1樓：又又又來了喲
新員工在試用期間可以瞭解公司，明確崗位職責，公司同樣根據新員工的崗位勝任情況決定是否轉正。
一、試用期人員轉正的考核標準：
工作技能方面：（權重值：70%）
1.工作效率：在規定的時間內完成作務，遇到問題能迅速反應；（10%）
2.工作質量：完成的工作是否符合要求，達到預期的效果。（20%）
3. 崗位熟識度：瞭解各項工作內容，懂得如何合理計劃工作開展；（10%）
4. 適崗程度：表現出來的知識、經驗、能力和技能與崗位的複合程度；（30%）
工作態度方面：（權重值：30%）
1. 學習能力：接受新知識的能力、速度，是否具有虛心學習的態度；（5%）
2.責任心：對自身崗位職責和目標負責，勇於承擔責任。（5%）
3. 出勤、紀律：遲到、早退、請假、遵守規章制度；（10%）
4. 團隊意識：關注團隊目標，積極與團隊成員合作；（5%）
二、試用期考核期限：
1.試用期一般為3個月，最多不得超過4個月；
2.如在試用期間表現特別優秀者，可提前進行轉正考核；
3. 根據考核結果可適當延長一個月，但試用期不得少於一個月；
4. 考核超過3次不達標者予以勸退。
三、注意以下行為將會被立即取消轉正錄用資格：
1. 違反職業紀律、違背職業道德,以職務之便謀取私利,造成影響者;
2.紀律渙散,經常無故遲到、早退,工作時間擅離職守者;
3.工作不負責任,推諉扯皮,消極被動,貽誤工作,造成一定損失及後果者;
4. 工作態度不端正,玩忽職守,營私舞弊、弄虛作假等行為者;
5. 因其他問題不適合錄用者。
6. 思想作風不正,造成不良影響者;
7. 不服從工作安排,影響正常工作秩序者;
8.本人自願放棄錄用資格者;
2樓：康老師**解答
建議從以下幾個方面寫：
1、試用期內的工作內容及完成情況、成果。
2、工作的態度。積極/消極
3、工作的能力。優秀/勝任/待改進/不勝任4、團隊協作，是否高效。
5、總的評價。
試用期員工轉正評語怎麼寫啊？
3樓：感動一生
一般對試用期員工評價分為以下幾方面：
1.專業能力是否勝任；
2.工作積極性如何；
3.考勤紀律是否遵守；
4.團隊配合程度；
5.比如領悟能力/接受能力、抗壓能力、工作績效等方面討論。
領導對試用期員工轉正評語。
1.**同志來公司工作x年多的時間裡，一直保持著勤奮主動的工作作風，能夠自覺遵守公司的各項規定和要求，積極協助並較好的完成部門交給的各項工作任務，與同事的關係也比較融洽，責任心比較強，在工作中取得了一定的成績，得到了同事們的認可和好評。
3.**同志在我單位試用期間，工作態度認真，積極主動，尊敬領導，團結同事，待人誠懇，能夠做到服從指揮，踏實肯幹，不怕苦，不怕累，並能夠靈活運用自己的專業知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。
同意該同志按期轉正。
4.**同學在聯想集團北京廠實習期間，能夠嚴格遵守並執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的配合其相關相鄰工位同仁協調完成各項生產任務。通過學習成為了一名合格的多能工，在團隊生活中得到領導及同仁的一致好評。
5.入職三個月以來，**同志認真、勤懇、踏實、努力，能較好地完成日常工作和領導安排的各項工作任務。平時做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，是一名稱職的好員工領導對試用期員工轉正評語領導對試用期員工轉正評語。
4樓：小蟲子
該員工在試用期內能夠按照本單位規定完成各項任務，認真踏實，刻苦努力，基於其表現，同意其轉正申請。
5樓：匿名使用者
滿意，推薦。。。。。。。。。。。
試用期員工轉正評語怎麼寫啊？
6樓：匿名使用者
實事求是阿
努力工作，認真學習，能夠按時獨立完成任務，符合崗位要求
領導給員工的轉正工作評語該怎麼寫啊？
7樓：天下相思
既然是轉正評語，就說原則上已經同意轉正了。在寫評語時要多表揚員工的有點，讓員工有更好的積極性去工作。範文如下：
1、該同志在工作中態度認真，積極向上，為人樂觀，自我檢討能力較強，思想態度端正，發現本組員工有思想問題時，能主動談心進行疏導，在他的帶領下，順利完成了旺季時繁重的生產任務，為部門員工隊伍的穩定發揮了作用，促進了生產的有序進行。
