1樓：杜鵑的彩妝時代
首先可以肯定的是，和利益無關，純粹的友誼是有的，但其稀缺程度不次於純粹的愛情。對於任何一種情誼，除了取決於人的品性以外，還在於經營。
在職場中最常見的還是爾虞我詐、利益糾葛，切忌交淺言深。很多初入社會的職場新人，容易與經歷相當、年齡相仿的人產生天然的親近，如果再加上一點同鄉條件，則很容易迅速進入貌似親密的狀態。所以江湖上有一句流傳很久的血淚信條「老鄉老鄉，背後一槍」！
真正能傷害你的，往往就是那些站在朋友位置上的假朋友。任何未經考驗的友誼都是值得審視和慎重對待的。對於如何分辨職場友誼，個人有幾點建議供參考：
一、特別熱情的人，務必當心，所謂無事獻殷勤，非奸即盜，職場中對你特別熱情的人，一定有所圖。二、喜歡和你說悄悄話，論人長短的，務必當心，在你面前說人長短，那麼在人面前也許就是說你長短了。
三、喜歡在別人面前開你一些不痛不癢損玩笑的，務必當心，這些人往往不是因為和你親近才這麼做的，而是在不停踐踏你的底線，長此以往你就會成大家嘴裡的玩笑了。
我有一個同事，我們是非常要好的朋友，就算以後不再一起工作了，我也相信我們會保持非常親密的關係。但是，在一塊工作的時候，我們一直保持著比同事多一點點的關係，沒有過分親密。在這點上，我和同事的想法是一樣的。
真正的友誼，一定是兩個人「三觀」的契合，在**都有。但是在職場，兩個人之間的關係，就不僅僅是友誼了，還有其他別的東西，比如說利益。如果兩個員工走得太近，領導會怎麼想，難免會出一些么蛾子，帶來一些不必要的麻煩。
2樓：go我的世界誰懂
沒有真正的友情。就是因為在職場當中，同事之間存在著競爭的關係，而且很多同事都會存在著勾心鬥角的心思，所以很難有真正的友情。
3樓：一個
在職場當中根本沒有真正的友情，人們都是利益的關係，所以會為了自己的利益做出很多不好的事情，也沒有人願意在日常當中去交朋友。
職場有真正的友誼嗎？
4樓：職場心機婊
職場上有真正的朋友嗎？
5樓：匿名使用者
真友誼存在的，首先要沒有利益衝突，然後相互性格和諧等等。大家都說真正的友誼基本上都存在上學期間，是因為當時大家都沒有更多的社會化，都是非常的善良，然後都能夠在一起說真心話。
其實我感覺在職場上的時候，只要你碰見的人，你真心待他，他也真心待你，很容易你們就會有真友誼。
而且更重要的是如果是在職場上，這個相對來講，友誼比較會崩塌的，一定要記住，你不要就不要過多摻和他的家事，也不要替朋友做比較重要的決定，而且兩個人在相處的時候，更要的是要相互維繫這段感情.
如果你發現去對方並不像你一樣真心，其實你們就沒有必要處下去，當你去想要一個人跟一個人發展友情，覺得你們倆會長久的話首先你們的價值觀要相同，這就代表你們兩個成長的家庭環境，還有經濟收入的需要相匹配，這樣你們才能有共同的話題。
我兩個朋友或者兩個情侶之間的相處，最重要的就是能夠有共同的思想觀，因為兩個人在一起無非就是說更多的話、吃更多的飯，當然，如果兩個人的口味相同，也會是能發展成友誼在一大助力。
更多的時候我們說我們沒有真友誼，往往都可能是你的潛意識裡告訴你，職場或者是你本身生活這個環境就是沒有真友誼，所以你很排斥別人對你的接觸，排斥別人對你的好，你自己也會對待他人有所保留，你沒有付出真心當然對方也不會真正待你。
第一，有無真正的友誼，還得看你是誰，對方又是誰，你們倆是否合作的舒服。從結果來看，職場上肯定存在友誼的，也一定有很多人在職場裡混不下去結果混出了仇人。所以，這一個非常個性化的問題。
第二，職場上應該建立起友誼關係，因為職場不是戰場，戰場上都是如臨大敵，必須拼個你死我活才能成為勝者，當然也不排除「不打不相識」，很多人打著打著打成了好兄弟，這例子也不少，畢竟大家都是衝著利益去的，沒啥必然的人情糾葛，發現成為朋友之後賺到的錢更多，那為啥不建立友誼呢？在職場裡更是如此，大家通力協作才能把客戶服務好，這種協作肯定是建立在友誼上才更高效。
