1樓：南北
由於保安公司和物業服務單位的不規範管理，保安員幹12小時休12小時的事情時有發生，但是到月末計算工資時，只按保安合同的規定發給早已確定的一定數額的月工資，沒有加班工時記錄，更沒有8小時以外的加班工資。如果你要舉報維權，很有可能就會被辭退。
根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
鑑於上述分析，建議您可以要求單位支付加班工資，單位拒絕支付的，您可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
申請不定時工作制的，每月核定工作時間,時間要符合勞動合同法，既不超過20.83×8的小時數，正常工作時間內按照小時工資×小時數計發，法定節假日安排上班的按照小時工資×300％計算加班工資，最後剩下的時間按照延長工作時間加班計算，按照150％×小時工資計算
3樓：貢旎
8小時有一擋工資，12個小時是另外一擋工資，上班鑑合同是經雙方都認可。
4樓：匿名使用者
這個行業沒法規範.你每天按法只能上8小時班.夜班有夜班費.你其實每天上班超時四小時.可能還沒有夜班費.
更談不上超時工資.這是違法的.但是你去勞動部門維權.就有可能被用人單位解聘.
5樓：匿名使用者
不知道你們單位是否已向勞動部門遞交了不定時工作制合綜合計算工時制，如果保安工作屬於不一時工作制，那你的工資就是月薪制的，是沒有加班費的，如果屬於綜合計算工作則8小時以外的上班時間是按1。5倍計算的，單位如果未申請，則屬標準工時制，超過8小時以外的上班時間是計算加班費的。所以你必須問清你的工作制屬何種性質才行，可以到當地勞動部門問的
6樓：匿名使用者
樓上說的正確的，一般來說保安崗位都會申請不定時工作制，超過標準工作時間的部分，一般都是按照值班處理，這個會在合同中，雙方約定，值班的補貼。
如果是按照標準工作時間計算的，那麼每月超出標準工作時間的部分，就應該按照平時加班200％、延時加班150％、國定假期加班300％的標準計算加班工資。
7樓：植樂容
我幹50天了沒發i工資該怎麼要回工資
勞動法中加班工資怎麼算的，勞動法中加班費計算是怎麼規定的
1 工作日加班，加班費為當事人時薪標準的1.5倍乘以相應加班時數 2 休息日加班，為當事人日薪標準的2倍乘以相應加班天數 3 國家法定節假日加班，為當事人日薪標準的3倍乘以相應加班天數 4 員工日薪標準為月薪資總和除以21.75天，時薪標準為日薪標準除以8小時。標準工時制下工作日加班每小時加班工資是...
按勞動法沒有上滿22天工資怎樣算
20.83天 月平均制度工作日 21.75天 月計薪日。根據2008年1月3日，原勞動和社會保障部下發 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 一年365天中，勞動者共享受115天的休假天數 104天的休息日以及11天的法定節假日，而除此之外的250天就是我們每年的平均工作天數，即年平均制度...
底薪是1850那麼按勞動法算加班費是好多
你的小時工資為 1850 21.75 8 10.63元。加班工資在此基礎上翻倍 1.5，2，3 每小時10.5元 雙倍21元 三倍31.5元 回答可以按照以下公式計算平時加班工資 1850 21.75 8 1.5 15.95元 小時 雙休加班工資 1850 21.75 8 2 21.26元 小時 法...