1樓：
1、不會問。
2、不會問
3、面試的時候如果問，你就回答按照公司的預算來，工資你是要不出來的，每個崗位都有預算。作為hr不會故意壓低你的工資，也沒有資格提升你的工資。他會追問那是多少，你就直接回答多少。
4、不會問
5、不會問
6、自己編一個，但要求不要太假，要往細了講，一定要表達對你的意義。
7、不會問
8、不會問
應該還是個沒畢業的大學生，你更應該準備的是，
1、3年裡你的職業規劃是什麼
2、平時有什麼愛好
3、通過4年的學習，你學到了什麼
4、對這份工作，你覺得你有什麼優勢，我大學畢業時，這就是句英文：
compared with other job seekers, what's your advantage?
5、說說你的家庭情況。
6、can you talk about your daily compus life in english?
7、你的計算機技能如何
面試不怎麼需要準備，態度認真，展示自己即可。不要去編造經歷（除了6），切忌。
2樓：匿名使用者
我同意4樓的觀點，樓主顯然是沒什麼面試經驗，不會有哪個面試官問這些問題，尤其是7、8簡直扯淡，你作為面試下屬能點評老闆嗎？
如何回答面試官的問題？
3樓：呼呼愛你喲
重點問答：
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什麼業餘愛好?”
思路：1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
4樓：艱難行進的蝸牛
回答面試官問題有什麼注意的
5樓：職場新萌圈
面試官問：你還有什麼問題要問嗎？該如何回答
面試時該如何回答招聘者的提問？
6樓：匿名使用者
你應該要有信心不要看見了主考官緊張的連話也說不出來了.面對他你可以像平時和朋友聊天一樣,聊聊.
還有你要多瞭解一下這個公司的一些大事啊,多瞭解一點你面試方面的知識啊.
7樓：一起尋找
你應該對應聘copy的工作的基bai礎知識都掌握好，這樣你du就有底了，不會心虛了。其zhi次，其實招聘人員也基dao
本都是問問你近來的情況和你所學的專業而已，最多考你一些專業知識。再次，多對公司情況瞭解對你應聘而言也是一大幫助，俗話說：機會是給有準備的人的。
最後，帶好自己的簡歷，證件和影印件，別遲到。
ps：也不要十分相信每個公司，快過年了，有不少騙人的公司，提高自己的警惕，不要讓自己的年過的不痛快。祝你工作順利~
8樓：英雄才俊
一切如實回答就好
何必學這些奸猾的面試技巧呢
面試時，面試官問我的職業規劃，我該如何回答？
9樓：英雄就美
一般分三年五年十年，或按年齡說
這個問題要很小心。
如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。
也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。
實際這個題無解，一個要看你對人生有沒有計劃，有計劃說明你上進，單身公司未必喜歡，怕你跳槽，沒計劃沒上進心，也未必是好事。
不知你的背景，是不是第一次參加工作
提供一種說法：
1.我喜愛這個行業
2.我希望成為這個行業的專家
3.我的目標是xx年進入這個行業的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發展的公司，或正在起步階段的公司）
4，如果是頂級就說要學習成為專家，如果是初級就說要憑自己的努力和公司一起在這個行業騰飛
5.具體的時間段根據行業定，符合實際就好，最好能夠符合公司發展規劃（如果你是老手應該一進公司門就能知道）
10樓：周輝墨蕭
成功的職業規劃，主要的考慮因素在以下幾個方面：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
11樓：匿名使用者
求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關於職業規劃的問題越來越受企業hr重視。近期前來向陽生涯做職業諮詢的許多客戶都反映，他們在求職 面試 時，常常會被 面試 官問至自己是如何做 職業規劃 的。
到底怎樣的回答才會受到hr的欣賞?
當hr問：請問你為什麼選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什麼?
方法與策略：
這個問題的背後是瞭解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給hr的資訊是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投 簡歷 都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
回答：我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。
希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。
效果及分析：
真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。
專家點評：
其實求職面試遠沒有想象中那麼難。能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何複雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。
12樓：匿名使用者
職業規劃就是你在將來工作中個人職業道路有什麼計劃,一個人不可能在一個崗位長時間沒有建樹,你必須在某一個階段給自己設定一個目標,只有這樣你的工作能力才能得到提升.
所以這個問題你不必問別人,關鍵是你現在要規劃好自己以後的工作方向和目標,以體現你的人生價值.
