1樓：匿名使用者
？為方便廣大員工，保證每月工資及時發放到員工手中，工資發放流程及時間做如下規定，請各相關單位認真執行。
1、計劃科、安監處於每月？日前將全工程月度計劃完成情況和安全質量考核情況報勞資科。
2、班隊長業績考核與風險抵押金考核情況各相關單位每月？日前報組織部，勞資科每月？日前彙總公示。
3、精細辦每月？號前完成對各單位的一級市場考核，並將考核結果報勞資科，勞資科及時下發到各基層單位。
4、各基層單位務必於每月？？日前將員工個人工資分配結果報勞資科，逾期不候。
5、勞資科每月？？日前將員工資計算完畢，並將工資明細送財務科和建行。
6、財務科、內行、建行應積極協調，籌集貨幣資金，確保每月？？日前將工資打入員工個人工資卡中。《現金另考慮》。
工資發放是個系統工程，民心工程，需要全礦各單位大力支援和積極配合。各種資料的報送每推遲一天罰單位黨政負責人各100元，從當月工資中直接扣除，並扣當月cps績效考核分2分，如造成該單位工資月度推遲發放，礦將追究單位主要負責人責任。
2樓：匿名使用者
要看情況的哦， 有的是隻發點零花錢，到年底一起結算，這樣也好幫 工人省錢，換句話說就是 積蓄 多點。
不過現在大多數的 工地都是這樣哦
建築施工企業員工工資發放辦法
3樓：朗閣教育
為了進一步規範建築施工企業用工行為，加強對建築施工用工工資發放的監督管理，預防和治理無故拖欠、剋扣工資行為的發生，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監察條例》（2023年***令第423號）、勞動和社會保障部、建設部關於印發《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》的通知（勞社部發〔2004〕22號）等法律法規和檔精神，結合我市實際情況，現就規範我市建築施工企業（建築勞務公司）用工行為和工資發放管理的有關事項通知如下：
一、勞動用工
（一）施工企業在工程開工後一個月內將工商營業執照或法人組織成立批文影印件（加蓋公章）報當地勞動監察機構備案。
如建築工程經過分包，施工企業必須將每次發包方和承包方的工商營業執照或法人組織成立批文影印件（加蓋公章）和雙方的合同（協議）一併報送。
如工程專案實行勞務分包或施工企業用工通過有資質的建築勞務公司派遣管理，施工企業必須將與勞務公司簽訂的勞務分包合同或勞務派遣協議、勞務公司的《營業執照》或組織成立批文影印件（加蓋公章）報送當地勞動監察機構備案。
（二）施工企業用工必須依法與工人訂立書面勞動合同，並建立《建築施工企業用工花名冊》。工程開工後一個月內將勞動合同和《建築施工企業用工花名冊》報當地勞動監察機構備案。
如工程專案實行勞務分包或施工企業用工通過有資質的建築勞務公司派遣管理，書面勞動合同和《建築施工企業用工花名冊》由勞務公司負責簽訂和造冊（加蓋建築勞務公司印章），由施工企業或建築勞務公司負責報送。
起重工、電焊工、電工、架子工等實行就業准入制度的特種作業人員，建築施工企業（建築勞務公司）在《建築施工企業用工花名冊》上註明，並報送特種作業人員操作證影印件（加蓋建築施工企業或建築勞務公司印章）。
（三）在工程施工過程中，建築施工企業（建築勞務公司）必須在每月5日前將上個月的《建築施工企業用工花名冊》和新增民工的勞動合同報送當地勞動監察機構備查，並說明用工增減情況。
二、工資發放
（一）建築施工企業（建築勞務公司）應依法制定內部工資支付辦法，並告知本企業全體員工，同時抄報當地勞動監察機構。
內部工資支付辦法應包括以下內容：支付專案、支付標準、支付方式、支付週期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其它工資支付內容。
（二）建築施工企業（建築勞務公司）必須將工資直接發放給職工本人，嚴禁發放給"包工頭"或其它不具備用工主體資格的組織和個人。發放工資後，應立即公示。
（三）建築施工企業（建築勞務公司）每月5日前將上個月的《建築施工企業工人月工資發放表》和相關支付憑證影印件（加蓋企業財務印章）報送當地勞動監察機構備案。《建築施工企業工人月工資發放表》上的名單必須與當月報送的《建築施工企業用工花名冊》一致。
三、《沒有拖欠剋扣工資行為證明》的辦理
（一）工程竣工驗收後工程建設單位元、建築施工企業分別向當地勞動監察機構提出申請，並提供以下材料：
1、工程建設單位元應提供的材料：
（1）要求出具《沒有拖欠剋扣工資行為證明》的申請書；
（2）辦理人的單位委託書及辦理人的居民身份證影印件;
（3）《房屋建築工程和市政基礎設施工程竣工驗收備案表》（影印件）；
（4）工人工資保障金交費憑證（影印件）；
（5）工程款支付憑證（影印件）；
（6）建築施工企業出具的沒有拖欠工程款的證明。
2、建築施工企業應提供的材料：
（1）要求出具《沒有拖欠剋扣工資行為證明》的申請書；
（2）辦理人的單位委託書及辦理人的居民身份證影印件;
（3）《建設工程質量竣工驗收意見書》(影印件)；
（4）工人工資保障金交費憑證（影印件）；
