1樓：雙魚屁屁豬
我們常說職場如戰場，在職場中要面對巨大的壓力，那麼，能夠受到上司的賞識，就非常重要。綜合來看，在職場中，能夠受到上司喜歡的員工大概具有以下優點。
第一個優點是態度要端正。一個好的工作態度決定一個人的工作質量和效率，只有你喜歡並且接受這份工作，才能真正的全身心投入。而且一個態度端正的員工能夠與身邊的同事很好的相處，不會造成不必要的麻煩，大家緊緊地團結在一起，核心力量就會很穩定，那麼這個團隊就會越做越好。
第三個能力是有創新性和學習能力。在職場之中，一直是優勝劣汰的，如果你的創新能力和學習能力跟不上，就會拖拉整個團隊的進度，甚至於造成巨大的損失。相反的，如果你的創新性和學習能力強，你就永遠走在時代的前列，給公司不斷地創造財富，在自己不斷成長的同時，帶領著公司越做越好，只要你能夠創造財富上司們肯定不會討厭你。
2樓：匿名使用者
第一種：善於規劃，重在執行
真正有能力的員工，絕不是領導要求做什麼就做什麼的人。對於工作，他有明確的規劃；對於自己的職責，他有清晰的認識。因此，不管何時何地，他都能交出一份關於自己工作的規劃，能夠明確自己下一步要做什麼，每個階段該做什麼，同時也清楚公司的最新動態，能夠結合公司情況給出合理建議，並且配合領導迅速開展工作，效率高且***。
第二種：不驕不躁，樂觀積極
關於“職場睏倦期”、“職場瓶頸期”，我們瞭解了很多，但真正遇到了卻未必能夠很地應對，大概原因還是心態的問題。心態不夠積極的員工，一旦遇到問題就開始懷疑公司，懷疑自己，從而不能正面地面對問題；心態積極的員工，無論遇到什麼情況都能坦然面對，勝不驕，敗不餒，不驕不躁，認真工作，很少有犯錯的時候。
第三種：隨機應變，心理強大
所謂“兵來將擋水來土掩”，領導特別喜歡應變能力強的員工，因為這些員工每每在關鍵時刻臨危不亂，幫助公司力挽狂瀾。很多時候，一些突發的狀況誰都不能預料到，在沒有做好準備的情況下，領導更需要有人隨機應變，立刻給出解決問題的方法和策略。這是員工智商和能力的綜合表現，並不是每個員工都有如此強大的心理和快速的應變能力。
第四種：做事踏實，不搶風頭
身為員工，我們當然覺得要多做事，多出風頭，才能得到領導的青睞；可對於領導來說，他們需要的是會做事的員工，而不是搶風頭的員工。正如在團隊合作中，一枝獨秀並不能得到所有人的認可，只有當整個團隊一起努力拿下成績，才能得到領導的讚賞。喜歡出風頭的員工往往被領導定義為好大喜功的人，很難有重用的機會。
第五種：眼光獨到，堅持己見
職場中需要堅持己見嗎？要的，而且很有必要，當公司被各種職場小人充斥的時候，你能夠堅持做自己，說自己的想法，堅持自己的意見，就一定能得到領導的看重。事實上，領導並不喜歡阿諛奉承、左右逢迎的員工，這些員工或許會做人，但未必會做事，也未必能為公司帶來價值。
只有有想法，能做事的員工，才是領導需要的人才。
3樓：職場找老丁
1. 善於工作彙報：
能主動，及時彙報自己工作進展情況，進展結果，遇到的困難和取得的階段性成績等，便於上司能及時掌握工作開展資訊，更容易取得上司的信任，在上司心中樹立好的印象。
反之，只埋頭工作，而不主動彙報，領導對你工作的進展情況，工作中遇到的困難不知，如果呈現結果好則皆大歡喜，如果最終呈現結果不好，則上司對你工作量和工作績效的評估就缺少資料或事實支撐，工作中遇到的困難也無法得到上司支援和問題的及時解決，則對自己工作能力的發揮和呈現不利。
2.行動力強，做事積極主動：
對於上司佈置的任務，能快速行動，執行到位，且能夠按照上司要求按時完全或者超上司預期完成。
反之，對於領導佈置的任務，拖延，執行力差，在催促下才能行動，結果呈現上不理想，離上司的要求有距離，則會影響你在上司心中的印象。
3.跟上司保持高度一致性：
對於上司定的戰略和計劃，能從上司的角度去權衡，換位思考，理解上司的意圖，與上司保持一致性。
反之，如果不理解上司戰略和計劃，有抱怨有怨言，採取半抵制或者敷衍的方式，或者間接阻礙上司工作開展，則會在上司心中留下很不好的印象。
