1樓：匿名使用者
在能力相同的情況下，顏值重要。在顏值相同的情況下，能力重要。看你遇到什麼樣的人，這個問題才有了答案。
2樓：寇山菡
雖說有「棄車保帥」這個說法， 但是有能力的人，棄了車還可以再買車， 帥則老了之後就回不來了！明顯是能力重要。
3樓：猴30188蛹覓
其實顏值和能力可能同等重要吧。不得不承認好看如今就是很有優勢，但銷售沒能力也不行。如果那個公司只因為她長得漂亮就選了她，那公司也沒什麼好發展。
4樓：猴67450補劫
我有一個朋友，一位女性朋友。在一家施工單位工作，身邊全都是男性同事。而這位女生長得還不錯，又比較上進，口才很好。
於是，有活動的時候，領導叫她去主持；有比賽的時候領導喊她去參加；有升職機會了，領導推她上去。不一定說她的業務能力比別人強，只是長得好看，真的在無意中會給自己帶來很多機會，但是前提是她有能力勝任，所以能力是最重要的。
5樓：花開18517埔嘲
始於顏值，終於才華嘛，其實只要情商智商不太拉後退，顏值高的真的佔很大優勢呀！我們公司的花瓶還是不少的，但是真的看著就賞心悅目啊。
6樓：猴17940沉癰
在我看來任何時候能力都是第一位的，顏值只能起到輔助作用，是金子總會發光，能力重要，厲害的人更容易受人尊重。
7樓：消化
能力，徒有虛表沒實際內涵有什麼用，抵不過時間的磨練，人的外表會慢慢衰老，但能力會隨著時間的增長而提升（當然也要有自己的努力）。
8樓：名
看年齡段吧。在年輕的時候，顏值比較重要，畢竟還是一個看臉的時代。但是年長之後，還是能力比較重要，畢竟年老色衰之後，顏值缺失了，但是能力還在。
9樓：匿名使用者
同樣重要，現在已經進入了一個拼臉的時代，職場上，形象也是一種實力。對於我所任的總助職位來說，形象就更為重要了。但所謂知易行難，特別像我這種既無魔鬼身材，也不是天生麗質的普通人，在「形象」上就要付出更多的努力。
你覺得在職場上，顏值與能力哪個更重要？
10樓：絾擦畏默臺娶熔
一般而言，當然是能力最重要了。但是考慮如今的社會，是看臉的時代，所以，兩者都很重要。
至於身在職場，那就要看職場的性質了。像是演員，模特。當然是顏值在先。能力可以慢慢培養。
而對於專業性強的職場。那就是能力當先。只看顏值，無非是花瓶罷了。
綜述，能力重要。顏值不佳，可以整容。能力不強，怎麼辦？除非他能力一樣強。否則，她以前做不好的，即使努力，也不見得有什麼質的飛越。
11樓：1314愛的他
這個要看是什麼行業的了，大部分的行業，在職場中主要依靠的是個人的能力和工作業績來說話，顏值只是附屬品，一些對外在形象要求較高的行業，顏值的確很重要。比如模特、公關、迎賓、接待、表演之類的。
12樓：匿名使用者
明顯都重要，有能力是需要展現機會的，而高顏值會為你提供更多的機會，所以兩個都不能放棄。
13樓：匿名使用者
一開始的時候肯定是顏值重要。但越往後，隨著時間的延長，能力會越來越顯得重要。當然，這很關鍵，還要看老闆的定位，如果是，拿來做花瓶的，肯定是顏值重要。
如果是為了公司今後發展，肯定是能力最重要。
14樓：匿名使用者
你看看馬雲......
