1樓：
哦,如果你確實沒在工作中犯錯誤的話,很顯然公司的這種作為是違法的.
你可以去勞動局申訴,告其出面解決.
其2可以向仲裁機構進行勞動仲裁,對仲裁結果如果你不服的話或者對方不執行的話,你可以起訴,我認為合同上的條款對你很有力,你完全可以經過仲裁後起訴公司,但注意的是必須先仲裁啊,這是勞動法的餓特別規定.
祝你好運.
2樓：樑學軍律師
您可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護您的合法權益。
3樓：匿名使用者
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者解除勞動合同，並不需要得到用人單位的批准。勞動者和用人單位解除勞動關係之後，企業再對勞動者作出任何處分都是沒有約束力的，是無效的。
勞動法還規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《勞動法》第26條規定：
「有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知本人：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。」
《勞動法》第29條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3、女職工在孕期、產假、哺乳期內的；4、法律、行政法規規定的其他情形。」
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大家來幫幫我，進來看看我該學什麼軟體
建議.3d.還有平面.不在學多少種.在精通.現在房產很有發展的.建議而已.平面設計千萬別學。因為會的人太多。沒競爭力。相對來說網頁設計跟3d設計比較好點。不過3d設計涉及到美術方面了。你得看看你有沒有那個功底了。如果你真的對網路很懂的話就學網路管理吧，最好能把思科認證證書拿到手，那樣很吃香滴，但是目...