1樓：星辰大海遨遊天外
有時候面對上司和同事請求幫忙，我們要敢於說「不」，否則不但份內工作做不好，他們要求的事情也不能做好，這些足以說明：會說話在職場中的重要性。
總結了一條職場法則：在職場，學會拒絕上司和同事的請求，是一件很重要的事情。
一般情況下，在職場，臨時工作主要來自上司，當然有的同事也會請你幫忙做一些工作上的事情。面對這兩種情況，我們不妨這樣做：
一、上司臨時安排的工作。
1、不影響自己的本職工作，大方地接受任務。
畢竟領導也是信任你才會安排臨時事務給你，這樣長期下去，和領導關係搞好了，對於自己的職場發展也會有好處。
2、若臨時性工作會影響自己的本職工作，我們要巧妙回絕。
向領導直接表明：臨時性的工作會導致本職工作中最重要的事項延期，讓領導自己權衡，若領導認為本職工作中的重要工作可以延遲，不妨接下這份臨時任務，畢竟，做什麼工作都是賺一天的工資。
若領導認為，要確保本職工作，則這項工作他自然會交給別的同事來做。說白了，就是讓領導來做選擇題，職場中，下屬千萬不要讓上司做判斷題，這樣就沒有迴旋的餘地。
我還想讓你幫忙給我做一點事情呢？
從情感上，我樂意幫你，可領導晚上還要讓我加班幹活！
不好意思！領導下班前要我寫一個檔案！
這些都是很好的推脫理由，還不讓同事反感！
寫在最後，我想對正在職場中打拼的人說：在職場，不要做老好人，面對領導或同事安排的臨時工作，我們一定要學會聰明地拒絕。
2樓：我是一隻皮皮鴨
如果想心裡舒服，直接把領導暴打一頓，然後辭職走人，如果沒有這個膽量，就做縮頭烏龜吧：1、家庭原因。可以用家庭原因去拒絕，因為每個人都有自己的家庭，家庭裡的客觀因素太多了。
2、身體原因。不想被調動工作，可以以自己身體不適為由進行拒絕，相信領導也能理解。3、個人原因。
比如自己的能力有限，自己的能力不能勝任，或者自己還需要學習等。調動工作後，自己應如何應對。
做人要有方向，並且這個方向要牢固，不能朝三暮四，有了正確的方向你就會發現你的前面就有了一條大路，還要有自信心，不要懼怕未知的工作能不能勝任，積極去面對，勇敢去嘗試，你就會成功的，不管有什麼困難，記住一句話「這一切都會過去，只要決心成功，成功就屬於你」！首先，最有前景的，是把握自己的關係網和經驗。行行出狀元，你選擇你所特長的，自然會為你帶來很多優勢，每行都有龍頭老大。
其次，缺少經驗和關係網的個人創業，比較有前景的，是大眾所需，消費忠識度比較高的行業，比如飲食，零售、生產。既然調動崗位，那肯定領導有自己嗯安排，如果工作性質都差不多的話努力做好自己的事情就可以了，如果很底層的話那就看你自己的意願了，畢竟現在這個社會靠關係的還是挺多的，領導喜歡埋頭苦幹的人，越是不計較不爭不搶越覺得你素養好，也許暫時的調動是試探你的耐心。
3樓：教育的急先鋒
如果你的事情比較急，如照顧孩子，老人，則說明情況。
否則，則愉快接受工作，請記住，職場是大家共建的。
好的員工就是能給領導分擔。
領導下班時間佈置工作，我可以拒絕嗎？如何拒絕？
4樓：玄德閣
領導，下班時間的話，如果不是工作的話，你是可以拒絕的，那這種情況下的話，你完全可以去跟領導說，你家裡有事或者是委婉的去說一下，這些問題都是可以的，畢竟不是上班時間沒有必要說全天候的為工作服務。
5樓：30秒不
當然可以拒絕啊，這個是自己的權利和自由的，因為已經是下班時間了，再去做這樣的事情，對自己來說也是非常不好的。
6樓：仁曼楣
如果是一般加班，自己又不是很忙那麼就加班，如果是自己很忙，並且有特殊情況，就提前告訴領導，過後儘快處理工作。
7樓：一笑生陶伯
領導下班時間佈置工作，你可以拒絕嗎？那得具體事情，具體分析。情況不一樣，應對也不一樣。
當然，從法律的觀念來說，你有拒絕的權利。勞動法規定，企業不能強迫勞動者加班。與強迫延長勞動時間的勞動者有權拒絕。
所以按法律來說，你有權拒絕。勞動法同時也規定，企業如果需要，可以讓職工加班，但是每天的時間是有限制的，同時要付加班費用。所以領導佈置的工作，你可以拒絕。
