1樓：
申報工傷費事麻煩不說，關鍵是要賠錢的，在資本的原始積累階段，最大的利益都是從基本勞動者身上榨取的。
公司員工工傷認定規章制度
為了保障企業職工在遭受生產、工作事故傷害後及時獲得醫療救治，妥善處理善後，並明確事故部門應承擔的責任，預防工傷事故再度發生，促進安全生產。根據杭州市企業職工工傷保險實施辦法的規定，結合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：
1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發生工傷事故後，車間(部門)領導應立即組織送往醫院救治，並及時向公司主管領導報告。
2、事故部門領導應及時對事故原因進行調查，填寫工傷事故認定表，並將事故調查報告報公司企業管理部。同時幫助工傷者處理醫療事項。
3、公司(企業管理部)自工傷事故發生之日起，根據工傷認定資料，十五日內向當地勞動部門提出工傷報告和工傷保險待遇申報。
4、工傷職工的**費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫療終結後，由企業向社保機構統一結算。
5、因工傷需要停止工作接受**的，實行工傷醫療期。工傷醫療期內，領取工傷津貼，企業停發工資。
6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關待遇依據杭州市有關法規規定執行。
7、公司財務會計部會同企業管理部負責為職工辦理工傷保險費(意外傷害保險費)的繳納(認購)工作。負責工傷發生的費用墊付和向社會保險機構統一結算的工作。
8、對於因主觀原因致使工傷的發生，給企業造成直接經濟損失(扣除保險賠償後),主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關係的責任人，要承擔相應的經濟責任，具體規定如下：
①對因違章指揮(操作)造成的工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關係的責任人，承擔直接經濟損失20%。
②對發生工傷財產損失的車間(部門)領導，承擔直接經濟損失5%。
③對發生工傷財產損失的車間(部門)，承擔直接經濟損失10%。
④對發生工傷財產損失的班組，承擔直接經濟損失5%。
⑤對發生工傷財產損失的作業小組，承擔直接經濟損失10%。
9、工傷職工無故拒絕**、檢查、誇大或隱瞞重要情節影響事故調查或勞動鑑定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷**後視情節給予必要的行政處分和經濟處罰。
2樓：baby無知的螞蟻
如果是小事故，單位支付工傷費用即可，走工傷會需要人力物力比較麻煩。
如果事故比較嚴重，那麼一定需要報工傷，否則員工本人的權益可能受到損害。
單位不報工傷，可能是為了避免因為工傷過多，從而調整工傷稅率。
3樓：張煒林律師
回答請您稍等一下
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
您的問題已經收到了，正在為您解答
發生工傷，由單位按工傷保險標準賠償工傷職工。如果單位不予辦理，職工可憑相關證據直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 勞動仲裁是勞動爭議案件法院受理的前置程式，可以看作是一種準司法程式。
若經仲裁不服的，可以依法向法院提起訴訟。所以您可以選擇的方式是去勞動仲裁中心提起仲裁請求單位申報工傷。還可以直接去法院進行起訴。
更多3條
4樓：匿名使用者
小事時怕麻煩。大事都報。
公司為什麼不願給工人報工傷？
5樓：瑞瑞大可愛
因為單位要負擔一次性就業補助金和一次性醫療補助金，而且額度比較高。
有的用人單位不同意員工的工傷認定的原因：
參加社會保險的職工發生工傷事故，如果職工在發生事故後不辭職，那麼大多數的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫藥費等。
但是如果職工辭職，則單位還要負擔一次性就業補助金和一次性醫療補助金，這才是賠償的主要方面，而且額度比較高。所以一般單位在員工不想繼續幹的時候，不同意工傷認定。
一、用人單位不為員工做工傷認定：
用人單位未按規定提出認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區行政部門提出申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
二、工傷醫療待遇主要包括以下內容：
1、**工傷所需**費、醫療費、藥費、住院費等費用符合診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
2、職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;
3、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷;
4、工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**所發生的符合條件的**費用;
5、工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷 工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
對於你提出的「為什麼單位不願意申請工傷」問題，用人單位申請工傷的，可是要成本的，所以說有的用人單位並不願意給員工申請工傷，所以員工自己就要最大的保護自己的合法權益，自己去申請工傷認定。
為什麼有的用人單位不同意員工的工傷認定?