13樓：匿名使用者
你可以分年齡段來回答,五年達到什麼目標,十年達到什麼目標,等等.這個目標就是你從事的實際工作崗位有關的了
14樓：匿名使用者
真實地說，人家會判斷你是否合適這個企業；
否則去了互相不合適，也是白搭，耽誤彼此時間。
15樓：優就業丸子老師
如果你在找工作，請你一定看完，省去你 80% 尋找答案的時間，避免面試入坑~
如果能對你有一點幫助或啟發的話，也算是我莫大的榮幸。
知己知彼，百戰不殆
為什麼問職業規劃
如何回答加分
1.面試官考核什麼？以下兩點：
職業生涯規劃針對個人而言，自己發展的定位，瞭解自己的優劣勢機遇挑戰（swot），明確自身發展的需要及工作定位,細分下崗位職責等。即以下兩方面：
第一，自我認知：我是誰?我從**來？到**去？
就像《西遊記》中，每次唐僧介紹自己：貧僧唐三藏，從東土大唐而來，去往西天拜佛取經。
這幾句話包涵了每一個人都要問自己，最重要的三個問題：我是誰?我從**來？到**去？
職業生涯規劃對企業而言，首先是瞭解求職者的學習能力、計劃能力，審查人崗的匹配度、以及在崗的穩定性；所以關鍵性崗位是需要問職業規劃的。
第二，即組織承諾，你到底能在公司踏實幹幾年？（考察穩定性）
十多年老獵頭的經驗：面試官希望瞭解候選人的職業規劃，是希望看到候選人把自己的個人發展與公司的發展結合起來，為了自己的長遠目標做事的員工有自驅力，抗壓力也會更強。
除非是目標非常明確的人，或者有多年工作經驗的職場人，不然很難回答清楚，hr並不關心你真正的職業規劃，hr更關心在未來的3-5年裡的穩定性，能否在公司長久工作。
如果你是這樣回答：
“我想先找個工作積累經驗，一兩年後出國。”這道題，你就涼涼了。
那麼怎麼說才能回答好這個問題呢？
請點選輸入**描述
2.如何回覆面試官？
緊扣工作和學習兩個維度回答
第一點：介紹自己認真思考過這個問題，自己的規劃是基於目前的實際情況來設計的，不是憑空想的。加分！加分！加分！
第二點：工作方面，突出自己打算通過積極完成工作任務，積累各方面的經驗，讓自己成為這個領域的專業人士，也希望有機會能夠帶領團隊，成為優秀的管理者，為單位做出更大貢獻，獲得雙贏。加分！
加分！加分！
第三點：在學習方面，打算在專業領域做進一步學習和研究，將實踐經驗與專業知識相結合，為自己的職業成長做好鋪墊，打好基礎。加分！加分！加分！
做好這三點，保證不減分的基礎上！加分！加分！加分！加分！
▲根據以上的關鍵點，參考回覆：
首先，自己認真思考過這個問題，自己的規劃是基於目前的實際情況來設計的，不是憑空想的，自己畢竟剛畢業或者工作時間不長，經驗還欠缺。
其次，在工作方面，我打算通過積極完成工作任務，積累各方面的經驗，讓自己成為這個領域的專業人士，也希望有機會能夠帶領團隊，成為優秀的管理者，為單位做出更大貢獻
第三，在學習方面，打算在專業領域做進一步學習和研究，將實踐經驗與專業知識相結合，為自己的職業成長做好鋪墊，打好基礎。謝謝！
tips：回答這個問題強調你穩定性，踏實工作的態度，重點在工作技能方面的提升與內在積累，不要描述外在的東西，比如職位，薪資。
所以，在回答職業規劃的問題時，不要表現自己有多麼厲害，而要表現自己靠譜、工作穩定、心態平和。
請點選輸入**描述
（ps:不寫虛的，實用乾貨。真的真的特別希望能幫助大家，群裡有個市場營銷學妹成功面試萬科）
都看到這裡了，點個贊再走唄~感恩您！
請點選輸入**描述
請點選輸入**描述
最後丸子老師希望大家都能在喜歡的領域裡實現擇優就業！
求職中如何稱呼面試官，面試時怎麼稱呼面試官？
工場的文化是比較放鬆的，但是給外面的人 時不要 像在學校裡一樣 直呼人專的全名。以 屬朱海波 為例。如果對方比較本土，叫朱總。如果拿不準對方是否本土，叫朱先生，或朱海波先生。如果和對方已經很熟，或者知道對方比較不本土，可以叫 海波 或者英文名。如果對方是 叫朱處長 朱主任等。總之，就是不要叫 朱海波...
怎樣在面試中巧妙的回答面試官的問題
要在面試中巧妙的回答面試官的問題，一定要對這場面試進行充足的準備，對面試官的說話風格有一定的瞭解，還有要注意的，就是一定要順著面試官的意思去解答，不然的話很容易跑題，而錯失面試成功的機會。我覺得想要巧妙的避開面試官的問題，我們需要抓住很多技巧，因為有一些面試官問的問題比較尖銳，然後我們，需要去努力的...
面試官最反感哪類求職者，最不受面試官歡迎的4類求職者，是你嗎
1 偽造經歷者弄虛作假 面試官最反感偽造經歷這類求職者，這類求職者沒有誠信，沒有一家公司會想要一個沒有誠信的員工。如果面試官在面試的過程中發現簡歷出現弄虛作假的情況，那麼面試就會立刻結束，還有一種情況就是在面試之後的背景調查，一旦發現有作假的成分，不管你有多麼的優秀你也不會被錄用的。2 頻繁跳槽者挑...