第三，友誼的誕生跟是不是職場沒有必然關係，但跟共同目標、人生觀、價值觀和世界觀有必然關係，而職場只是呈現「三觀」的一個途徑而已，所以，認清這個事實很重要。
第四，問這個問題的朋友，現實中也許是遇到了職場上的勾心鬥角，這很可能跟你本人無關，也許是公司的文化使然，很多公司官僚作風嚴重、上行下效，搞得大家爾虞我詐、內鬥頻頻，什麼樣的企業文化，就會帶來什麼樣的相處方式，如果一個企業只有猜忌，沒有辦法培養出友誼，這樣的公司不要也罷，友誼確實是需要土壤的。
第五，也不要過度悲觀，作為一個職場高手，要學會左右逢源，友誼不友誼的，都是自己實現目標的方式之一，儘量學會委曲求全和剛正不阿的雙技能，見人說人話 見鬼說鬼話，這對你成長有好處。
在職場中如果沒有利益衝突的話友誼是很容易滋生的，但是如果有利益衝突或者競爭的話可能就比較難了，但是這種事也不是100%有答案的。
職場裡大家表面上是同事，其實本質上是競爭關係，因為一個小圈子裡，資源就這麼多，大家爭奪有限的資源，必然會爭鬥的異常激烈，或是暗流湧動。好的客戶，好的資源，好的職位，等等，有競爭就不會有友誼。競爭就是潛在的敵人。
你把別人當朋友，別人背後捅刀子，吃虧的是你自己。
同理，如果你在單位中事事都防著別人，害怕吃虧，這樣的話就沒辦法得到友誼，感覺這個是一個悖論。友誼是建立在平等，互助，感情上的。而職場恰恰相反，是等級，競爭和利益的基礎上的。
6樓：江淮一楠
職場真正的友誼是存在的，首先要沒有利益衝突，然後相互性格和諧等等。大家都說真正的友誼基本上都存在上學期間，是因為當時大家都沒有更多的社會化，都是非常的善良，然後都能夠在一起說真心話。
有無真正的友誼，還得看你是誰，對方又是誰，你們倆是否合作的舒服。從結果來看，職場上肯定存在友誼的，也一定有很多人在職場裡混不下去結果混出了仇人。所以，這一個非常個性化的問題
其實我們在職場上，只要你碰見的人，你能夠珍惜以待，他也能夠真心的帶你，你們的友誼就很容易可以建立，職場上應該建立起友誼關係，因為職場並非戰場，戰場上都是如臨大敵，必須拼個你死我活才能夠成為勝利者，當然也不排除不打不相識，很多人打著打著打成了好兄弟，這些例子也不少，畢竟大家都是奔著利益而去的，沒有啥必然的人情糾葛，發現成為朋友之後賺到的錢更多，那為啥不能建立起友誼呢，在職場裡更是如此，大家通力協作才能把客戶服務好，這種寫作肯定是建立在友誼上才更高效。
友誼的誕生跟是不是職場沒有必然關係，但跟共同目標，價值觀，人生觀和世界觀都有著必然的聯絡，而職場中只是呈現了三觀的一個途徑而已，所以，能夠認清這個事實很重要，也不要過度的悲觀，職場中，要學會左右逢源，友誼不友誼的，都是自己實現目標的方式之一，儘量的學會委曲求全和剛正不阿的雙技能，見人說人話，見鬼說鬼話，這對你的成長是有好處的。
同事之間的競爭是不可避免的，所以有共同興趣，但競爭不太激烈的人會更容易成為好朋友，一旦你成為朋友，雙方都更容易接近對方，同事可能是短期的，但朋友卻是長期的，就算彼此不再一個單位，你們也可以很好地聯絡，享受著友誼帶來的快樂，可以分享者榮譽，互相幫助，只有付出了友誼，才能夠獲得真正的感情，所以你應該相信職場上有那種純粹的友誼。
7樓：知識集錦庫
更多的時候我們說我們沒有真友誼，往往都可能是你的潛意識裡告訴你，職場或者是你本身生活這個環境就是沒有真友誼，所以你很排斥別人對你的接觸，排斥別人對你的好，你自己也會對待他人有所保留，你沒有付出真心當然對方也不會真正待你。
第一，有無真正的友誼，還得看你是誰，對方又是誰，你們倆是否合作的舒服。從結果來看，職場上肯定存在友誼的，也一定有很多人在職場裡混不下去結果混出了仇人。所以，這一個非常個性化的問題。
