1樓：林友清品牌戰略
1,要是公司提供崗位不理想,會怎樣對待?
我會調整自己的心態，做好公司為我提供的崗位，從而獲得領導的認可；
2,第一次做某事時,會如何準備?
我會充分做好事前準備，並調整好心態，來迎接新的挑戰；
3,約好的客人失約了,該怎麼辦?
會打**詢問客戶失約的原因，並另外約定一個時間；
4,假期公司裡公司突然要你上班,你會怎麼做?
我會度量一下自己當前正在做的事情是否緊急，如果可以稍緩的話一定會按照要求去上班的；
5,如何處理與同事之間的關係?
我有很高的工作效率和很好的心態，我性格溫和，所以我相信我的同事會喜歡和我一起工作的；
6,如何處理學習與工作的關係?
恩，我認為學習和工作本身就是一體的，如果是工作之外的學習，我想我會在業餘時間進行的；
7,假如與男(女)朋友吵架,第二天如何工作?
工作和感情是要分開的，我想我不會把感情和情緒帶到工作當中的；
8,要評選先進工作者,名額只有一個時你怎麼辦?
我想我會以自己的標準做一個評估，判斷我是否是當前最合適的一個，如果是的話我會努力爭取；
9,有個大客戶故意為難你,你怎麼做?
客戶的刁難相信一定不會罕見，我會擺正心態，以微笑面對的；
10,如何寫工作計劃?
我會做好部門和自身的時間管理工作，合理安排工作行程，讓一切井然有序的；
唉，我就像剛剛經歷了一場面試一般，累啊！呵呵
2樓：匿名使用者
1、閃人2、不做準備3、揍他（她）4、想都別想5、勾心鬥角……
3樓：成形工藝
你自己的回答,你自己的想法是最好的,以你自己的處世為人的經驗來答,這也是面試的想要的答案,而不是一種形式!另外呢,不要緊張......
面試時如何回答考官提出的問題
4樓：匿名使用者
下面是可以提的一些問題：
●關於我的資歷你還想了解哪些情況？
●這是最後一輪面試嗎？
●請問我什麼時候能知道面試的結果？
●我的這個職位主要負責些什麼工作？
●需要經常出差嗎？
●我的工作地點在總部還是分部？
●貴單位對這一職位的期望目標是什麼？
●我將會接受什麼樣的培訓，為期多久？
●能談一下我的發展機會嗎？
●我可以參觀一下貴公司嗎？
●誰是公司最大的競爭對手？目前咱們有些什麼措施？
5樓：匿名使用者
請他為你提一些建議，諸如「您認為我還有什麼需要改進的地方嗎？」等等。
面試時各種問題應該怎麼回答
6樓：匠子瑜伽
1、請你自我介紹一下你自己？回答注意可以和學習有關，但要突出積極的個性和和對專業的興趣，說得合情合理老師才會相信。2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
言之成理即可。可以說自己和別人相比最具備優勢的優點等
7樓：
很顯然，這個問題絕對不能照實回答。
8樓：匿名使用者
面試回答技巧非常重要，但是也不能全套照搬，應該結合自己的實際情況總結一下，好像首都人才網上有類似的回答吧，希望能幫到你
9樓：匿名使用者
按照最你自己/心、中所想的答案
面試官問到了你不會回答的問題時，你該怎樣巧妙的回答呢？
10樓：細水長流蔭遠堂
面試時碰到不會回答的問題，你可以說我所學的專業知識沒有涉及到這一領域，對這一方面瞭解的不多。回去之後我會補習一下這方面的知識。態度要誠懇，表情要輕鬆，讓考官感覺到你的真誠
面試中應注意的原則與技巧：
第一、善於揚長避短，充分展示自己的個性；
第二、回答問題的方式比結果重要；
第三、回答的問題大多沒有標準答案；
第四、面對故意刁難要沉著應對，保持微笑，不能把不滿掛在臉上；
第五、努力營造融洽的溝通氣氛；
第六、適當地向主考官提問則更能顯示你的能力；
第七、如果還有其他應聘者在場，回答問題時要照顧到其他人，這會顯得你比較成熟。
面試的時候都會被問那些問題？該怎樣回答啊
面試中的職業生涯規劃問題該如何回答？
11樓：匿名使用者
給出相應的描述。下面例舉幾種回答法：一
面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力？你做事情是不是有計劃？
對待自己的人生是不是有遠見？你的規劃是否和他們公司能有一個融入點？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。
所以面對這個問題自己一定要準備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明瞭,組織好語言把自身的優勢和麵試的公司有效的結合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.
