣職員：
派遣職員是由派遣公司作為員工的法定僱主，用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作。3 . 正式職員所謂正式職員，並不是法律或成文規定意義上的制度。
是市場經濟發展到一定階段的產物，公司的正式職員實行終身僱傭制。但不是「一進企業門，一輩子是企業的人」，不論幹好幹壞都不能開除意義上的 「鐵飯碗」。
事業單位中的職員與專業技術人員的區別？ 5
7樓：問一問
我覺得你問的是兩個不相干的問題。事業單位是所有權性質 專業技術人員是個工種的。事業單位也可以有專業技術人員啊。技術人員也可以在其它所有勸性質的公司做啊！
8樓：匿名使用者
事業單位中的職員飽食終日，無後顧之憂。
專業技術人員辛苦忙碌，三餐不繼
9樓：絕對小逗
就職稱來說，專業技術人員工資高些。
事業單位工作人員與專業技術人員有什麼區別？
10樓：哎喲
區別在於：定義不同、其設定不同、基本工作內容不同。
1、定義不同：事業單位是指由**利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。專業技術職務是根據實際工作需要設定的有明確職責、任職條件和任期，需要具備專門的業務知識和技術水平才能擔負的工作崗位。
2、其設定不同：事業單位是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。直接從事專業技術管理工作的部門設定專業技術職務問題，由**職稱改革領導小組另行規定，報***批准。
3、基本工作內容不同：事業單位是參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。專業技術基本內容是：
根據實際需要設定專業技術工作崗位，規定明確的職責；在定編定員的基礎上，確定高、中、初級專業技術職務的合理結構比例。
11樓：匿名使用者
事業單位工作人員,可以理解為管理人員或者以後也可以考專業技術,.事業單位分管理人員和專業技術人員,都是幹部,其實差別不是很大,我招進來時是專業技術人員,沒有職稱時,可以把我放在管理人員裡面,後來考職稱了,又把我放到專業技術人員裡面了,專業技術人員工資相對高些.
事業單位的專業技術崗位和管理崗位的區別是什麼？
12樓：匿名使用者
專技人員與管理人員的區別在於：
一、招聘考試科目不同。重慶市事業單位招聘考試，專技類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、學科專業知識（如數學、醫藥學、計算機等）；管理類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、《管理基礎知識》。《綜合》、《管理》教材只能選擇「重慶人事局編寫」的教材。
二、工資標準不同。專技人員拿職稱工資，最低的是技術員級（即專技13級），然後是助理級（專技11-12級），本科生工作五年後即可晉升中級（專技8-10級），中級後再過五年可晉升副高階（即副教授級、專技5-7級），特別優秀的可晉升至正高階（即教授級、專技2-4級）。管理人員拿職務級別工資，管理職務分1至10級，10級職員工資最低。
專業技術人員只要自己努力，職稱評上去了，工資就高了，副高階基本相當於處級公務員的工資喲。基層事業單位的專技人員只要努力就可晉升到副高階。但管理人員的職級是與單位的級別掛鉤的，廟大和尚大，廟小和尚小，對於鄉鎮農業服務中心的管理人員來說，要晉升個8級職員都累，工資僅僅相當於助理級專業技術人員的工資。
一句話，單從工資看，專技人員肯定優於管理人員。
三、政治前途不同。專技人員從事專業技術工作，技術性強，挪窩兒也就相對困難一些。而管理人員的工作說白了是萬精油，什麼都要曉得點兒，但都不需要精，而且任何人都做得來（因為傻子考不進事業單位），所以管理人員換崗位、換單位就容易些。
特別是管理人員往往與行政工作打交道，要想提起來當個領導幹部相對來說容易些。
事業單位工作人員的身份有三種：專業技術人員（簡稱「專技」）、管理人員（簡稱「管理」或「職員」）和工勤人員（簡稱「工勤」）。
專業技術人員主要從事專業技術類的工作，如教師、醫生、會計師、經濟師、農藝師等。
管理人員主要從事管理類工作（類似於機關公務員），對專業技術無要求。如辦公室工作人員，人事管理人員，物資管理人員等。
工勤人員主要從事後勤服務工作，如打字員、駕駛員、炊事員等。工勤服務社會化是必然趨勢，所以工勤人員招聘極少。
13樓：樸虹運曜
你好，工資高低只是相對的，還包括一些取得職稱時間和任職時間等等，寬泛來說，事業單位的管理崗位是越走越窄，科級到副處、再到正處，或者再往上到副廳，職數是越來越少，想成為領導的人卻是越來越多；而專業技術崗，只要你取得了相應的職稱，（五年到中級，再五年再往高階評）且相應的崗位有了空缺就可以聘到那個崗位上，相對而言發展空間更大。