第二，職場上應該建立起友誼關係，因為職場不是戰場，戰場上都是如臨大敵，必須拼個你死我活才能成為勝者，當然也不排除「不打不相識」，很多人打著打著打成了好兄弟，這例子也不少，畢竟大家都是衝著利益去的，沒啥必然的人情糾葛，發現成為朋友之後賺到的錢更多，那為啥不建立友誼呢？在職場裡更是如此，大家通力協作才能把客戶服務好，這種協作肯定是建立在友誼上才更高效。
第三，友誼的誕生跟是不是職場沒有必然關係，但跟共同目標、人生觀、價值觀和世界觀有必然關係，而職場只是呈現「三觀」的一個途徑而已，所以，認清這個事實很重要。
第四，問這個問題的朋友，現實中也許是遇到了職場上的勾心鬥角，這很可能跟你本人無關，也許是公司的文化使然，很多公司官僚作風嚴重、上行下效，搞得大家爾虞我詐、內鬥頻頻，什麼樣的企業文化，就會帶來什麼樣的相處方式，如果一個企業只有猜忌，沒有辦法培養出友誼，這樣的公司不要也罷，友誼確實是需要土壤的。
第五，也不要過度悲觀，作為一個職場高手，要學會左右逢源，友誼不友誼的，都是自己實現目標的方式之一，儘量學會委曲求全和剛正不阿的雙技能，見人說人話 見鬼說鬼話，這對你成長有好處。
在職場中如果沒有利益衝突的話友誼是很容易滋生的，但是如果有利益衝突或者競爭的話可能就比較難了，但是這種事也不是100%有答案的。
職場中有真正的友誼嗎？
8樓：可晨情感說
我可以把你的同事當成朋友，但是千萬不要把你的同事當成知心朋友。
你要明白他是你的同事，你們之間只能是同事關係，再親近一些頂多也就是一起上下班，一起吃飯聊天，一起逛街購物，而其他的儘量的少跟你的同事講。
首先你們倆是競爭關係，可能你說你們的職位不同，但一個公司裡，就算職位再不同，等到有升職機會時，依然有可能成為競爭對手，或者你們職位相同，後期可能會出現專案競爭等。再比如中將來你們其中某一個人離職了，到了公司競爭者的公司上班，這時候你們是朋友還是敵人，所以你們之間是存在著競爭關係的。
再者在同一家公司上班，你們如若成了好朋友，必然會八卦公司裡的事，比如討論領導，公司制度等等，這時候如果你說錯了話，說漏了嘴，說了一些對領導，對公司不好的話，就有可能成為自己的把柄，而對方就握著你的把柄，這時候的你要怎麼跟對方相處。
上學的時候跟同學只需要拼成績就好了，而工作以後我們除了拼工作難力，還要拼人際關係，有時候我們不得不小心謹慎，因為也許他現在是你的朋友，也許下一秒就有可能因為利益出賣你，所以還是隻做同事吧，真心朋友就算了。
再有其實你要明白，你們只不過是因為環境的原因，所以才走的比較近，如果你離開那坐城市，或者那家公司，就會馬上體會到什麼叫人走茶涼，不要把別人看的太重要，也不要隨意的跟別人交心。
職場上有什麼禁忌？初入職場望指教
1.誰給的工作都做，做好了功勞不是我的，出事了我成背鍋俠。學會判斷並適當地拒絕別人，剛步入職場的小白一定要記住這一點。2.不要私自越級報告。私自越級報告是對上司的大不敬，可能你的上司以後會對你產生戒備心，處處針對你，一不小心可能就毀了自己的前途。3.切忌自視甚高。年輕人野心和抱負可以有，但不要看不起...
你覺得職場有公平嗎，職場上有所謂的公平嗎？
職場從大的方面來講還是公平的，但是在某個具體的環境當中又的確會有不公平的狀況。整體來講，的確是能者上，庸者下。但是什麼是能者呢，是不是獲得越多機會的就是能者呢？現實中確實會有人雖然很能幹，卻不一定能獲得機會，因為這其中還有另外一個問題，態度問題。職當然這個態度並不是說你要友善待人，而是說你是不是經常...
職場上可以交朋友嗎
能交到朋友是意外之喜，交不到朋友才是常態。你走入職場後，肯定會有領導或朋友跟你說，職場是來工作的，不是來交朋友的。1 在職場中交朋友，很容易被人理解為你在 站隊 職場是非常忌諱有 黨派 的，當你因為你認為的朋友，而被擺在對立面時，工作都可能不保。2 人性都是複雜的，作為職場新人的你無法辨別面孔下面的...