在職場中你覺得是能力重要還是人品重要？
15樓：沉夜孤星
在工作中能力是最為被領導所看中的。當然你的人品好不好也決定著你在這個公司裡能不能做得長的一個重要原因。如果你的人品一般的話，別人是不會介意的，但是你不要太次，次的厲害了人家就不會要你了。
16樓：寶寶71392瓤品
兩個同等重要，一個人最有能力，而人品不好，只會成為老鼠屎，會破壞整個公司的整體利益，而光有人品，沒有能力，不能為公司創造價值，也是一組用處，所以，必須兩者結合，德才兼備，才是王道。
17樓：尓康
應該說這
復兩個人適合制不同的崗位，如果是都要用的話。如果是性格好不懂管理，要看他會不會管理或是能不能上手，管理者要能管得住人才行，要不然會很累也不一定有好的結果，尤其是時間長了事情複雜了。就表面上看老闆會喜歡嘴巴能說的，現實一般也多是如此，會做了一般多會吃虧的，我是老闆的話一個純做技術，會說的對外應付客戶。
18樓：9267滅韓賀泊
人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全版。人品決定態度，權態度決定行為，行為決定著最後的結果。
人品意義深遠，沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業晉升的敬業標杆與成功人生的堅實根基。
19樓：匿名使用者
人品，做事在人，人不好，你能放心讓他幹麼！能力好，你壓不住的話，他隨時可以驕傲的走人或者恃寵而驕！而一個人品好的人他能知恩圖報！
更能幫助你！只不過一個是長期的幫，一個是短暫時間的能用。
20樓：辰星
在職場中工作復
，上司要考察制的是人品與能bai力。這是職場人員du要長期立足職場的zhi首要dao條件。試想一個人人品不好，處處小裡小氣，斤斤計較，苛刻待人，對工作不是愛崗敬業，不是忠誠熱愛，甚至以欺騙手段行事，那麼上司和同事對他就會處處防患，不會給他任何機會升遷，即使他能力再好也不會得到重用。
一個員工人品好，工作能力又強，那麼這個人的機遇一定很好，上司和同事都喜歡和他共事，和他交朋友。所以在工作中人品與能力同樣重要。
21樓：尹朶月
在工作中，我覺得人品和能力同樣是重要的。一個人光有人品，但是你工專作能力差，屬
領導也不會欣賞你你就很難在這個公司待下去。你人品太差，工作能力雖然很強，但是你跟同事之間的關係很差，而且人品不好。很難融入到這個工作大家庭中去的。
久而久之。你和工作夥伴的關係就要搞得很僵，和領導也會搞得很僵，你處理一些事情都很難處理，沒人願意搭理你。那樣你就被孤立起來了。
所以說在工作中，人品和能力是同樣重要的，只要和合理的，正確的處理二者的關係，你就會達到一個滿的結局，而且你在公司裡一定會有很多人尊重你的工作能力的，人家都會很欣賞你會。才很好地發揮你的個人的價值，我覺得這是最好的結局。
22樓：匿名使用者
其實抄一個好
的人品，才是我們一襲
生中最好的學歷bai。du一個好的人品可以能夠讓我們zhi的工作進行的
dao更加的順利，讓我們的團隊更加的和諧，也是我們一個群體或者是一個家庭和諧的潤滑劑，而且好的人品可以鑄造非常好的團隊，會讓人變成非常好的員工，我們一個人能力的發展就是根據人的人品來發展的，一個好的人品也是現在社會最珍貴的品質之一。一個人的人品和能力，就相當於我們的左右手，只有能力卻沒有人品，這樣是不行的，其實有能力對於我們來說，有好處也有壞處，好處就是如果一個人品很好的人擁有了能力，那麼他就會創造出很多有利於團隊和社會的事情，如果掌握著人品不好的人的手裡，那麼他便會成為別人前進路上的羈絆。
23樓：好媳婦生活智慧
好媳婦生活小智慧33
在職場裡面，能力和經驗哪一個更重要，為什麼？
24樓：匿名使用者
這兩者都是非常重要的，缺一不可，如果一定要選一個，那肯定是能力了，經驗可以慢慢積累。
25樓：筱雅的殤
當然是能力最重要，經驗再多沒有能力也沒用。
26樓：簡單聊聊生活
經驗也是能力的一部分，這兩者根本無法比較，工作都需要。
27樓：匿名使用者
更重要的我覺得是一種能力，因為有能力你才能做得更好。
28樓：職場桔子
經驗可以慢慢累積，所以我覺得能力更加重要。
29樓：湖南華騰教育
職場當中有人說經驗重要，有人說能力重要，也有人說學歷更重要，其實都同樣重要，經驗、能力、學歷都是相輔相成的！
30樓：情感隨風說
在職場裡，我個人覺得經驗可能會更重要一些。
在職場中是能力更重要還是努力更重要？
31樓：旭陽看電影
成年人的名利場中，總是萬事萬物以利為先，總是本著一種絕不讓自己吃虧的態度去做一些事情。但是，成年人往往忽視了自己最開始的想法是什麼。在職場中，從來不缺有能力的人，但是，不是所有的人都願意為自己的目標，為自己的未來，去拼搏努力的。