4.正能量：
積極樂觀，滿滿的正能量，精神狀態很好，甚至能夠感染周邊，對待事情不消極不悲觀，對待困難不逃避不退縮。
反之，滿身的負能量，抱怨怨言，甚至會將負能量傳播給周邊同事，每天精神低迷，遇到困難就逃避等，則會在上司心中留下很不好的印象。
5.做事有目標，有計劃，落地性強：
做事目標性強，有計劃有條理，且專業性強，能夠將目標很好落地，達成好結果。
反之做事無目標，無計劃，工作上很盲目，沒有自己的主見判斷，且工作中缺乏創造性等，無法達到上司要求等等，這種工作方式也會在上司心中留下很不好的印象。
總之，善於工作彙報，執行力強，能充分理解上司意圖和計劃，正能量爆棚，做事有計劃，有目標，落地性強的員工往往會得到上司的喜歡。
4樓：廚香萬里
第1 忠誠——站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，在**面前經得住考驗。
第2 敬業——工作的目的不僅僅在於報酬，提供超出報酬的服務，樂意為工作做出個人犧牲。
第3 自動自發——不要事事等人交待，從“要我做”，到“我要做”，主動做一些“分外”事，先做後說。高要求：要求一步，做到三步。
第4 負責——責任的核心在於責任心，把每一件小事都做好。一諾千金，絕對沒有藉口，讓問題的皮球止於你，不因一點疏忽而鑄成大錯。
第5 注重效率——心無旁騖，專心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事業殺手；注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。
第6 結果導向——一開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創造條件去完成任務，第一次就把事情做對，把任務完成得超出預期。
第7 善於溝通——當面開口，當場解決，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養起接受批評的情商。
第8 合作——團隊提前，自我退後，滴水融入大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰鬥力；不當團隊的“短板”，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。
第9 積極進取——永遠跟上企業的步伐，以空杯心態去學習、去汲取，擠時間充電，發展自己的“比較優勢”，挑戰自我。
第10 低調——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格；給人一分尊敬，努力做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力。
第11 節約——別把老闆的錢不當錢，要誠信不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作時間；花公司每一分錢，都要收到最大效益：省下的都是利潤。
第12 感恩——想想是誰成就了今天的你？公司給了你工作，工作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創造業績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。
職場上領導不喜歡什麼樣的員工？
5樓：職場火鍋
上司喜歡的員工只有一種，就是又紅又專，聽話能幹。不喜歡的員工有一萬種，最不喜歡的員工主要有以下幾種：
一是不忠誠的員工。沒有人喜歡對自己不誠心的人，你想一想，一個下屬對你三心二意，恨不能你早點滾蛋，他就是再有本事，你喜歡嗎？所以，有人說，有能力沒人品，是毒品。
二是不能幹的員工。這個排第二位，第一位是人品。人品可以了，能力就是第二位的，上司用下屬，是讓下屬為他分憂解難的，不是來給上司添麻煩的。下屬不能幹，嘴再甜也不行啊。
