1樓：說感情
當然不會啦，因為你僱用這種經常跳槽的人，那說明他的心都不是屬於你這個公司的，一天都想著**有更高的工資，他就往**跑，那麼在你需要他的時候，說不定他就已經跑了，你根本都不能指望他幫你完成工作上的一些什麼事情，所以這種人我是絕對不會僱用的。?
對於那些頻繁跳槽的人，我真的不知道他們一天在想些什麼。人嘛最主要的就是安穩，就是要有一個穩定的工作，一份穩定的工資，這樣你才能夠為你的長遠做好打算，可是如果你經常跳槽的話，那就說明你的工資並不穩定，那你到底是怎麼養活自己的？
我們都知道，如果說你工作沒滿多久的話在公司你是拿不到薪水的，那如果你說幹幾個月你就走了的話，那你拿到的工資也不多啊，因為在試用期間工資都不是特別高的，所以再說了你經常跳槽的話，你同樣會把自己的名聲搞得很臭，那麼以後你再想找工作的話就非常困難了。因為根本沒有公司的老闆會想要一個經常跳槽的人。
而且一個經常的跳槽的人很明顯意味著他對適應環境能力不是特別強，他無法對融入一個團體，說明他的工作能力也就不行，對於這樣的人我真的不知道我們這些老闆為什麼要去留住這樣的人。所以對於這樣的人一律全都是開除就好。就算這個人假如說能力特別優秀，那又怎麼樣？
心不在你這裡，永遠都不可能幫你辦事不是嗎？
2樓：網友
如果是我的話，我是不會的，我喜歡我僱傭的人得有穩定性的！
頻繁跳槽的人都不靠譜嗎？作為管理者，你會招聘一個有頻繁跳槽經歷的人嗎？
3樓：晴天在哈佛
頻繁跳槽的人，其實真的不會受到面試官的青睞，因為這會給面試官一個感覺，就是這個人好高騖遠挑三揀四，即便以後招聘進來肯定有離職的非常快。像我在面試的過程當中，我從來不會招聘這種一年之內頻繁跳槽三五次的人。
4樓：次元小拾
對於我來說，我個人是不喜歡招牌一個有頻繁跳槽經歷的人，這是因為頻繁跳槽說明他對公司的忠誠度低，而且靜不下心，培養價值不大，在這樣的情況下，給他提供工作崗位對公司來說是一件沒多大意義的事。
5樓：感情法師
如果我作為一個管理者，我並不會選擇招聘一個頻繁跳槽的人，並不是因為他不靠譜，而是因為他給我一種不踏實的感覺。
老闆怎麼看待頻繁跳槽的人？
6樓：匿名使用者
經常跳槽，會使人找不到職業方向：一個人經常跳槽，會使跳槽的人事業發展缺乏持續性，今天干這個，明天干那個，最終找不到自己到底擅長什麼，從而找不到職業方向。特別是年輕人，好高騖遠，高不成低不就，頻繁跳槽，最終在跳槽過程中浪費了時間，一無所獲。
經常跳槽，會使自己失去很多學習與提升機會：在一個公司工作一段時間，公司領導剛對自己有所認識，說不定領導還很器重，準備安排你去深造學習，但你一份辭職報告，就斷送了公司為你安排的學習與提升的機會，所以，經常跳槽對自己的職業生涯是弊大於利的不明智行為。
經常跳槽，會令新的用人單位對你缺乏信任感：當新的用人單位看到你頻繁跳槽的簡歷，會對你產生不信任感，認為你不穩定，不能把重要工作交給你，所以即使勉強聘用你，得到重用的機會也會大大減少的。
隨著年齡的增長，經常跳槽會使你事業上發展空間越來越小：當你年齡越來越大的時候，事業發展的空間受年齡的制約越來越小，此時如果沒有穩定的工作而是經常跳槽，會使自己事業空間越來越小，直到成了找工作的困難戶。
經常跳槽，使自己工作沒有一技之長，最終缺少職業競爭力：如果在自己的工作過程中，沒有明確的目標與方向，什麼都淺嘗輒止，經常跳槽帶來的最終結果就是你失去了職業競爭力，現在的公司需要的是專業型人才，你沒有專業何談人才。
經常跳槽，會使家人沒有安全感：每個人工作的目的，除了獲得事業成就感，還要養家餬口，經常跳槽會使家人生活沒有安全感，讓家人整天為你的工作提心吊膽，你覺得心安理得嗎？
7樓：急速八秒
當然是很不喜歡經常跳槽的員工，這樣不利於公司的發展；
一般來講經常跳槽，會有很多不好的習慣，老闆招聘這種人的話會影響到公司氛圍。
8樓：梁高英
你要問一下自己，假設你自己是老闆，你遇到了頻繁跳槽的人，你會怎麼想？你會不會放心的用它？會不會非常的信任他？會不會把重要的工作交給她，你就很清楚啦。