6樓：法妞問答律師**諮詢
有的用人單位不同意員工的工傷認定是的原因有：
1、單位員工可能即將辭職，用人單位不想負擔；
2、參加社會保險的職工發生工傷事故，如果職工在發生事故後不辭職，那麼大多數的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫藥費等。
1、《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2、《工傷保險條例》第十九條第二款規定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
7樓：搬磚的人
參加社會保險的職工發生工傷事故，如果職工在發生事故後不辭職，那麼大多數的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫藥費等。
但是如果職工辭職，則單位還要負擔一次性就業補助金和一次性醫療補助金，這才是賠償的主要方面，而且額度比較高。所以一般單位在員工不想繼續幹的時候，不同意工傷認定。
一、用人單位不為員工做工傷認定：
用人單位未按規定提出認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區行政部門提出申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
二、工傷醫療待遇主要包括以下內容：
1、**工傷所需**費、醫療費、藥費、住院費等費用符合診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
2、職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;
3、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷;
4、工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**所發生的符合條件的**費用;
5、工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
8樓：王敏律師
回答社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。
社會保險行政部門收到工傷認定申請後，應當在15日內對申請人提交的材料進行稽核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。
更多1條
9樓：匿名使用者
職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，則在此期間發生的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。
用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
10樓：戚甜恬
保險機構按他們的標準賠付，遠不夠工傷賠償給員工的錢，其餘的該用人單位出，用人單位當然不原意了。
11樓：中顧法律網
用人單位沒有給你上工傷保險，要是工傷認定的話，全部錢都有用人單位出
12樓：匿名使用者
很多藥品社保不能報銷的，就要單位承擔了。特別是骨折，使用的都是進口鋼板，都上萬的東西。
13樓：匿名使用者
看單位給你買保險了沒有！沒買的話賠償全部由單位承擔那可不是小數目！如果買了，一部分由社保局賠付，一部分由單位賠付，數目也不小，所以···
14樓：匿名使用者
參加社會保險的職工發生工傷事故，如果職工在發生事故後不辭職，那麼大多數的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫藥費等。但是如果職工辭職，則單位還要負擔一次性就業補助金和一次性醫療補助金，這才是賠償的主要方面，而且額度比較高。所以一般單位在員工不想繼續幹的時候，不同意工傷認定。
為什麼很多單身老人都不願意再婚呢
跟一個女人過了一輩子，若是結婚了，顯得不忠，在著，脾氣秉性，這個女人都掌握的差不多了，換一個不習慣，而且子女大了，還有孫子孫女什麼的，也怕他們回家以後覺得不方便，畢竟不是自己的親媽。我有個爺爺就是，奶奶這一輩子把他照顧的可好，他發脾氣，奶奶也從不發脾氣，知道他愛喝酒，每個星期都會出去找最好的酒館給他...
女星都不願意跟趙麗穎合照為什麼
女星為什麼都不願意和趙麗穎合影，這幾張 暴露原因angelababy出了名的巴掌臉，但是到了跟穎寶合照的時候，好像突然放大了不少 皇后娘娘蔡少芬的臉夠小了吧，可是和趙麗穎以比較就 看看楊鈺瑩和穎寶的合影，兩人一看都是大美人還有幾分相似，但是怎麼感覺楊鈺瑩和穎寶一比有種蛇精臉的趕腳呢 楊紫和穎寶的年齡...
為什麼員工有能力卻不願意發揮出來
一是平臺問題，沒有站在適合他的平臺 二是績效問題，沒有刺激他發揮的動力 三是壓力問題，覺得幹多幹少 幹好幹壞都一個樣 那就是對公司不認可，沒有工作積極性 下屬有能力卻不聽話，怎麼辦 員工不聽話，與團隊相處不融洽，但有能力 為什麼有的老闆願意員工在空閒的時候做些別的事情，提升自己能力，而有些老闆卻不願...