三是不團結的員工。上司要帶好一個團隊，最討厭下屬傳遞是非，擾亂團隊合作，如果團隊亂糟糟的，上司就頭疼了，就沒有精力去抓業務了。
四是掉鏈子的員工。有的員工平時沒事，一到關鍵時刻就給你掉鏈子，真的讓你抓狂。有的無心的，有的就是故意掉鏈子，給你施加壓力，比如要求你提職加薪，遇到這樣的員工，最令人討厭。
五是婆婆媽媽的員工。有的員工一天到晚婆婆媽媽的，又沒有大毛病，就是嘴碎，就像一隻蒼蠅嗡嗡的，讓你討厭，還沒有辦法。
六是經常傳遞訊息的員工。有一種員工家長裡短，沒有他不知道的，什麼訊息他都知道，都能第一時間告訴你，其實這些資訊不準確，但他就是忍不住，讓上司最討厭了。
綜上，上司不喜歡的員工有很多種，以上幾種是排名靠前的種類，但願你少遇到幾個這樣的員工。
6樓：孤獨一刀海
第四，像沙僧這樣老實巴交的員工，領導同樣也不喜歡。凡事有一個度，如果工作中任何事情都得領導給你安排到位，自己不會靈活處理。一旦沒有交待清楚，就不知道如何將事情做好。
搞得領導就像家長一樣得經常得顧及你，你說哪個領導有時間分心一直照顧你。是不是？
總之，職場裡如果不懂八面玲瓏，四處逢源，確實是不會受領導喜歡的。
7樓：增長俠
在我看來，職場上的領導不喜歡這幾類員工。
第一類、沒有能力，不學無術。
第二類、愛貪小便宜。
第三類、有一點問題都會找領導來問。
虛心請教是個好習慣，可一遇到問題就來詢問領導，領導手頭的任務會被頻繁打斷，回答的還都是些很基礎的沒有價值的問題，領導怎麼會喜歡這樣的人呢？
那麼，除了業務能力強，能夠公司帶來效益的員工，領導還會喜歡什麼樣的員工呢？
一、工作時刻保持反饋，讓領導知道你的進度如何。
二、溝通能力強，對於領導下達的任務會重複確認，不在小事上出差錯。
三、散發正能量，能感染同事，為部門帶來活力。而不是整天抱怨，消極頹廢。
8樓：說兒桃
說起職場每一個在職職場的人都有著不一樣的感觸，就如一千個人心中，有一千個哈莫雷特一般。在我們說職場上領導不喜歡什麼樣的員工之前，我們先說說，職場上領導喜歡什麼樣的員工。
1：有能力者，而且謙虛的人。
2：上進好學者。
3：有責任，勇於承擔責任者。
第一：出事都將自己推的乾乾淨淨。以前遇到一個同事，挺不錯的一位小夥，陽光帥氣，學歷也挺好的，入職剛開始挺好的，很積極的工作，一切都挺好，在大家心印象都挺好。
慢慢隨著工作難度的增加，很多時候會和其他部門進行溝通，溝通過程中就出現一系列的問題。本應該是自己工作不夠仔細，沒有看清楚要求。
結果出錯了。當被問起時他總是習慣性的說，是因為別人的關係。這樣的情況出現了好幾次，讓專案組長很是無語。
所以很多時候，我們必須認清楚自己工作職能是什麼，如果自己出錯，了，一定要用於承認，這樣才能避免同樣的事情再次的發生。其實這也是對於工作，不負責任的表現之一。所以既然在這裡工作，你就要用該有的態度對待。
第二：喜歡抱怨的員工。我們會發現，我們的身邊總會有那麼一兩個人，對於生活充滿了抱怨，在工作一樣，領導不喜歡總是抱怨的員工，因為一個團隊的凝聚力非常的重要，當一個總是抱怨這，抱怨那。
充滿了負能量。就會影響團隊的凝聚力。因為領導會覺得，你的抱怨就是對現在工作的不滿，或者其他，就不能安心的工作，你說你不能安心的工作，領導會喜歡你嗎？
在職場上，做一個有能力，有智慧的人，才是最重要的。
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在職場中，什麼樣的領導是好領導，職場中，怎樣的領導才是真正的好領導？
在職場中如何獲得領導或老闆的賞識 一個好領導，一定是能以身作則 以德服人的，往往都是自己先做到再要求下屬去做，正所謂 己所不欲，勿施於人 做事客觀公正不偏頗，做人坦誠布公不虛假，具有領導能力和人格魅力，其標杆榜樣力量，總能激勵團隊不斷向前。我剛參加工作的時候，工資不到1900，一個人在外地住，房租和...