9樓：網友
我想認識你的老闆知道你換了好幾個但位了，我想這個老闆也不一定會用你，
10樓：夏娃視聽
我是老闆的話，我對那些頻繁跳槽的人絕對會不屑一顧的，我認為他這是一種對工作的不負責任，天天想著跳槽，能把心思放在工作上嗎？一山望著一山高，心裡總想著去好的地方發展，殊不知，這就是吃著碗裡看著鍋裡對自己沒有一個清晰的職業規劃，這樣的人也缺乏對於自己的認知，完全就是不知道自己應該去幹什麼。
跳槽的人也許不安於現狀，想尋求更好的平臺來發展自己，我認為他們應該在現有的平臺上好好去發展不斷的打造自己，提升自己的能力，確保自己在這個行業中有競爭力，才能夠去有的放矢的跳槽，如果你就這樣一想跳槽，那麼就果斷的去跳槽，其結果可想而知只會越跳越糟糕的。
11樓：傻子歡兒
不斷的跳槽往往堵住的是自己的路，任何一家公司都希望員工「忠誠」，當公司hr面試時得知你的跳槽次數超過他們心中的底線，恐怕你連見用人部門高管的機會都沒有。除非你真的很牛了，但是越是牛的人，跳槽只會越來越少。根據國內外的統計，在大型公司擔任高管的人中，90%的人跳槽次數僅僅在3次以內，就算一個人本事再大，不忠誠，最後慢慢也會被行業關在門外。
12樓：網友
在私企上班，跳槽其實是一件挺平常的事情。這個公司待遇不滿意了，同事相處不融洽了，不喜歡自己的上司，都可能成為跳槽的理由。但是，如果一個人頻繁的跳槽，這就多多少少有些不正常了。
凡事都是有個度的。跳槽是正常的，頻繁跳槽是有點奇怪的。如果是你的能力特別強，在一個又一個公司幹了不久，就覺得公司已經不夠你發展了，那說明你非常厲害。
但是仔細想想，現實中又有幾個這樣的人？公司高管難道還不夠你當嗎，頻繁跳槽真的好嗎。
所以，我覺得，老闆對待頻繁跳槽的人，也是充滿疑問的。或者說，可能不會喜歡頻繁跳槽的人，覺得留不住你，對於公司來說，你太不穩定啦。
13樓：匿名使用者
作為一個老闆是不會看重一個愛跳槽的人的。
首先，對於自身的利益來講，如果招聘一個愛跳槽的員工，對公司造成的經濟損失是比較大的，很多人其實都不知道，公司的招聘以及人員的流失都是有一定的成本的，如果這個員工在這個企業並不一定會較為長久的堅持留下的話，那個老闆會去重用這樣的員工呢？
其次，頻繁跳槽的人在自己的公司還對於公司的環境造成一定的影響，試想一下，如果這樣人所在的職場是怎樣的？辭職之後對於公司單位的環境和氛圍的影響是巨大的，不僅僅不利於安定人心，而且很有可能對產生跟風的行為，這樣的人招進自己的公司不就是自討苦吃嗎？
所以說，很多的老闆，即使你再怎麼有能力，如果頻繁的跳槽也不會選擇你。
如果你是公司領導，你會怎樣對待跳槽的員工？
14樓：丁一禾一一
如果我是公司領導，對待跳槽的員工，我只會看他們的能力做決定。人往高處走，是一個再平常不過的事情。
15樓：e時光再燃
我會一視同仁。我覺得員工跳槽，一定有員工自己的理由。只要他們在工作中好好表現，我都會一視同仁的。
16樓：龍躍張思琦
派出部門負責人調查員工跳槽的原因,限期查明讓下屬時刻想「跳槽」的七大緣由對症下藥。挽留人才就靠兩個字：錢、情。
各行業僱主是如何看待頻繁跳槽的員工的？
17樓：冷侃娛文
我首先只是一個員工，沒有當過僱主，當然，偶爾代表僱主面試一下員工是常有的事情。我先說一下自己的感受，我非常不願意招頻繁跳槽的員工，因為我不確定你何時能走？更不確定你走的原因是什麼？
特別是90後的人，這麼大人了，說走就走，你沒有適合的遠方嗎？有的話，為何不為之努力？
頻繁跳槽的一個原因是對於工作的待遇和環境抱怨，換句話說，這些人就是缺乏換位思考的能力，總是以己為中心。你抱怨這個工作待遇不好，抱怨那個工作環境惡劣。不是說別人能忍你為何不能？
而是你在這裡學到了什麼？壞的情緒，這個是最傷人的！你總是帶著這樣的情緒，那麼你的生活也會如此，到最後，傷害的，就是自己！
18樓：匿名使用者
