1樓：六和尚
被辭退的職工每月可以領取的失業保險金數額各省均不相同，失業保險金會低於當地最低工資標準、高於城市居民最低生活保障標準的水平。
用人單位與職工依法繳納失業保險滿一年的，非因勞動者本人原因失業的，可以領取失業保險金，可以領取的月份數及金額由省、自治區、直轄市人民**確定。
例如：《河北省失業保險實施條例》第五條失業人員領取失業保險金的期限，根據失業人員失業前所在單位和本人累計繳費時間確定：
（一） 累計繳費時間一年以上不滿兩年的，領取三個月的失業保險金；
（二） 累計繳費時間兩年以上不滿三年的，領取六個月的失業保險金；
（三） 累計繳費時間三年以上不滿四年的，領取九個月的失業保險金；
（四） 累計繳費時間四年以上不滿五年的，領取十二個月的失業保險金；
（五） 累計繳費時間五年以上的，按每滿一年增領一個月的失業保險金，但領取失業保險金的期限最長不得超過二十四個月。
法律依據：《失業保險條例》
第十七條 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
第十八條 失業保險金的標準，按照低於當地最低工資標準、高於城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民**確定。
2樓：祈悅龔德運
繳費年數與領取月數成正比，沒什麼多與少各地的標準不一樣，有的只是領取月數的多與少，最多一次不超過二十四個月，每月領多少都是統一的標準
3樓：匿名使用者
直接到當地社保處辦理就可以了
工作滿一年的被辭退失業保險金能領取多少？
4樓：
失業金按照你繳費年限來計算，工作滿一年但是失業保險繳納滿一年了麼？不滿一年不能辦理失業手續的。如果夠一年不到兩年的話能領三個月。
5樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做
工作六年五個月，被解僱能一次性領取多少失業保險金？
6樓：匿名使用者
這個得看你是哪個地區，而且失業保險金是不能一次性領取的！
如果是自己辭職，是不能領取失業金的
而且這個金額是根據當地的情況，辦理後3個月，每月以打卡的方式發給你的失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
符合失業金領取條件的，需要提供解除勞動關係的材料、身份證、戶口本、**等向參保地市社保機構申請領取失業金，失業人員經過失業登記和培訓之後方能領取到失業金。一般在辦理失業後次月領取，是打卡發放，按月在當地領取
我在單位工作了五年，被辭退後可以領取多少失業保險，該如何操作？
7樓：
根據《失業保險條例》規定，非因本人意願中斷交費的，本人已繳費滿一年，並辦理失業登記，願接受職業培訓的可以領取失業保險金，你拿著檔案到當地人社局辦理就行，有專門的視窗服務。
8樓：戈碩
辭退了以後，你現在是在哪呢？應該每個地方都都是一樣的，你的那個失業**，失業保險交了多少？交了幾年你也沒說，然後你就直接到那個，就業局，我們這裡就叫就業局，然後到裡面去可以查得到，然後可以拿多少上面都有顯示
9樓：秦君殤兒
「領取時間是：累計繳費時間滿一年不足兩年的(領取)為三個月；累計繳費時間滿兩年不足三年的為六個月；累計繳費時間滿三年不足四年的為九個月；累計繳費時間滿四年不足五年的為十二個月；累計繳費時間滿五年不足七年的為十五個月等。」
10樓：令寒天
如果你是被單位正常的辭退，此次保證金會根據你工作的年限而給你發的
11樓：笑傲江湖
這樣的事情可以跟律師協商解決，讓他給你進行索賠。
12樓：奔跑的小牛隊
你可以看你保險，保險條款是如何辦理賠償的？和賠付金額是多少？
13樓：越磨越光芒
這個問題你要諮詢社保中心，
看看你是否符合失業金的發放標準。
14樓：馮顯林
每年好像有3個月可以領
被單位辭退後就找到工作了，還能領取失業保險嗎？
15樓：蘭蘭
不能，領取失業保險金的條件是：
《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
工作三年多了被公司辭退，失業保險怎麼賠呢？
16樓：baby無知的螞蟻
失業保險是員工非本人意願離職後，員工可享受失業保險金，並沒有賠償問題。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
17樓：peking在路上
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度
領取失業保險金需要符合以下三個條件：
一、是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二、是非因本人意願中斷就業的；
三、是已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足2年的，領取3個月的失業保險金；
累計繳費時間滿2年不足3年的，領取6個月的失業保險金；
累計繳費時間滿3年不足4年的，領取9個月的失業保險金；
累計繳費時間滿4年不足5年的，領取12個月的失業保險金；
累計繳費時間滿5年以上的，按每滿1年增領1個月的失業保險金，但最長不超過24個月。
最多領2年
重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但最長不得超過24個月。
失業兩年了，可以領失業金嗎
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 1 在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業 2 具有本市城鎮常住戶口 3 本人在職期間按照規定繳納失業保險費 4 解除 終止勞動關係或者工作關係前繳納失業保險費滿1年 5 按照本辦法規定辦理失業登記手續和失業保險金申領手續，並有求職要求。領取失業保險金的期限...
工作9年零月能領多少個月失業金,工作9年零7個月能領多少個月失業金
領取失業金流程如下 一 參保單位出具兩份 解除 終止 勞動關係證明書版 一份交失業保險權中心,一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。二 失業保險中心憑參保單位出具的 解除 終止 勞動關係證明書 對情況進行嚴格的調查核實 失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同 確認無誤的發放2份 失業保險申領登記表 和1...
我自己辭工可以領失業保險金嗎，我交了兩年失業保險金，現在自己辭職了，可以領取失業金嗎？
你好，不可以，是非本人意願離職才可以。望採納謝謝 回答本人辭職是不能領取失業保險金的。領取失業保險金需要一定條件。一 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇 1 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 2 非因本人意願中斷就業的 ...