有的時候，只要一個人的天賦不差，只要他努力，總有一天，會做出讓人驕傲的成績的，但是，不是所有有能力的人，都會繼續的努力完成自己想要的工作的。
打個比方就是，小的時候班級裡總有那樣的人，他很聰明，但是就是不願意為自己的為來努力，最後，他的那點兒天賦逐漸的被努力的人超越了，他最後也不過是泯然眾人矣。所以說，努力的人，會知道自己想要，會知道，這麼做是不是正確的，是不是要為了自己的想法去稍微改變一下自己，但是，有能力的人並不一定有努力的人那麼清晰的計劃，因為他們有能力，領導會願意把工作給他們去做，但是，如果他們不奮鬥的話，最後還是會被努力的人超越的。
所以說，有的時候，天賦和能力固然重要，但是，自身的努力也是相當的重要的，因為天賦和能力，決定你最後能走到什麼樣的高度，但是努力，決定了你能走的有多遠。所以說，如果想在職場上脫穎而出的話，需要努力和實力並存，這樣才能走得更遠，走得更穩。
在現實生活中，你會發現，學習越好的人越努力學習；掙錢越多的人越努力工作。什麼事情都是，有天分的人還在刻苦努力，那普通人再不努力的話，那豈不是會更加的普通？所以說，一定要努力改變自己，提升自己的能力。
32樓：農家小妹婉兒
能力，有了能力，就辦事效率很高，不用過多的付出，也能掙得比別人多，得到的表揚也很多，可以說能力不能少，他只需少量的努力就好。
33樓：
在職場中努力比較重要的，一個人不努力，自己一輩子都不會有成功的那一天的，能力是可以培養起來的，唯獨努力就得靠你自己願不願意堅持了，努力會讓你在職場中發揮比較大的作用
34樓：肖先森
我個人覺得努力和能力都重要，你不講求方法，只知道悶頭苦幹也出不了成績。同樣的，偷奸耍滑，不付出實際努力的人也不會成功。所以兩者一樣重要。
35樓：樵夫劉海哥哥
能力重要，努力更加重要！在職場中，努力努力再努力的態度是非常重要的！每個領導都會欣賞那些努力的員工！
36樓：匿名使用者
在職場天賦和能力固然重要，但是，自身的努力也是相當的重要的，因為天賦和能力，決定你最後能走到什麼樣的高度，但是努力，決定了你能走的有多遠。所以說，如果想在職場上脫穎而出的話，需要努力和實力並存，這樣才能走得更遠，走得更穩。
37樓：匿名使用者
職場中努力最重要，當然能力也很重要，但努力是基礎，是保障，而能力，則是成功的條件。
38樓：啤啤寶寶愛你呦
我認為能力更重要，努力，雖然必不可少，但是他沒有能力努力半天，他還是成績平平，但是如果有能力，只要稍加努力就能有一番成就。
39樓：棉絮毯
其實怎麼說呢，兩者都很重要，但是兩者相比而言能力更重要一些，如果既有能力也努力的話就更好了，兩者是相聯絡的，有了能力不努力也會被淘汰，所以我覺得兩者都很重要，是相輔相成的。
40樓：大個大大俠
一種人在職場中能力是基礎，努力是前進。另一種人努力是基礎，能力是前進。怎樣理解呢，每個人起點不一樣，工作能力也不一樣，本身有能力的不去努力，想前進也是難。
能力不足的，可以後天去努力來彌補自己的缺憾提高能力，照樣也能前進。所以能力和努力是相依存的關係，缺一不可。
41樓：匿名使用者
在職場中努力更重要，雖然你有能力，但是如果你不努力的話，你也不會在職場中獲得好的發展，只有努力了才非常重要
在職場中你覺得是能力重要還是人品重要
在工作中能力是最為被領導所看中的。當然你的人品好不好也決定著你在這個公司裡能不能做得長的一個重要原因。如果你的人品一般的話，別人是不會介意的，但是你不要太次，次的厲害了人家就不會要你了。兩個同等重要，一個人最有能力，而人品不好，只會成為老鼠屎，會破壞整個公司的整體利益，而光有人品，沒有能力，不能為公...
你覺得職場中什麼要素是最重要的，在工作中你覺得什麼最重要？
勤奮，在職場當中要想獲得老闆或者領導的青睞，勤奮是必不可少的，所有的老闆都喜歡那些在日常工作中特別勤奮，能夠積極的找事做的人，如果你特別懶惰不夠勤奮，則不容易在職場中立足。要時刻牢記公司規定並積極遵守，日常情況下對於一些在職場工作了很長時間的老員工來說很容易忽視公司的規定紀律，一但老闆突然嚴格要求起...
在職場中是先選擇賺錢還是先選擇積累經驗
如果你還年輕的話，可以 先選擇累積經驗，如果你已經不再年輕的話更多的是要為家庭著想，選擇賺錢。當然最好的還可以邊賺錢邊積累經驗。所以說，如果你是剛進職場的新人的話，更多的是要選擇積累經驗，如果你已經是職場的老人的話，更多的是要選擇賺錢。就業指導專家認為認同第一份工作主要是 積累經驗 者，往往具有良好...