三 關於未來五年的規劃分成三個階段：
第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的瞭解本行業，不斷髮現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關係。
第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關係
第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊
四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在一個公司里長期穩定的發展；
2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；
3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；五如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來一個有職業抱負的人有幹勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。六企業文化穩健的公司，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰，快速成長；應屆畢業生如何談職業規劃，建議這樣說：
我希望在x年內成為公司的骨幹，熟練掌握這方面的知識和技能，並在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本專業（本領域內）拔尖的人才（如果你希望成為一個技術尖子或專業人才）；或者你可以說，在可能的情況下，做一個職業經理人（如果你希望將來帶團隊）。一般而言，談職業規劃
12樓：班怡應子石
穩定的發展；
對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；
期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；
如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來一個有職業抱負的人有幹勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。
企業文化穩健的公司，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰，快速成長；應屆畢業生如何談職業規劃
根據中國職業規劃師協會的定義是:職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。
職業生涯規劃(career
planning)也叫"職業規劃"。在學術界人們也喜歡叫"生涯規劃"，在有些地區，也有一些人喜歡用"人生規劃"來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排
面試時這些問題怎麼回答？
13樓：郭祝斌
1、這很簡單啊，學歷只是一個敲門的磚，應聘這個崗位並不是一個過渡，真的只是對於這個工作感興趣，雖然我是本科學歷但是也非常的珍惜這份工作的。
2、雖然我的專業和咱們的行業不相關，但是我在業餘的時候非常透徹的瞭解了我們的行業，並對我們的行業進行了全面的市場調查。我想我能夠完成我們的行業需求。同時我也會做的更好。
3、自己看著要，不過分，同時不能太少。對當地的人力資源做下了解，根據消費和生活水平來要啊。千萬別漫天要價。
14樓：瀟遙子說
面試時，99%會被問到的問題，可惜很多人都回答錯了，因為問題裡有坑，很多人都不自覺的跳進坑裡去了
如何回答面試時最難回答的5個問題？
15樓：**
1、自我介紹一下你自己？
2、說說你的家庭？3、說說你最大的缺點？4、你做過什麼最感到難忘？
5、排斥加班嗎？
去面試時，考官問你還有什麼問題時，該怎麼回答？
16樓：卡子是好人
去面試的時候總會遇到面試官問這句話，但是並不知道怎麼回答。問月薪？待遇？都覺得不妥當啊。
面試是雙向原則的，你有選擇權。同時，如何回答問題，也是一種技巧。但如果技巧太多，等於沒有技巧。因此，把握住面試的核心很關鍵。