（5）按本通知要求報送《建築施工企業用工花名冊》和《建築施工企業工人月工資發放表》等材料時，勞動監察機構出具的所有回執；
（6）分包工程款支付憑證。
（二）辦理
1、對工程建設單位元，勞動監察機構自接收材料後兩個工作日內對材料進行審查。材料齊全，審查合格，出具《沒有因拖欠工程款而致使建築施工單位拖欠工資的證明》；如提交材料不齊全，則要求補齊材料後再予審查。
2、對建築施工單位，勞動監察機構自接收材料後兩個工作日內對材料進行審查。
（1）材料審查合格且沒有發現拖欠剋扣工資行為的,張貼公示，公示期限15天。公示期滿後兩個工作日內出具《沒有拖欠剋扣工資行為證明》。
（2）材料審查不合格，則要求補齊材料並經審查合格後再予公示。
（3）在公示期內有拖欠剋扣工資行為投訴舉報的，待處理結束後再予出具證明。調查處理投訴舉報時限，按受理勞動監察投訴舉報案件程式規定執行。
四、責任
（一）建築施工企業（建築勞務公司）不按本通知要求報送有關材料，或瞞報資料,出具偽證的，由勞動監察機構責令改正。拒不改正的,按照《勞動保障監察條例》（2023年***令第423號）第三十條第一款第（二）項規定對用人單位處2000元以上2萬元以下的罰款。
（二）出現下列情形之一，勞動監察機構不啟動出具《沒有拖欠剋扣工資行為證明》的工作程式：
1、建築施工企業（建築勞務公司）不按本通知要求報送《建築施工企業用工花名冊》和《建築施工企業工人月工資發放表》等材料，或瞞報資料,出具偽證的;
2、有舉報投訴，或通過其它途徑發現並查實建築施工企業（建築勞務公司）有拖欠剋扣工人工資行為，或拖欠剋扣工人工資案件尚未結案的;
3、工人與建築施工企業（建築勞務公司）因工資支付發生勞動爭議未裁決的；
4、因工程建設單位元拖欠工程款致使建築施工企業（建築勞務公司）拖欠工人工資行為發生的。
4樓：可愛濛濛
你是想怎麼發放呢？ 一個月一發 還是一個月發一半 還是一個季度一發（這個能預支昂） 一年一發（也是能預支的） 現在建築施工企業基本上就這些發放方式了 請採納
5樓：奮鬥的
1、工資發放時間2、工資如何發放是現金還是打卡3、病假、事假、婚假、喪假工資發放比例4、冬休如何發放工資5加班費、津貼如何發放 6其他公司福利待遇
6樓：匿名使用者
按照企業標準及自己能力
7樓：匿名使用者
三本臺賬民工的名冊每月的進出時間是按籤合同那天進出時間嗎？
建設方能要求施工方支付農民工工資嗎？有法律依據嗎？
8樓：21世紀第一聖人
有關工程建設的法律、法規是比較豐富的，再加上地方各項規範性檔案，而且雙方還有建設工程施工合同，依據是很多的。但問題是現實不像法律、法規的規定與合同的約定那樣單純，情況會複雜很多，即使沒有法定和約定的義務，建設單位也未必能夠對於拖欠農民工工資問題置身事外。而現實生活中如果因為拖欠農民工工資問題而引發群體事件，有關方面往往要求先解決農民工工資問題，其他問題和糾紛以後再徇相關途徑處理。
對於您介紹的問題，可以採取以下應對措施：
對於施工方的公司出現運作不正常，公司法人失蹤，帳號裡因欠稅，以及無法轉帳付款等問題，你們可以依據《合同法》、《民法通則》等相關法律規定，行使抗辯權，暫停支付工程款，或者在對方提供有效擔保後再支付工程款。
如果你們有證據證明對方是藉口拖欠農民工工資迫使你們支付工程款，拖欠農民工工資問題實際並不存在或者被嚴重誇大，可以向有關部門舉報，甚至向**申請立案偵查對方的欺詐行為。
如果拖欠農民工工資問題確實是存在的，作為建設單位有權要求施工單位解決。施工單位不解決或者不在合理時間內作出回覆，你們可以先行墊付，通過有關部門直接發放給農民工。墊付的費用可以要求施工單位償還，或者直接從工程款中扣回。
在處理過程中要積極配合有關部門的工作，維護好社會穩定，並蒐集和儲存好相關證據。
另外，有的地區設有農民工工資保證帳戶，施工單位拖欠農民工工資時，可以申請從保證帳戶中支取費用方法給農民工。
9樓：
如果建設方與施工方的合同有此約定，可以要求；反之，無法要求。建設方與施工方的關係是合同關係。只要其雙方簽訂的合同合法，就應當受《合同法》調整。
【施工方掛靠的公司出現運作不正常，公司法人失蹤，帳號裡因欠稅等原因，無法再轉款。如何辦】、【施工方會利用「農民工要工資」，逼建設方超合同支付工程款，如有合理的要求，我建設方怎麼支付，帳裡進不了，如何支付沒有風險？】
此種情況建設方應當嚴格按照合同約定履行合同義務。而不應當超越合同約定範圍，滿足施工方合同約定外的請求。否則，尾大不掉。
【如有合理的要求】
應當讓施工方自己解決「施工方掛靠的公司出現運作不正常，公司法人失蹤，帳號裡因欠稅等原因，無法再轉款」的問題。而不是建設方「想辦法」。
【總之】
嚴格按照雙方合同辦事。
10樓：那曉明律師
工程師、監理、及現施工單位負責人進行工程簽證「對賬」。如對工程量有異議則審價確定。要求提供施工人員名單，按名單發放民工工資，領取工資時簽字按印附身份證影印件。
以公正郵寄的方式向施工方傳送付款通知，及工程延誤違約損失，甚至解除合同的通知，妥善儲存作為日後證據。
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