2、該同志進入公司以來，工作態度良好，團結同事，服從安排，責任心強，能獨立完成組長分配的各項工作，認真執行重點檢驗規定，能及時發現質量問題。對新入職同事能主動、熱情給予引導，在本部門起到模範帶頭作用。
3、該同志具有良好的個人素質，服從上級安排，對工作認真負責。工作經驗豐富，技術水平較高，有問題能及時處理或向上級反映。團結同事，一視同仁，對新員工耐心指導，熱心傳授技術與安全操作流程。
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評語技巧：
1、對優等員工的評語表揚中要有指正，領導可通過評語向他們提出更高的要求，讓優等員工更上一層樓。
2、對中等員工的評語要慎重評價，在評語中要多督促，使他們消除畏懼心理、改正缺點、樹立信心、發揚優點。
3、對於後進員工的評語要多點激勵，在溫和地指出其錯誤的同時，也要通過表揚他的優點進行激勵。
8樓：匿名使用者
入職三個月以來，xx同志認真、勤懇、踏實、努力，能較好地完成日常工作和領導安排的各項工作任務。平時做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。
簡言之，實習期間xx能夠做到服從領導指揮，團結同事，不怕苦不怕累，將學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。當然，該員工還存在一些缺點，經驗、閱歷較缺乏，不善於自我表現，缺乏積極性等。「學而後知不足」今後要更努力學習並將所學知識應用於實踐並再深入研究。
考核合格，給予轉正。
9樓：匿名使用者
一般領導給員工的轉正工作頻率都會說他比較認真負責，然後學習也很好之類的，不會說什麼壞話。
10樓：匿名使用者
某某員工，經過一段時間的觀察，發現你盡職盡責，表現優秀，特給你轉正為正式員工，望以後繼續努力，更好的做好自己的本職工作。
11樓：匿名使用者
這有固定格式的範文，你上網搜一搜，很全面很專業的。
如何寫試用期員工的轉正評語？
12樓：感動一生
一般對試用期員工評價分為以下幾方面：
1.專業能力是否勝任；
2.工作積極性如何；
3.考勤紀律是否遵守；
4.團隊配合程度；
5.比如領悟能力/接受能力、抗壓能力、工作績效等方面討論。
領導對試用期員工轉正評語。
1.**同志來公司工作x年多的時間裡，一直保持著勤奮主動的工作作風，能夠自覺遵守公司的各項規定和要求，積極協助並較好的完成部門交給的各項工作任務，與同事的關係也比較融洽，責任心比較強，在工作中取得了一定的成績，得到了同事們的認可和好評。
3.**同志在我單位試用期間，工作態度認真，積極主動，尊敬領導，團結同事，待人誠懇，能夠做到服從指揮，踏實肯幹，不怕苦，不怕累，並能夠靈活運用自己的專業知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。
同意該同志按期轉正。
4.**同學在聯想集團北京廠實習期間，能夠嚴格遵守並執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的配合其相關相鄰工位同仁協調完成各項生產任務。通過學習成為了一名合格的多能工，在團隊生活中得到領導及同仁的一致好評。
5.入職三個月以來，**同志認真、勤懇、踏實、努力，能較好地完成日常工作和領導安排的各項工作任務。平時做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，是一名稱職的好員工領導對試用期員工轉正評語領導對試用期員工轉正評語。
員工試用期自我評價
13樓：曉龍修理
自我評價要本著實事求是，要客觀事實，把自己的優點和缺點一一列舉出來，要寫出自己對這份工作的熱愛，要體現出這份工作對自己的重要性，然後寫出希望領導和同事接納自己的願望。
正文：
我是一個很直爽的人，不管是做事還是做人，所以一下我說的都是事實，沒有誇張。我具有較強的專業能力，專業知識非常的牢固，年年獲得大連醫科大學優良學分先進個人稱號，並在三甲醫院實習一年，實習期間獲得了老師的一致好評。