僱主和員工彼此之間絕大多數都是像仇人一樣，僱主眼裡希望多幹活少付錢，頻繁跳槽在僱主眼裡是不能吃苦技術差。
19樓：紫水萄
最初是很羨慕經常換工作的人，覺得他們可以體驗不同人生。
當工作幾年後就不這樣想了。
經常換工作，尤其還不同的工作，會那個行業也做不專業。
20樓：四月西米
頻繁跳槽一定是有自己的獨立見解，追求自由，有正確的價值觀，對生活的熱愛，不安於平凡，想創造一片天地的積極並且優秀員工。
21樓：臺惜杉
不過，如果這位員工足夠優秀，能讓僱主即可獲得收益 展現自己價值的話，那就另說了！ 僱主會用心思 用福利打動你長久留下來。
還有那種能力高不成低不就的員工，在那兒都行，在那兒都不出色，頻繁跳槽其實可以當做對你自己的試煉，尋找更優秀的自己。
僱主與員工是雙向選擇，跳槽的頻繁性是會讓僱主心生憂慮， 但這也是員工自己的選擇不是嗎？
22樓：若花盛開說情感秘訣
實際上在生活中有很多類似這樣的上班族，因為換的工作太多而影響了職業發展，在找工作當中碰壁無數，解釋每家公司離職原因的時候，你要說公司福利不好，hr就說你工作怎麼只在乎福利呢；說工作沒發展，他會辯駁是你沒爭取；要說因為轉職沒成功吧，又會被認為你能力根本不行。久而久之這種經常換工作的人就會被hr慣稱為「沒長性的壞員工」。
另外那些前期頻繁跳槽，幾年後才找準自己職業方向的人，他們往往會更加珍惜得來不易的工作機會，同時也會意識到自己已經比別人晚了一步，因此就會自覺的在工作當中付出多餘常人的努力。
23樓：網友
三七能和山楂一起泡水喝嗎。
24樓：讓腦袋飛飛
各個行業都不會喜歡經常跳槽的員工的，一個對企業沒有忠誠度的員工，不可能盡心盡力做好自己的工作。而且經常跳槽的員工甚至容易讓人對其人品產生懷疑。
一些工作性質比較簡單的行業，例如便利店行業，其實行業工作的員工發展前景不一定非常大，員工工作的難度及工作量也非常低，而且大部分的待遇水平都是差不多的，如果這樣的員工經常跳槽的話，就會容易讓僱主覺得是不是該員工在上個工作地點做錯事，甚至會去考慮是不是之前的僱主解僱該員工的。
25樓：天線寶寶
首先面試階段就有很大可能被篩掉。就算被錄取了也不會得到重用。但不排除他很有才華很有能力、無可替代，這種情況老闆只能忍著，為了留住員工，不斷加薪。
要麼是越跳薪資越高機會越好，這種老闆會不放心，作為老闆，你總不喜歡自己辛苦找來的人沒過幾天又被別人用更高的**挖走了對不對？要麼是瞎跳，幹兩天不如意了就跳槽，這一種呢老闆基本會嫌棄，單純的那種嫌棄。看都不會看你一眼的那種。
在一個地方待不久，不能堅持，公司也就沒有培養這類員工的必要，就讓他們幹一些繁瑣、不具核心競爭力的無聊的事情，他們也就受不了又跳槽。如此反覆的惡性迴圈。。。
如果你是公司的老闆，你會如何選擇
當然選能力強的！但是還要反過來思考一下 第一 判斷標準！誰的能力強，誰的能力差，老闆能一眼看出來嗎？除非你們都做一些具體的業務操作一些，不然只憑面試是分不出來強弱的。樓主說的能力強弱，是老闆制定的考核標準，還是隻憑自己主觀意願去判斷的？第二 人品！能力並不是評判的唯一標準。作為老闆，誰都希望自己招聘...
如果你是老闆，你會怎樣對待你的員工
如果我是老闆，我必然會拿出我全部的真心，盡心盡力的幫助我的員工，因為雖然他們是我的員工，但他們仍然是我的同事親人和戰友，他們更像是我親如手足的兄弟，我一定會盡自己最大的能力為他們謀取福利，讓他們過上更優異的生活，來滿足他們的願望。首先我們一定要弄清楚員工的基本資訊，看看員工中是否有家庭貧困情況，作為...
如果你是老闆你喜歡什麼樣的員工，如果你是老闆你想要什麼樣的員工？
1 喜歡那些工作勤奮的員工，肯動腦筋改善工作問題的員工，對老闆忠誠的員工 2 喜歡尋些有上進心，愛學習的員工。一個公司如果沒有孫悟空這樣的員工，那麼這個公司的發展不會太大，只有保守。如果沒有豬八戒這樣的員工，那麼這個公司就缺少一種活力。如果沒有沙僧這樣的員工，那麼這個公司必然是爭鬥不休。只有將這三種...