1樓：
你的小時工資為：1850÷21.75÷8=10.63元。加班工資在此基礎上翻倍（×1.5，×2，×3）。
2樓：魔改夜用
每小時10.5元 雙倍21元 三倍31.5元
3樓：陳燕律師
回答可以按照以下公式計算平時加班工資:1850/21.75/8*1.
5=15.95元/小時;雙休加班工資:1850/21.
75/8*2=21.26元/小時;法定假日加班工資:1850/21.
75/8*3=31.9元/小時。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦
提問就是說加班三個小時乘以15.95
回答就是我上面給您的這些公式
提問我知道，就是說我加班三個小時，每個小時15.95
回答是的
提問好的，謝謝
回答您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
提問比如我今天星期六休息，然後讓我去加班，我做11個小時是不是算22小時
回答是的
提問今天中秋節這樣的怎麼算
回答法定節假日三倍
提問底薪工資是每星期上滿40個小時，超出的按1.5計算，週六週日加班是不是算時間的兩倍，再乘以多少
回答雙休x2，法定節假日（例如中秋）x3
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦
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底薪是4000的話，我想知道如果按照勞動法算，平時加班費是多少錢一小時，雙倍又
4樓：山人老施
一月工作21.75天，每天8小時
4000÷21.75=183.91元/天
183.91÷8=22.99元/小時，每小時工資差不多是23元。
22.99×2=45.98元，是雙倍工資。
5樓：逝去的花火
工作日的延時工資是正常工資的1.5倍，週末加班工資是正常工資的2倍，法定節假日加班工資是正常工資的3倍
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3。
底薪是1750加班費按勞動法1.5倍算是多少
6樓：
1750/21.75*1.5*每天8小時之外的加班時間（1-3小時之間）
7樓：
就是用每月工資除以21.75算出你每天的工資，然後乘以1.5，就是你當天的加班工資
8樓：風輕雲淡天蠍座
1750除22天再除8再乘1.5
底薪1500按勞動法的加班費怎麼算？
9樓：
根據現行相關法律規定，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算。
所以日薪：1500÷21.75=68.97元工作日延時加班（每小時）：1500÷21.75÷8×1.5=12.93元
休息日加班（每天）：1500÷21.75×2=137.
93元法定假日加班（每天）：1500÷21.75×3=206.
9元以上是標準口徑，即國家相關法規裡有明確的。但一般情況下，大部分企業不會參照國家標準去支付加班費，而是將21.75（當月計薪天數）替換成當月的工作天數（比如31天、30天），目的就是為了減少加班費的支出，但如果引發勞動爭議，那麼計算標準必須為21.75。
底薪1500按勞動法的加班費怎麼算
10樓：匿名使用者
日薪：1500÷21.75=68.97元
工作日延時加班（每小時）：1500÷21.75÷8×1.5=12.93元
休息日加班（每天）：1500÷21.75×2=137.93元（如要計算每小時多少錢，將137.93÷8即可，下同）
法定假日加班（每天）：1500÷21.75×3=206.
9元以上是標準口徑，即國家相關法規裡有明確的。但一般情況下，大部分企業不會參照國家標準去支付加班費，而是將21.75（當月計薪天數）替換成當月的工作天數（比如31天、30天），目的就是為了減少加班費的支出，但如果引發勞動爭議，那麼計算標準必須為21.
75。如有不明之處，請保持溝通。
望採納呀，呵呵。
11樓：
一、平時加班費計算公式是1500÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
二。雙休日加班費的計算方式：1500÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
三、法定節假日加班費的計算方式：1500÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
《勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拓展資料：
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2023年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅
12樓：合肥律師劉志漢
1、根據現行相關法律規定，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算。
2、因此你所說的情形，計算如下：
節假日加班工資=加班工資的計算基數1500÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數1500÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數1500÷21.75×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
13樓：匿名使用者
1500÷21.75天÷8小時＝小時平工資。平時加班每小時則1.5倍，休息時間加班二倍，法定日三倍。
14樓：匿名使用者
（總工資/每月工作日）/8 *1.5，就是你每月所得工資除以每月的法定工作日，是你每天工資，除以8是你每小時的工資，這個數字乘以1.5是平時加班，就是非節假日加班的每小時加班費用，乘以2是週六週日的每小時的加班費，乘以3則是國家法定節日，像元旦啊，國慶啊這些節日的每小時的加班費平時加班費 1500/30/8*1.
5=9.375每小時 週末加班1500/30/8*2 = 12.5每小時 節假日加班 1500/30/8*3 = 18.
75每小時
15樓：上善若水之
以下網友「（總工資/每月工作日）/8 *1.5，」，這個是正確的，但每月工作日，如果一般有雙休日的企業是認定為21天的，你可以算一下。
加班費分幾種，國家規定的下限是：平日150%，雙休日200%，國定假日300%，根據你的實際情況，可以跟用人單位提出給付加班費的要求
勞動法規定的底薪加班費是多少
16樓：華律網
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
17樓：匿名使用者
要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
二、如何計算不同情況下的加班費？
確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發《工資支付暫行規定》的通知》，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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