但是你要根據領導佈置的事情的輕重緩急，當她要求你加班的時候，綜合考慮。這是在法律層面上的。
第二，還得看一看合理方面。如果領導佈置的事，是比較緊急的事，這事又只能由你來做，你是沒有權利拒絕的。因為你作為員工，集體的利益也就是你的利益。
當然，你可以要求領導給予一定的補償或者獎勵。如果這件事不緊張，不著急。那麼你還是可以拒絕的。
不過我想領導不會安排這樣的事，在這個時候讓你做。除非他是在故意的針對你。他是在逼你離開這個崗位。
相信這樣的事，你自己一定會主動離開的。
最後想說的，那就是合情。領導和你的個人的交往，無論是工作上的還是情感上的。也只是人與人之間的交往。
在別人需要幫忙的時候，伸出手來幫他一把，這叫助人為樂。與自己的舉手之勞，解他人的千般為難。何樂而不為。
給領導一個面子，幫領導一些小忙。不把領導當領導看，就當朋友看，領導有事也可以應承幫忙。這也是為人處事的能力之一。
如何拒絕？我今天有事。
8樓：又來逛
工作不是成年人的全部，下班後領導佈置工作可以拒絕。重要事情在公司應該弄清楚，回家了已經沒有工作狀態，在家裡上班腦回路亂。
上班時候，工作是第一位，有些事情不用老闆說工作也會做，下班是在家裡放鬆時候，尤其是現在，年輕人工作壓力大，回家以後想有個人休息時間，到家看到老闆發的訊息，心裡肯定會感覺下班時間老闆還管著，上班太累了，所以個人覺得老闆下班不應該給員工發訊息，如果不是重要事情更不用發了。
工作是為了生活，不是為了老闆而活
老闆發工資發，我們是員工，上班時候把自己工作做好，下班才輕鬆，成年人有幾個下班不累的，在公司裡面一心為工作，按領導部署工作，如果回家還隨時接聽老闆**，這個班上的太煩心了，一點自己生活空間也沒有，工作只是為了賺錢，一天規定上幾個小時，幹多少工作量，幹完了讓員工休息，休息時間不應該打擾員工。
隨著通訊裝置的不斷升級和改進，人與人之間的溝通更方便。只要需要一個需要，一個**或傳送微信，你可以互相聯絡。因此，領導者和員工之間的溝通也在隨時尋找員工，併為員工安排工作，即使是週末，也不例外。
許多上班族對這件事非常厭惡，因為他們將在週末接受領導的安排不能休息。對於這種情況該怎樣處理？每個人的選擇都是不同的，有些人會選擇答應和回應領導者，有些人不關心這個，他們不會回覆。
我認為工作時間以外領導佈置的工作可以拒絕，並用以下兩種方法應對：
1，果斷拒絕
當你休息時，領導主動打**給你，給你佈置工作。如果你生氣採取拒絕**，或者忽略的方式並沒有從根本上解決問題，並會導致更嚴重的後果。那你該怎麼做呢？
很簡單，就是決定性的果斷拒絕，絕不能有半點猶豫。如果你拒絕了，但意志不堅決，領導會繼續與你交談，讓你同意。因此，如果你想避免這種情況，你應該在拒絕時果斷一些，讓領導沒有機會。
2，條件轉移方法
當你休息時，領導主動打**給你，給你佈置工作。你不必忙著拒絕『你可以先詢問具體的領導力是什麼。當領導者告訴你工作內容時，你可以這樣回覆，如：
這件事不是很緊急，明天也是可能的。此時，您可以承諾領導，等到第二天，再次工作。如果是一件棘手的工作，你可以聽一下大致內容。
如果您沒有執行能力，則可以直接拒絕。拒絕的方式必須更換，你可以說「領導，抱歉，我正在處理一件重要的事情，沒有辦法處理它，你可以問另一個同事。
9樓：坐看潮起花落去
建議別拒絕，除非你有特別重要的事情去做。這時候就要和領導說清楚，並希望得到理解。要不然工作最主要就是一個態度問題。
如果拒絕加班，領導肯定會認為你態度出現問題，這會會對你的本單位職業生涯非常不好。
當然，如果領導每天都是這樣子佈置工作，那你就要考慮到其他單位去尋找另外的機會。因為這明顯是領導的工作方法問題，如果你很難適應，把建議你儘早選擇離開。
10樓：惠河往事
拒絕會顯得不尊重。
一般來說，偶爾加會班也是可以的。但是千萬別給領導傳達錯誤訊號，你這次痛快的答應了，下次他還會找你，還有下下次，別讓他養成習慣。
