1樓：匿名使用者
生育津貼被單位扣下，你可以找當地的衛計委反映，或者可以向法院起訴，有法院判決單位返還。
生育保險報銷下來了公司不給怎麼辦
2樓：abc保險網
公司可以從生育津貼裡面扣除已經墊付的款項。職工生育期間享受生育保險待遇，公司可以不支付工資及其社保費用（個人繳納部分）。生育保險津貼是90天產假加上晚育假30天，還有15天剖腹產假。
生育津貼除了扣除公司墊付的以外，其他應該全額支付給該職工，公司沒有權利扣除生育保險。你可以看看生育保險規定。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
公司扣著生育津貼不發放我該怎麼辦
3樓：愛丫丫愛生活
既然社保機構已經支付給公司，那麼公司就應當全額發放給你本人，他們無權扣留。
你可以向當地社保機構投訴，要求公司按照社保規定支付生育津貼。
4樓：東哥法律援助
回答公司停產保險欠費，生育保險不能報銷。
由於是單位遲交導致的無法進行生育險報銷，可以申請勞動仲裁，要求單位承擔無法報銷帶來的損失。
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
生育保險報銷條件：
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
生育保險報銷範圍：
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
如果是代人辦理則需要提供代辦人身份證原件。
提問你好，問一下外包公司一直拖著生育保險不提交怎麼辦
中間沒有中間沒有斷保
回答你好，建議向勞動部門投訴
提問公司給外包公司買的社保，公司有沒有責任
回答這個是沒有責任的
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5樓：匿名使用者
去計劃生育局投訴，反映公司扣著生育津貼問題。
生育津貼單位不給我算是違反勞動法嗎
6樓：匿名使用者
產假期間公司不給發工資，一直推脫等生育津貼，勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
生育津貼是應該給個人還是給單位，單位有權利扣除嗎
7樓：法妞問答律師**諮詢
生育津貼是發給個人，單位沒有權利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位是有權拒絕支付工資。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：「女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付」。
女職工依法 生育產假期間，停發工資，改發生育津貼。生育保險**支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。
8樓：小李日常碎碎念
回答生育津貼是國家先發給單位，然後再由單位發給個人的。生育保險指勞動者和單位繳納滿一定期限的社保後，若勞動者因為生育子女而導致不得不暫時中斷勞動時，國家和社會會給予一定的物質幫助，比如給付生育津貼、醫療服務和產假。其中，生育津貼會由國家先發給企業單位，再由企業單位發放給勞動者，若是生育津貼低於勞動者本人工資標準，則差額部分還需要由企業補齊。
提問親 我是無底薪的 靠業績發放工資 產假休息期間也是有業績 公司發放了工資 但是比平時的工資少 因為業績不多 休息了2月 我這種情況呢
回答親愛的，只要您交了五險一金，都可以報生育津貼的哦！
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9樓：諾諾百科
生育津貼是社會保障中心發給單位賬戶，單位發給個人。單位沒有權利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位是有權拒絕支付工資。
***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：「女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付」。
女職工依法 生育產假期間，停發工資，改發生育津貼。生育保險**支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。
擴充套件資料：
一、津貼
國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。中國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況。
二、我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
三、享受條件
1、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的；
2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關係且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。
3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。
四、津貼：
（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）
五、假期天數：
（1） 2023年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天；
（2） 晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期）；
（3） 難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
（4） 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
（5） 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；
10樓：不一樣噠社會喵
生育津貼，是國家發放給個人的津貼。
是要求先有單位在員工每月產假墊付工資，待員工產假完成申請後再把津貼給回單位（補償員工產假期間墊付），單位無權扣除。若產假期間沒有收到工資且單位扣除生育津貼的員工可以到社保局進行投訴；若產假期間有工資的，單位多處少補釦除生育津貼是合法的。
11樓：會說金融
你好！分兩種情況：
1、生育期間，單位有正常給你發產假工資的，生育津貼是給單位的。因為社保站預設企業已經為員工生育付出了工資成本，所以生育津貼發給單位。
2、生育期間，單位沒在給員工發產假工資（單位違規） 或者員工生育期間沒有單位，社保是以個人名義辦理的。則生育津貼發給個人。
12樓：陳皮普洱酸梅
生育津貼這個社保發放給個人的，單位怎麼可以扣留呢，這是違反規定的。
13樓：匿名使用者
1、生育津貼是給生育婦女的，不給單位。
2、根據《社會保險法》的規定，生育津貼是由生育保險**支付給生育婦女的社會保險金，是生育婦女因生育而無法工作時的獲得生活保障的補貼金。
《社會保險法》
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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