1樓：匿名使用者
職業能力的核心，是個人的專業能力，專業能力是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩個方面：一是自己所學的專業是什麼，一個是從事該專業時間的長短。
作為職場人來講，選擇一個專業對口的企業十分重要，如果脫開了自己的所學專業，即使自己是高學歷，但也未必趕得上一個高中生有競爭力。跳槽到另一家企業，儘管從事的工作仍是自己的專業，但因企業情況的不同，過去的積累不能與新崗位接續，對自己的影響也是相當大的。如果新企業的崗位與自己的專業不對口，就需要一切從頭再來，等於從零開始，對自己的影響就更大。
2樓：匿名使用者
職場人作為一個社會人，不僅僅要面對單純的工作，還要面對複雜的社會。通過工作可以建立自己的人脈，人脈的逐步發展，就成為了自己的資源。這個資源不僅有利工作開展，也有利自己建立豐富的生活。
人與人之間，從陌生到熟悉，從熟悉到了解，從瞭解到信任，都是需要時間的，對經常跳槽的人來講，沒有了這個過程，離開一個企業後，因為接觸時間比較短，與過去同事也就慢慢斷了聯絡。到一個新的企業，又要面對一個新的圈子，同樣需要與新同事的彼此認識過程。如此下去，給自己留下的，只是一個個企業的短暫經歷，而不會建立起與同事的牢固關係。
尤其是跨地區的跳槽，不僅與過去同事難以聯絡，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。圈子越來越小，人脈越來越窄，對自己的工作和生活都會帶來影響。
3樓：辰星
我剛出社會的時候，就對社會事務充滿熱情，自己幹一行丟一行，覺得這行沒有那行好，所以跳槽是經常性的，一年當中換幾次工作，結果，這一年就白白浪費掉了，技術沒學到，錢沒掙到，落下個兩手空空，過年回家都還要跟父母要錢，現在想想真是年少無知啊，後來，自己長大成熟了，就能安穩的工作，在一個工作環境可以做幾年，在這樣的情況下，才積攢了一點錢。
4樓：沉夜孤星
我有位同學，他是個厲害的人，一年當中也是頻繁的跳槽，但是他混的相當不錯，正是因為頻繁跳槽，才認識了更多的人，在朋友的扶持下，他們合作，開了一家婚紗攝影店，店開起來後，生意異常的火爆，在前兩年中就大賺了一筆，後來生意慢慢淡了，婚紗攝影店也多了起來，他們把店轉了出去，同學又開始開剷車，開了半年左右，認識了一位大老闆，他就自己帶人，給大老闆做事，在這工程，他又賺了一筆錢，真是人跟人沒法比啊，我們跳槽什麼都沒得到，而這名同學頻繁跳槽，卻積累了很大一筆財富，所以說，頻繁跳槽有利有弊，主要看自己適合怎樣的環境，自己擅長做什麼。
5樓：沉夜孤星
你頻繁跳槽，那麼你永遠無法晉升的，因為你每換一個工作崗位，一個新公司，你都要從基層做起，不太可能你剛到一個新公司，就安排你擔重任，我之前每換一個培訓機構，無論說自己以前工作經驗多麼豐富，面試官都對自己說剛開始只能從基層做起，所以頻繁跳槽，頻繁從基層做起，你永遠無法升職。
6樓：沉夜孤星
職場上有個說法，叫做「跳槽窮半年，改行窮三年」，是有道理的。就目前這樣的職場環境，就一般職場人來講，不可能今天從這個企業離職，明天就能在另一個企業上班，總有一個重新擇業的過渡期，而這個過渡期內是沒有任何收入的。到了一個新企業，一般都有試用期、考察期，少則三個月，多則半年一年，這個過程中的待遇也是比較低的。
這些都是跳槽的直接成本。也有的職場人想通過跳槽來提高自己的薪資待遇要求，不否認個別職場高手能夠做到，但對大多數職場人來講，是不現實的，因為企業的薪資水平和企業規模、所處行業、所處地區有關，和個人職業經歷、職業能力有關，同一地區、同等規模的企業的薪資水平，沒有太大的差別。如果跨地區跳槽，可能薪資水平會高一點，但你必須考慮跨地區後的巨大間接成本。
7樓：炒蛋哥
對職場人來講，在一個企業如果沒有三五年的積澱和付出，你認為老闆會信任你嗎？你認為同事會認可你嗎？這是不可能的。
所謂的積澱，就是對企業方方面面的瞭解和掌握；所謂的付出，就是自己對企業貢獻的大小。即使一個職場老手，進入一個企業，也有一個較高的管理職位，如果不按「一年打基礎、兩年出業績、三年上臺階」的路徑，一步一步做紮實，也難以鞏固自己的地位。作為一個外來新手，想在較短時間內開創新局面，也是相當難的。
沒有業績支撐，能力如何顯現？能力不能顯現，誰又會把你當回事呢？
如果你是老闆，你會僱傭頻繁跳槽的人嗎？
當然不會啦，因為你僱用這種經常跳槽的人，那說明他的心都不是屬於你這個公司的，一天都想著 有更高的工資，他就往 跑，那麼在你需要他的時候，說不定他就已經跑了，你根本都不能指望他幫你完成工作上的一些什麼事情，所以這種人我是絕對不會僱用的。對於那些頻繁跳槽的人，我真的不知道他們一天在想些什麼。人嘛最主要的...
你是不是覺得自己很了不起啊？你是不是覺得每個人都要高看你啊？我警告你啊？我現在快氣炸了 別在惹我
根本不知道你在描述的是什麼，只知道你們因為老人家生氣的事在鬧！夫妻之間的相處之道有以下幾點 1 夫妻之間凡事要以誠相待，相互取長補短 要學會寬容對方的過錯，在大小事情上儘量互相協調。每個人都有自己的個性，別想改變對方而適合自己 要想改變最好的辦法是自己，這樣才能維持原本的愛情。夫妻間要誠實，以誠相待...
你覺得最科學的跳槽方式是什麼
就是跳槽的有意義，無疑，跳槽頻率最高的主因是工資。同樣的崗位，a公司月薪5000元，由於已在a公司工作了多年，跳槽到b公司，月薪8000元。給8000元的原因是你有管理經營，並且大部分公司的主要管理崗位包括中層都會從外單位挖！即便不是中層，普通內勤人員一般跳槽後，工資也會有所 人往高處走 水往低處流...