1樓：智立人力資源管理
招聘畢業生的銀行主要有如下五類： 1. 四大商業銀行總行（工、農、中、建）；
2. 三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行）； 3. 城市分行
(如工商銀行北京分行等）； 4. 中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（
匯豐，花旗）
二. 一般說來： 1. 總行比分行要好； 2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建
、工；3. 四大行待遇比政策性銀行好；4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光
大銀行； 5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。
2樓：時代顧邦銀行人
結構化和無領導，一般經濟、金融類崗位是無領導，技術類、綜合類為結構化。
無領導面試形式：30分鐘，分別陳述，然後討論，選一人總結，無領導小組討論給考生提供了一個充分展現個人才能與人格特徵的舞臺，這類面試對考生而言其實更有利，在既定情景下，通過對問題的分析、論述，給面試官留下良好的印象，從而在千軍萬馬的競爭中脫穎而出，邁進成功的大門。
結構化面試為單面形式，一般為15分鐘。
結構化面試定義：是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規定的程式，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，並按相同的追問原則進行追問；這些試題必須是與工作相關的；考生的行為根據事先確定的標準進行評定；面試的結果採用規範的統計方法記分；面試合格的考生按其分數由高到低的順序進入考核。
銀行招聘流程是什麼樣啊
3樓：課觀教育
銀行每年都會進行校園招聘，這也是應屆畢業生入職銀行的絕佳機會，因為銀行校招真的比社招門檻要低也更容易進。銀行舉行的校園招聘按照招聘時段可以分為春季招聘和秋季招聘兩類，當然，除了春招和秋招，個別銀行還會進行夏季招聘。不論是春招、秋招亦或是夏招，其招聘流程是不變的。
銀行招聘流程主要分為六個環節，依次為公告發布、網申、宣講會與初面、筆試、面試、體檢與簽約。
1.釋出公告
銀行在招聘前要釋出官方招聘公告，公告中主要包含招聘條件、招聘地區、招聘崗位、招聘流程等重要資訊。如果大家想要實時掌握各銀行最新招聘公告，可以******的訂閱功能。
2.網申
釋出公告後，考生需要到銀行的官網上進行報名，這個過程被稱為網申。在網申中，考生可根據自己的實際情況選擇不同的分行或支行、崗位、筆試地點等，銀行也會根據考生的畢業院校、英語水平、學習成績、大學經歷、相關證書、報考地區、形象儀表等對考生進行篩選，符合條件的考生才能獲得筆試資格。
3.宣講會與初面
在網申週期內，為了提高招聘的效率和質量，許多銀行會在全國大城市的高校組織校園宣講會。宣講會中，銀行會通過展示自己的企業文化、產品業務、發展前景、優勢等來吸引優秀大學生報考。
宣講會現場還會組織初次面試(簡稱：初面)，初面中表現突出的同學有機會當場獲得銀行的網申pass卡(直接獲得筆試資格)。
4.筆試
網申截止後，銀行會對考生的簡歷進行篩選並最終確定筆試名單，以簡訊、郵件等形式傳送給考生。銀行筆試一般是由第三方測評機構命題，然後進行全國統一的上機考試。
筆試結束後，各一級分行最終會根據考生的成績進行排名並劃定分數線。銀行一般會按照招聘人數∶面試人數=1∶4的比例，在成績超過分數線的考生中確定面試名單。
5.面試
筆試結束後，各一級分行將自行組織面試。銀行的面試形式主要是無領導小組討論和半結構化面試，一些分行也出現過辯論賽、角色扮演、演講等特殊形式。大型國有商業銀行的面試一般由兩輪組成且兩輪面試在同一天進行，股份制商業銀行的面試一般由兩輪、三輪甚至四輪組成且幾輪面試分開進行。
面試中，將不再帶入筆試成績。
6.體檢與簽約
最後一輪面試結束後，銀行會根據招聘人數最終確定錄取的名單並通知大家進行體檢，體檢分為等額體檢與差額體檢兩種。如果體檢人數等於招聘人數，即為等額體檢;如果體檢人數大於招聘人數，即為差額體檢。
體檢結束後，銀行會給合格考生髮送簽約通知，考生簽約完畢即可最終進入銀行工作。
4樓：中公教育
