1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：匿名使用者
向當地勞動監察部門投訴
老闆不發工資怎麼辦
可以到單位所在地的勞動監察大隊舉報，也可以選擇直接申請勞動仲裁。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，是超過當地 工資支付規定 的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。在用人單位或者私人老闆不支付工資的情況下，員工可以向勞動局投訴或者蒐集證據申請勞動...
沒有簽訂勞動合同不發工資怎麼辦，老闆不發工資，沒有簽訂勞動合同怎麼辦
不簽訂勞動合同不發工資，這種情況也是可以申訴的，屬於扣壓勞動者薪酬，即便是不籤合同，工資也是該發放就得發放，勞動者不籤合同可以解僱，但是一旦錄取就得發工資給勞動者 回答 中華人民共和國勞動法 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可...
遇到私人老闆沒有籤合同不發工資怎麼辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資以及被內拖欠的工容資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提...