事業單位的管理人員和技術人員有沒有區別？
14樓：青島小金哥
事業單位的管理人員和技術人員有區別，區別如下。
1、管理人員
企業按照勞動崗位分組可分為 工人、工程技術人員、管理人員、服務人員和其他人員。
管理人員，指企業的廠長、經理及在各職能機構、車間中從事行政、生產、經濟管理和政治工作的人員。
2、專業技術人員
專業技術人員，指從事專業技術工作的人員及從事專業技術管理工作且已評聘技術職務（職稱）的人員。專業技術人員分為專業技術人員和專業技術管理人員。經濟、會計、統計人員和工程技術人員、政工人員、科研人員等屬於專業技術人員。
企業、事業單位的領導及其下設的職能機構、車間中從事生產技術、經濟管理和政治工作的人員屬於專業技術管理人員。
15樓：匿名使用者
專業技術的工資更高，管理崗位永遠拿九級職員工資~~~
16樓：匿名使用者
有，主要是工資標準不同，考核和職務進升也不相同
想問下事業單位的專業技術崗位和管理崗位有啥區別？？？？ 5
17樓：匿名使用者
不限考進去的不一定能評職稱
管理崗位肯定是不能評職稱的了。
事業單位的都懂走技術路線好於管理崗位
至於到底能不能評，就看你單位有評什麼職稱了，比如你單位能評工程師，而你是醫學專業，那就是專業不對口，評不了職稱，這種情況就只能走管理崗位路線了。
18樓：匿名使用者
技術崗位就是技術人員，管理崗位就是管理人員，就是技術和管理的區分。
19樓：匿名使用者
管理崗位是什麼專業都可以，只要考進去慢慢晉升就可以了，專業技術崗是自己所掌握的的知識和證書，還要勝任這份工作才能叫專業技術崗，只要自己努力都可以評考結合的！
20樓：騎行新藏線
方向不同，都可以晉職稱，我就是事業單位的
21樓：匿名使用者
管理崗位是幹部身份，對以後提拔晉升有資格，專技初級好考中級不好過，但是中級工資其實也就比管理九級高一點而已。
22樓：匿名使用者
專技人員與管理人員的區別在於：
一、招聘考
試科目不同。重慶市事業單位招聘考試，專技類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、學科專業知識（如數學、醫藥學、計算機等）；管理類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、《管理基礎知識》。《綜合》、《管理》教材只能選擇「重慶人事局編寫」的教材。
二、工資標準不同。專技人員拿職稱工資，最低的是技術員級（即專技13級），然後是助理級（專技11-12級），本科生工作五年後即可晉升中級（專技8-10級），中級後再過五年可晉升副高階（即副教授級、專技5-7級），特別優秀的可晉升至正高階（即教授級、專技2-4級）。管理人員拿職務級別工資，管理職務分1至10級，10級職員工資最低。
專業技術人員只要自己努力，職稱評上去了，工資就高了，副高階基本相當於處級公務員的工資喲。基層事業單位的專技人員只要努力就可晉升到副高階。但管理人員的職級是與單位的級別掛鉤的，廟大和尚大，廟小和尚小，對於鄉鎮農業服務中心的管理人員來說，要晉升個8級職員都累，工資僅僅相當於助理級專業技術人員的工資。
一句話，單從工資看，專技人員肯定優於管理人員。
三、政治前途不同。專技人員從事專業技術工作，技術性強，挪窩兒也就相對困難一些。而管理人員的工作說白了是萬精油，什麼都要曉得點兒，但都不需要精，而且任何人都做得來（因為傻子考不進事業單位），所以管理人員換崗位、換單位就容易些。
特別是管理人員往往與行政工作打交道，要想提起來當個領導幹部相對來說容易些。
事業單位工作人員的身份有三種：專業技術人員（簡稱「專技」）、管理人員（簡稱「管理」或「職員」）和工勤人員（簡稱「工勤」）。
專業技術人員主要從事專業技術類的工作，如教師、醫生、會計師、經濟師、農藝師等。
管理人員主要從事管理類工作（類似於機關公務員），對專業技術無要求。如辦公室工作人員，人事管理人員，物資管理人員等。
工勤人員主要從事後勤服務工作，如打字員、駕駛員、炊事員等。工勤服務社會化是必然趨勢，所以工勤人員招聘極少。
2023年雲南專業技術人員《目標與時間管理》試卷b答案
一 單選題 1 a 2 c 3 d 4 a 5 c 6a 7a 8c 9d 10d 二 多選題 1acde 2abc 3abcd 4abcde 5abc 三 判斷題 1a 2b 3a 4b 5a 一 單選題 1 a 2 c 3 d 4 a 5 c 6a 7a 8c 9d 10d 二 多選題 1acd...
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