1.公告發布及校園宣講
各大銀行通常在每年的9-11月份統一釋出網上公告，次年3-5月份進行春季補招。公告包括招聘物件、招聘條件、專業需求等內容，以此確定招聘範圍。校園宣講會一般安排在10-11月份，在全國部分高校開展，具體介紹銀行的歷史及現狀，發展前景，企業文化等內容。
2.網申報名
銀行秋季招聘的報名環節需要應聘者通過網上報名系統進行，一般在每年的10月或11月開始報名，半個月或一個月時間之後截止報名。春招則大約從3月份開始陸續釋出網上報名的公告，報名持續時間較短。應聘者在網上填寫並提交簡歷，簡歷篩選結果及具體筆試安排通過簡訊，**，郵件等方式通知。
網申是銀行考試的第一步，也是非常關鍵的一步，在這個環節考生一定要仔細認真的填寫報名資訊。
3.初面
初面是一個不定環節，只有部分銀行會在宣講會結束後組織考生進行，其考查內容是較為簡單的半結構化面試。如果自己所報考的銀行有初面環節，考生一定要注意為此協調好時間及時參加。
4.筆試或機考
銀行秋季招聘的筆試一般在每年的11月下旬、12月上旬在全國各城市組織進行(春季為4月下旬或5月上旬)。現在各大銀行的筆試基本上都採用統一機考的形式。綜合以往考試情況來看，銀行筆試一般不設定分數線，如沒有特別說明，筆試成績僅決定考生是否能夠進入面試，而不計入最終成績。
5.面試
筆試合格者將進入面試測評階段。面試一般分為兩輪，形式是無領導小組討論和半結構化面試。由各機構具體安排組織面試測評時間。
6.體檢與簽約
面試通過，進入體檢、背景核查等環節。通過體檢失格而減少的名額一般不會再進行遞補。體檢、背景核查等合格的應聘者，簽訂協議。
5樓：福久教育蔡慧嫻
銀行考試流程：銀行釋出招聘簡章（舉辦宣講會）——網申——銀行簡歷篩選——筆試——面試（一面、二面）——體檢——簽約入職，有的銀行先初面後筆試然後再面試。
6樓：匿名使用者
釋出招聘簡章—網上報名—報名稽核—筆試—面試—體檢—簽約入職。
銀行招聘的面試一般都是什麼形式的？
7樓：課觀教育
一、結構化面試
結構化面試又稱標準化面試，按規定的程式，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，考生的行為根據事先確定的標準進行評定;面試的結果採用規範的統計方法記分;設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的。
(結構化面試現場)
面試流程：
面試注意事項：
結構化面試時間一般為15分鐘，考生答題時間不宜過長，也不宜太短，否則會回答的不夠全面;考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其它補充，考生可根據時間和自己回答的情況可以補充。
另外，考生在面試時是不允許向考官介紹自己的姓名、學校等相關資訊，任何涉及個人情況的資訊都不得洩漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。
二、半結構化面試
半結構化面試是在結構化基礎上，主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問題或有疑問的問題進一步的追問，提問問題的數量由面試總時間決定。
半結構化面試的形式又分為兩種：一種是面試官逐一的面試;另一種是多人進行面試，即幾名考生同時進入考場。
面試注意事項：
半結構化面試更側重於瞭解考生的一些基本資訊，所以要提前做好準備，比如學習經歷、實習經歷、性格特徵等等。 基本考察第一個題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對於其他面試形式來講比較簡單，提前做好充分準備即可。
還有就是，面試官會根據你的回答或自我介紹，隨機提一些問題，小夥伴在面試前要多看看相關問題的回答思路，否則回答容易出錯。
三、無領導小組面試
指將5-9名應試者臨時組成一個工作小組，不指派由誰當討論的主持人，要求應試者在規定時間內通過討論，得到一個小組一致認可的解決方案。
(無領導小組討論現場圖)
面試流程：
面試注意事項：
1.多參與小組討論有效發言;
2.要敢於發表不同的意見;
3.根據別人的意見不斷完善自己的觀點;
4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發言權。