你告訴他，自己正在辦理什麼走不開的事，比如正在開車去往外地看望一個病人，自己正在和要結婚的朋友忙活，自己正在照顧孩子吃飯寫作業等。
你要向領導傳達一個意思，我可以加會班，但是現在是下班時間，成年人也有自己的事，平時有100件事都等著下班時間來幹，本身事就多，這工作只能等著我不忙了再說，現在不可能有空。
工作是為了生活，但是不是為了老闆而活。
11樓：生活百事通森姐
領導在下班時間佈置工作，如果不是特別著急的活，你可以跟領導說，我今天有點事，明天我早早去單位。
如果是像疫情防控這類的事情，你就無條件的去就好了。
如果你的工作涉及到民生，比如說取暖啊，還有城市建設，比如說掃雪之類的，你就應該無條件的去，因為這類事情不是經常發生。
12樓：藍天
領導，下班佈置的工作。其實你可以分兩種情況，一種是自己應該去做的工作，一種是自己不應該去做工作的工作。如果應該做的，那麼沒說的。
客服客服去完成。如果不應該做的，那麼就要敢於去拒絕。如果是。
偶爾那麼一次。你說一個月有一次兩次的嗎？需要加班。
一個多小時，兩小時，那樣的，其實這樣你就沒有必要再去拒絕。這畢竟是一個偶然事件，小概率事件，你就不要去拒絕了。就比如說。
可能你是管單位收穫的，或者說倉庫的那麼今天來貨了，來了很多貨，下班的時候來的那麼領導要你加班一到兩個小時吧貨。收收進來。可能每個月能有一次兩次的那麼這種情況下，你就不應該去拒絕了。
就應該勇敢的接受接受這個活。因為你如果拒絕加班的話，那麼這個貨沒人收。你說**商送貨湯就把貨給你扔這裡多了少了你不知道對單位造成的損失也很大。
這種情況下，你就不應該去。拒絕了。當然除了那種就說每天都讓你加班，而且沒有任何報酬。
就是強行讓你加班的，這種你就是要應該拒絕。這種情況下，你其實。可以跟領導談一談。
要麼是加班費。按時全全部全額付給你。但如果。
就是強行讓你加班也沒有加班費，那這種情況下，你就沒有必要去執行了。你就跟領導說說，說明情況就是了，直接輸了。你說每天這樣加班自己的家庭也受不了家裡還有很多事情要做。
是不是？你直接跟領導說吧，要是如果非要加班，那麼加班費也是不應該少的是不是你把這情況說一下？而如果領導這種情況下，還是。
不通人情就是強行讓人加班呢。你正在考慮考慮自己適不適合在這個單位繼續下去？是不是？
其實無論領導來說，還是員工來說都應該互相體諒一下。互相擔待一下，是不是？領導讓員工加班，如果天天。
每天不停的加那麼一定應該給員工一定的補償的，或者一定加班配置這領導應該知道這個道理。不應該去無償的去剝削員工。只要是有見識的領導，他都知道這個道理。
所以說。就是和領導。把這個事情都攤開了，談一談溝通一下，看看如何解決就是了。
其實這些事也並不難。希望。大家能夠生活愉快，工作順利，闔家歡樂。
在職場中，什麼樣的領導是好領導，職場中，怎樣的領導才是真正的好領導？
在職場中如何獲得領導或老闆的賞識 一個好領導，一定是能以身作則 以德服人的，往往都是自己先做到再要求下屬去做，正所謂 己所不欲，勿施於人 做事客觀公正不偏頗，做人坦誠布公不虛假，具有領導能力和人格魅力，其標杆榜樣力量，總能激勵團隊不斷向前。我剛參加工作的時候，工資不到1900，一個人在外地住，房租和...
職場上，你是如何面對領導給你的壓力的
領導的壓力一定是想讓你做出什麼樣的成就，所以我會把壓力轉化成動力，然後讓自己完成一個優秀的一個回答，或者說是一個優秀的答卷。你一定要堅信自己是可以完成的，你要相信你自己是可以做到很多東西的，所以說把自己的壓力和動力一起去奮發圖強。面對壓力，你要學會把壓力轉化成動力，而不是說把壓力就放在那裡什麼也不去...
如何讓你職場中的敵人變成朋友，如何在職場中使競爭對手變成朋友
交流的問題。首先，要及時溝通，而不是逃避問題。人與人之間的敵意，往往是因為遇到問題時相互不能及時溝通，導致了敵意的產生而不能及時解決。而 摩擦產生了爭吵，當面對峙更是可怕。這不僅更加加劇了兩人之間摩擦的分量，更導致在同事之間的不良 影響。最合適的辦法就是找個合適的地方，和與你有爭執的同事好好的聊一聊...