1樓：千敬曦
銀行秋招面試形式一般是無領導小組討論或者半結構化面試。
從近兩年來看，就福建地區五大行而言，商業銀行春招面試更常採用的是半結構化面試。所以報考福建地區的考生可以重點去準備一下半結構化面試。何為半結構化呢？
一般而言考官會提前準備問題，對考生提問後會根據考生的回答進行針對性的提問。例如考官提問「請問你否應聘了其他銀行」，考生回答「是」，那麼考官有可能接著追問「假如我們今天錄取你，你願意來嗎」。所以半結構化還是比較有針對性的，具有雙向溝通性，能夠一定程度上減少資訊不對稱的問題，所以，半結構化面試在商業銀行春招面試中運用的還是比較廣泛的。
當然，如果招聘人數較多的話，為了節省時間，銀行面試也有可能採取無領導小組面試，並且無領導小組面試的形式也可能會靈活性地進行調整。所謂無領導小組面試，就是一定數量的考生組成一組（5至10人），進行一小時左右時間，圍繞既定的話題討論討。論過程中沒有規定誰是領導，讓考生自行組織，考官由此來觀察應試者的組織協調能力、口頭表達能力，自信心，情緒控制能力、應變能力等是否符合擬任崗位需求，由此來綜合評價考生之間的差別。
一般而言，無領導小組的常規流程是：提綱準備階段、個人陳詞、自由討論、總結陳詞。
銀行半結構化面試可能提問的問題有哪些？
銀行半結構化面試還是比較貼近考生實際的。提問的問題不會很難，能夠體現和考生的交流性，很大程度上有助於考官瞭解考生。現將商業銀行半結構化面試中曾出現過的一部分面試考題呈現如下：
（1）你有沒有收到別的單位的 offer？
（2）有沒有打算考研或者是考公務員？
（3）簡單談一談你的實習經歷？
（4）你曾經遇到過什麼困難，你是如何克服的？
（5）跟我們談一談你最難忘的經歷。
（6）你做了那麼多兼職，學業成績怎麼沒有落下？
（7）能夠接受長期做櫃員嗎？
（8）進銀行後發現這份工作和你想象中的不一樣你會怎麼辦？
2樓：曲靖中公教育
直接發問型(類似半結構化面試);
案例討論型(類似無領導小組討論面試)。
各分行面試形式不一，一般會有兩次面試，兩次面試形式一般為無領導小組討論和半結構化面試。
什麼是直接發問型?
(1)按相關工作人員的指示簽到並抽籤，決定分組及小組內每個人發言的順序及被提問的順序。
(2)在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概有十個人左右。考官大概也有七八個
(3)一組人進去後，開始第一輪面試：按抽籤順序每個人做一個簡單的自我介紹。
(4)第二輪面試：自我介紹完後，由主考官按抽籤順序提問，一般會問一些比較開放性和原則性的問
題。接著其他考官會不時有人再問一些問題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點的法律制度的問題，但也都是最基本的問題，一般都不是太難。每人問大概兩個問題，基本沒有多問的。
什麼是案例討論型?
(1)按相關工作人員的指示簽到並抽籤，決定分組，同時決定自己的座次號。
(2)工作人員會分發所在小組要討論的題目，同時提供了幾種觀點讓你做選擇。然後給你 20 分鐘左右的時間在分發的表上寫明自己支援的觀點，並且簡要寫明理由。在群面闡述自己觀點的時候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細闡述。
(3)工作人員接到通知後領本組的人進去群面。大家按照所抽籤的號碼按指示就座。
(4)第一輪仍然是自我介紹，每人 2 分鐘，最好用中文。
(5)第二輪是討論，每人闡述自己的觀點，每人 2 分鐘。
(6)第二輪完後開始每個人 1 分鐘的補充發言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。
(7)考官針對每個人進行提問。詢問的問題很隨機，不同的人有不同的喜好。問題有專業方面，有特長方面的，還有工作經驗方面的。需要說明的是有的考官還會用英語來提問。
3樓：時代教育銀行人
你好，有些銀行是一面定終身，有些大銀行則會有兩面甚至三面。面試的形式主要有無領導小組面試、半結構化面試兩大類形式，以及辯論賽、角色扮演等一些衍生形式，目的是考查學生的表達能力、溝通能力以及應急應變能力等，是整個考試中最重要、最關鍵的環節。對於面試的幾大類形式，可以經過系統的準備做得更好，而完全不準備的學生勝算將降低很多，因為一般人在面對大量考官的面試時總會出現情緒緊張，過於緊張便容易出現大腦空白，發揮得不好，所以需要進行系統的訓練。
4樓：匿名使用者
【湖南中公金融人】2019銀行招聘的公告暫時還未出，可以參考18年的各大銀行的公告內容。銀行招聘一般流程是：釋出公告——網申——網上審查篩選——筆試——面試——體檢——考察——錄用如果是校園招聘，部分銀行會在釋出公告後在各大高校進行宣講會。
具體以各大銀行釋出的公告為準。
5樓：玉溪中公教育
面試形式：
從全國面試來看，商業銀行在秋招面試中採用的面試形式主要是半結構化面試和無領導小組討論面試兩種常規的形式，除此之外，極個別地區也會採用辯論賽、演講、角色扮演等新興形式。
面試形式概述：
（1）半結構化面試是在結構化面試的基礎上，對面試的部分因素有統一要求，並對應試者的回答行進一步追問的面試形式，提問問題的數量由面試總時間決定。
（2）無領導小組討論面試要求一組應試者(一般8至10人)在不指定組長的情況下，形成一個工作小組，圍繞給定的問題討論，得出決策。
銀行秋招面試是什麼形式的，銀行秋招的面試形式是什麼？
您好，銀行秋招面試形式是 直接發問型 類似半結構化面試 案例討論型 類似無領導小組討論面試 各分行面試形式不一，一般會有兩次面試，兩次面試形式一般為無領導小組討論和半結構化面試。什麼是直接發問型?1 按相關工作人員的指示簽到並抽籤，決定分組及小組內每個人發言的順序及被提問的順序。2 在備考室等侯，待...
銀行的秋招與春招有啥區別，銀行秋招和春招有什麼不同嗎？
區別有以下幾點 時間不同 招聘不同 考試不同一 時間 銀行春招 每年3月份 4月份 銀行秋招 每年9月份啟動 二 招聘不同 銀行春招 人數少 補錄情況多 銀行秋招 招聘人數多 崗位多 規模大 三 考試不同 銀行春招 難度小 考試範圍知識點基本一樣，部分銀行考試時間比秋招短，考試方式一般由各招聘的分行...
銀行秋招的筆試內容主要考什麼，銀行秋招考試都考什麼內容？
銀行秋季招聘考試筆試科目眾多，總體上看包括epi 行測 專業知識和英語三大部分。其中各部分的主要內容如下 1 epi 數量關係 言語理解 判斷推理 資料分析 思維策略2 專業知識 金融 經濟 財會 管理 計算機 法律等。3 英語 單選 閱讀理解。職業能力測驗側重於對能力的考查，雖然在短時間內獲得大幅...