面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性等等。
四、辯論面試
辯論的組織形式與辯論賽相似，即將應試者分為正反兩方，各方依一定的規則陳述自己的觀點，並對對方的觀點進行反駁。所不同的是，不需要評出勝負。
面試注意事項：
辯論面試主要考察大家的語言表達能力、分析能力、總結概括能力，以及個人反應的靈敏度等。
近兩年，銀行為了能招聘更適合的人才，除了以上四種面試形式，銀行面試中也出現一些新的形式，比如角色扮演、實操演練(數鈔票)、即興演講等，也有的銀行是多種形式疊加考核，比如今年江蘇銀行無錫分行是無領導小組對抗賽。小夥伴們要理解面試的本質，不然很難能通過面試。
8樓：昆明融大
你好，銀行面試形式一般包括無領導小組討論、半結構化面試、結構化面試三種形式。無領導小組討論是各大銀行基本都採用的面試方式，基本一面時採用，這一環節大批量淘汰不合適的人選。半結構化是第二環節的面試方式，通常問一些求職動機、個人傾向等問題。
結構化面試主要涉及社會熱點話題、全民關注等話題進行提問。
銀行招聘考試面試要怎麼準備呢？
9樓：課觀教育
眾所周知，銀行面試是銀行招聘環節中需要考試的最後一關，但現實的情況是：在銀行招聘考試中，大多數人會覺得筆試更難一些，所以通常會花很長時間、很大精力去準備。結果就是在面試這一關刷下去。
對於不少考生來而言，面試像只攔路虎一樣，不少考生被擋在了門外。銀行面試的重要性不言而喻，據資料統計，在整個銀行招聘考試過程中，每年面試的通過率僅為25%，所以考生要認真對待。
面試既然是一道題，那肯定有解題的辦法，所以我們要把面試的注意事項瞭解清楚，面試再難我們也不怕。
銀行面試形式
銀行的面試形式主要是無領導小組討論和半結構化面試，一些分行也出現過辯論賽、角色扮演、演講等特殊形式。大型國有商業銀行的面試一般由兩輪組成且兩輪面試在同一天進行，股份制商業銀行的面試一般由兩輪、三輪甚至四輪組成且幾輪面試分開進行。面試中，將不再帶入筆試成績。
銀行面試題型
無領導小組面試的常考題型有開放型、辯論對抗型、資源爭奪型、選擇排序型、操作型，考的最多的是辯論對抗型和選擇排序型。半結構化面試常考的題型有個性特徵類，比如你的優點是什麼；行為經歷類，比如你經歷過最受挫的一件事是什麼；求職意願類，你為什麼報考我行。
半結構化面試的問題主觀性比較強，考生一不小心就會陷入考官提問的陷阱裡去，所以考生在回答問題前先把考官想要的問題點給考慮清楚了，然後在回答。無領導小組面試比較考查考生的綜合能力了，每年不少考生在這一環節被刷下去，所以考生需要好好準備。
面試時注意事項
1、著裝方面：考生要穿正裝，畢竟銀行屬於服務行業，穿著得體大方更表示自己對面試的尊重。
2、行為舉止：進場入場考生要禮貌性地敲門關門；回答問題時考生聲音要洪亮，不卑不亢，不急不慢。
3、如果hr提問的問題是自己所熟悉的，考生也不要急於回答，慢慢回答即可；如果hr提問的不是自己所熟悉的，那也不用著急，認真思考幾分鐘後在作答即可。考生切記，面試時每個考生都會有不同程度的緊張，自己不要慌了陣腳就行。
銀行面試前，考生還是需要自己多多準備，多多練習，自己琢磨出注意事項的話，自己更容易記得住。
2019山東銀行春季校園招聘面試流程
一 結構化面試 結構化面試又稱標準化面試，按規定的程式，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，考生的行為根據事先確定的標準進行評定 面試的結果採用規範的統計方法記分 設計 試題 實施 評價 結果都是有結構的。結構化面試現場 面試流程 面試注意事項 結構化面試時間一般為15分鐘，考生...
中國有多少銀行，銀行體系是什麼樣的？
中國應該有上千家銀行，銀行體系應該都是非常複雜的，而且有很多分散的銀行。中國的銀行分為國有銀行，比如建行 工行 農行，還有商業銀行，比如招商 廣發等。中國的銀行有非常多，包括國家銀行和私人銀行，國家的銀行，有中國農業銀行，中國工商銀行，郵政儲蓄銀行，中國建設銀行，農商銀行。還有一些地方銀行，如齊魯銀...
銀行校園招聘的面試通知什麼時候發，等
銀行面試後通知一般為半個月到一個月，以簡訊方式或者郵件通知。銀行校園招聘面試結果多久會通知 1 銀行校園招聘抄面試結果一般會在襲面試後一兩bai周左右du通知，不同銀行分行zhi通知時間也有不dao同 2 銀行校園招聘面試結果釋出的形式就是通知過了面試環節的應聘者參加體檢考核 3 如果你收到體檢通知...