問問題和回答問題一樣，也是能夠考察應聘者本身的能力素質的。「有教養的頭腦的第一個標誌就是善於提問。」所以，一定不要小看這個環節。
若你問的問題很low，面試官對你的評價可能就高不到**去了。另外，很多人在應聘時不知道如何判斷一家公司的好與壞，認為求職壓力大的情況下，只要給offer就已經很幸運了。這種想法也是錯誤的。
考察公司是一個非常重要的環節，公司選不對，會對以後的職業生涯造成很多負面的影響。你可以根據面試官回答的好與壞，來判斷這家公司的綜合素質，以及對於人才的態度，到底要不要選擇這家公司。面試是雙向原則的，你有選擇權。
同時，如何回答問題，也是一種技巧。但如果技巧太多，等於沒有技巧。因此，把握住面試的核心很關鍵。
如果面試官職位、級別較低中層經理及以下職位，可以問以下幾個問題：
1、如何評估員工在試用期內的表現？考核標準是什麼呢？
2、公司採取了什麼樣的方法和措施，來保證（新）員工的成長？
3、這個職位在貴公司的發展前景是怎麼樣的？有何種晉升機制？在什麼條件下，才能夠得到晉升的機會？
4、請問您當初選擇這家公司的原因是什麼？在工作一段時間以後，您又是如何評價這家公司的呢？這家公司有什麼優點和缺點？
5、對於優秀的人才來說，貴公司最大的吸引力在**？為了吸引和留住優秀的人才，公司採取了哪些具體的措施？上面幾個問題，都可以不問，但唯獨這一個，是一定要問的，至關重要。
如果面試官級別、職位較高，至少是總監及以上級別的一般會在終面安排這種高階別的面試，可以問這幾個問題：
1、貴公司的發展目標和方向是什麼？選擇一個有目標、有理想的公司很重要。公司都不知道向**去，你覺得這樣的公司會有前途嗎？
2、與同行業的競爭者相比，貴公司的核心競爭優勢在什麼地方？競爭如此激烈，你要想活下去，總得有兩把刷子吧？沒有競爭優勢，說不定半年後倒閉了，那麼，你的職業生涯也就結束了。
3、您覺得這個行業在未來五年會發生怎麼樣的變化？如何應對這種變化？（長久的發展，拼的是管理層的戰略佈局。
不懂戰略，可能這家公司明天就會倒掉。有戰略，看得遠，才能夠走得遠。這樣的公司，才是好公司。
）忌諱問的問題
一些層次很low的問題，比如公司平時是否有加班費，是否報銷公交票，一年搞幾次外出旅遊等等。
有不少人一直擔心要不要問加班工資的問題。大家對此問題比較關心的原因，可能是遇到了一個加班非常多、但又沒獲得相應回報的公司。這種心情可以理解。
選擇要不要加入一家公司，要麼是因為錢給夠了，要麼是因為發展空間給夠了。如果錢沒給夠，加班又多，但同時又喪失了發展空間，這樣的公司自然沒有待下去的意義。但對於不少公司來說，加班往往是常態（如果不想加班，那就進事業單位吧），至於加班工資，更別提了，壓根沒有，全部是無償加班。
所以，在這種情況下，大家不要過於糾結是否有加班工資，而應該把注意力放在發展空間上，以金錢換空間，建立自己的一技之長，這一點要比那點兒加班費重要得多。而以上大部分提問，基本上都是在考察這家公司的發展空間。（
面試時怎麼回答這個問題
其實說實話，這種問題太幼稚了，一般有經驗的hr不會這麼問。真這麼問了，不是答你的優點，而是答崗位的要求和你的符合度。不要說自己比別人強之類的話。第一個問題這樣說。因為我是眾多面試者裡面最適合公司的人員，可能我不是最優秀的，可是我絕對是最適合公司的，也就是公司需要我。這樣回答最合適不過了，一般情形下面...
面試時如何介紹家庭情況,面試時怎麼回答談談你的家庭情況
一般就說父母的職位以及家庭關係是否和諧就可以了。好像很少有面試的時候問這個問題還尋根究底的,畢竟是自己的家事,簡單說下就好了。沒有面試官是查戶口的,一個一個問的啊。不要想太多,簡單說下就好了 面試時怎麼回答 談談你的家庭情況 1你可以簡單地羅列家庭人口。2宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。3宜強調父母對自己...
單招面試時，怎麼回答優缺點問題單招面試時，考官問我，你有何優缺點？我該怎麼回答
面試時心態很重要，然後要注意以下幾點 1，考官問你的優點，你就要簡潔明瞭，自謙，不能拖拖拉拉。如 自主性強，團隊意識較強，具有創新意識 但是不能誇大其詞。2，考官問你的缺點，你可以自謙的說出自己的缺點，但是不能自慚形穢，把自己變得一文不值。面試也是門學問，要吸引面試官的注意但不可盲目自信到目中無人。...