有很強的英語能力，能進行一般的口語交流。具有較強的組織能力，在校期間多次組織班裡的集體活動，都得到了同學的好評。本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。
工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，喜歡思考，虛心與人交流,以取長補短。
有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速地適應各種環境，並融合其中。在實習期間善於把檢驗結果與病人具體病情結合分析，社會責任感強，踏實肯幹，主動爭取鍛鍊機會。我不斷地完善自己，提高自身素質。
我在學好專業課與公共課的基礎上，還閱讀了大量的課外書籍，不斷地增加新知識，陶冶情操、開拓視野。
不僅如此，我還積極參加社會實踐活動，和各種文體活動，培養了我一定的組織與社交能力。本人熱愛籃球、羽毛球、跑步、下棋、唱歌。
1、樂觀向上，誠懇自信，有著良好的溝通，協調能力與談判技巧。
2、認真，負責的工作態度，優良的團隊合作精神和組織領導能力。
3、良好的計算機操作能力，熟練應用辦公軟體。
4、能夠適應各種壓力下工作。
5、有5年在跨國外企工作的經驗，3年以上的主管經驗，熟悉建立人事體系，人事制度及組建和培訓一一個專業的人士隊伍。
14樓：美秀時尚
本人通過試用期間的工作，加深了對公司基本情況的前面瞭解，能適應公司的發展。對本職崗位工作基本嫻熟，並能配合同事做好份外工作，服從公司領導的管理，主動工作。
感謝公司給我提供這個平臺，讓我能更好的發揮自己的潛能，在將來的時間裡我一定恪盡職守、努力學習新知識，更好的配合領導的管理。
15樓：哩嗶哩嗶嗶哩
要根據實際情況進行自我評價，要對自己有正確清晰的認識
16樓：嗚嗚嗚哇塞誒
說說你怎麼進到這個公司的？然後在這個公司裡學到了什麼，然後有什麼進步，以後打算怎麼做啊？就是這些套路唄
試用期員工轉正評語怎麼寫？
17樓：匿名使用者
入職【多長時間】以來，xx同志認真、勤懇、踏實、努力，能較好地完成日常工作和領導安排的各項工作任務。平時做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。
簡言之，實習期間xx能夠做到服從領導指揮，團結同事，不怕苦不怕累，將學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。當然，該員工還存在一些缺點，經驗、閱歷較缺乏，不善於自我表現，缺乏積極性等。「學而後知不足」今後要更努力學習並將所學知識應用於實踐並再深入研究。
考核合格，給予轉正。
1、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿兩個月的，不得約定試用期。
4、試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
5、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
對試用期員工轉正評語，新員工試用期轉正評語簡短
新員工試用期轉正評語簡短 新員工試用期轉正的簡單評語如下 1.該同志工作態度端正，執行力強，工作成效突出，工作效率較高，有時為了完成較急的工作，加班加點，不計個人得失，推動本單位工作更好更快地向前邁進。希望新的一年發揮自身優勢，使自己的綜合能力在工作歷練中得到快速提升。2.工作認真負責，積極主動，能...
延長試用期合法嗎，延長員工試用期違法嗎
原則上應該按期轉正，但好像事業單位的試用期是一年。如果單位認為該員工在試用期有問題，當轉正時間到了時，該單位集體討論後應該向人事部門書面報告延期轉正，並說明理由。人事部門認為該理由不充分，該單位應該重新討論並向人事部門再次報告按期轉正或者延期轉正。人事部門最終作出按期轉正或者延期轉正的通知。正式事業...
試用期過後，單位提出試用期不合格辭退員工
員工不符合錄用條件，單位可以解除合同，試用期滿，若員工不符合條件，單位有權不再簽訂正式勞動合同 對員工有突出表現，單位可提前結束試用，與員工簽訂正式勞動合同 試用期單位不為員工辦理各項保險手續，如員工被正式錄用，可辦理有關險種 試用期中，員工有權決定是否解除合同，試用期滿，員工若不想留下，有權決定是...