1樓：沉夜孤星
在工作中能力是最為被領導所看中的。當然你的人品好不好也決定著你在這個公司裡能不能做得長的一個重要原因。如果你的人品一般的話，別人是不會介意的，但是你不要太次，次的厲害了人家就不會要你了。
2樓：寶寶71392瓤品
兩個同等重要，一個人最有能力，而人品不好，只會成為老鼠屎，會破壞整個公司的整體利益，而光有人品，沒有能力，不能為公司創造價值，也是一組用處，所以，必須兩者結合，德才兼備，才是王道。
3樓：尓康
應該說這
復兩個人適合制不同的崗位，如果是都要用的話。如果是性格好不懂管理，要看他會不會管理或是能不能上手，管理者要能管得住人才行，要不然會很累也不一定有好的結果，尤其是時間長了事情複雜了。就表面上看老闆會喜歡嘴巴能說的，現實一般也多是如此，會做了一般多會吃虧的，我是老闆的話一個純做技術，會說的對外應付客戶。
4樓：9267滅韓賀泊
人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全版。人品決定態度，權態度決定行為，行為決定著最後的結果。
人品意義深遠，沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業晉升的敬業標杆與成功人生的堅實根基。
5樓：匿名使用者
人品，做事在人，人不好，你能放心讓他幹麼！能力好，你壓不住的話，他隨時可以驕傲的走人或者恃寵而驕！而一個人品好的人他能知恩圖報！
更能幫助你！只不過一個是長期的幫，一個是短暫時間的能用。
6樓：辰星
在職場中工作復
，上司要考察制的是人品與能bai力。這是職場人員du要長期立足職場的zhi首要dao條件。試想一個人人品不好，處處小裡小氣，斤斤計較，苛刻待人，對工作不是愛崗敬業，不是忠誠熱愛，甚至以欺騙手段行事，那麼上司和同事對他就會處處防患，不會給他任何機會升遷，即使他能力再好也不會得到重用。
一個員工人品好，工作能力又強，那麼這個人的機遇一定很好，上司和同事都喜歡和他共事，和他交朋友。所以在工作中人品與能力同樣重要。
7樓：尹朶月
在工作中，我覺得人品和能力同樣是重要的。一個人光有人品，但是你工專作能力差，屬
領導也不會欣賞你你就很難在這個公司待下去。你人品太差，工作能力雖然很強，但是你跟同事之間的關係很差，而且人品不好。很難融入到這個工作大家庭中去的。
久而久之。你和工作夥伴的關係就要搞得很僵，和領導也會搞得很僵，你處理一些事情都很難處理，沒人願意搭理你。那樣你就被孤立起來了。
所以說在工作中，人品和能力是同樣重要的，只要和合理的，正確的處理二者的關係，你就會達到一個滿的結局，而且你在公司裡一定會有很多人尊重你的工作能力的，人家都會很欣賞你會。才很好地發揮你的個人的價值，我覺得這是最好的結局。
8樓：匿名使用者
其實抄一個好
的人品，才是我們一襲
生中最好的學歷bai。du一個好的人品可以能夠讓我們zhi的工作進行的
dao更加的順利，讓我們的團隊更加的和諧，也是我們一個群體或者是一個家庭和諧的潤滑劑，而且好的人品可以鑄造非常好的團隊，會讓人變成非常好的員工，我們一個人能力的發展就是根據人的人品來發展的，一個好的人品也是現在社會最珍貴的品質之一。一個人的人品和能力，就相當於我們的左右手，只有能力卻沒有人品，這樣是不行的，其實有能力對於我們來說，有好處也有壞處，好處就是如果一個人品很好的人擁有了能力，那麼他就會創造出很多有利於團隊和社會的事情，如果掌握著人品不好的人的手裡，那麼他便會成為別人前進路上的羈絆。
9樓：好媳婦生活智慧
好媳婦生活小智慧33
你覺得在職場中是相貌重要還是能力重要，為什麼
在能力相同的情況下，顏值重要。在顏值相同的情況下，能力重要。看你遇到什麼樣的人，這個問題才有了答案。雖說有 棄車保帥 這個說法，但是有能力的人，棄了車還可以再買車，帥則老了之後就回不來了！明顯是能力重要。其實顏值和能力可能同等重要吧。不得不承認好看如今就是很有優勢，但銷售沒能力也不行。如果那個公司只...
在職場上，學歷重要還是能力重要，在職場上，態度和能力哪個更重要？
我認為能力更重要，能力決定價值，價值創造財富。一 學歷有用，卻非必要1.在過去幾年，企業招聘對學歷都有硬性要求，就如古代學子要進入朝廷工作就必須得先考取功。隨著社會的發展，這兩年企業招聘新人時，已不再像過去嚴格要求，hr招聘更看重你的能力和經驗。2.學歷雖然是敲門磚，但一個光有學歷卻沒有能力的員工，...
你覺得職場中什麼要素是最重要的，在工作中你覺得什麼最重要？
勤奮，在職場當中要想獲得老闆或者領導的青睞，勤奮是必不可少的，所有的老闆都喜歡那些在日常工作中特別勤奮，能夠積極的找事做的人，如果你特別懶惰不夠勤奮，則不容易在職場中立足。要時刻牢記公司規定並積極遵守，日常情況下對於一些在職場工作了很長時間的老員工來說很容易忽視公司的規定紀律，一但老闆突然嚴格要求起...