1樓：匿名使用者
一、根據《勞動法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
二、依據《工傷保險條例》第七條 工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
三、認定工傷
從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（ 1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（ 2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
四、申請勞動部門做職工勞動傷殘鑑定。
依據gb/t 16180-2006《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》j）十級10）除拇指外，餘3～4指末節缺失；14)身體各部位骨折癒合後無功能障礙；你說的傷情可以定為十級傷殘。
五、依據《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：匿名使用者
首先是這一個星期的住院是否已達到出院的條件~~如沒有~~有權讓工廠繼續支付費用繼續**.
其次要弄清楚工廠是暫時讓他帶薪回家**~~修養好後仍可以再回來上班~~還是永久的回家~~如果是永久的回家的話~~~按照我過勞動法的規定~~用人單位不能隨意因工傷和勞動者解除勞動關係~~如該勞動者確實因傷不能再在該單位參加原來的勞動,首先是調換其他的崗位~~即使是用人單位要解除勞動關係也要提前30天以書面形式告知本人~~並做賠償~~不賠償的或是拖欠賠償金的可以到當地勞動行政部門尋求幫助~~(沒有提前30天和書面形式都是違法的)即使沒有簽定勞動合同也可以用工資收發憑證~~~日常上班考勤表等能證明你和該工廠有勞動關係的票據來做證明你門的僱傭關係~~
只要有以上我所說之類的票據必要時都可以通過法律途徑維護自己的合法權益~~
我門是社會主義國家~~在這方面上都是更多的在維護勞動的合法權益~~所以是告的贏的~~
具體賠償多少的問題可以向當地勞動行政部門諮詢~~該工傷的嚴重程度~~再和工廠進行協商~~
3樓：匿名使用者
**完畢後，申請工傷認定和勞動能力認定，然後就可以依法索賠了
4樓：1明明明
要先認定工傷.在鑑定等級.在賠償
你先讓公司幫你認定
他不幫你認定你就自己去
工傷認定後賠付流程怎麼走
5樓：
可先依法與用人單位協商，如果不給，只有到勞動仲裁申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位索賠，如果用人單位還不賠，可申請法院強制執行。
申請書及證據除提交正本外，還應按被申請人的人數提交副本。
仲裁申請書由申請人本人簽名（如有代筆人需註明，並由本人加蓋指模）。
此外其他需要提交的材料：如果是勞動者提出仲裁申請，還應提交
（1）本人《居民身份證》影印件1份；
（2）如委託**人代為仲裁，需提交申請人、委託**人身份證原件和《授權委託書》；
（3）如果是用人單位提出仲裁申請，還應提交
①《營業執照》（副本影印件）；
②法定代表人（主要負責人）身份證明書；
③授權委託書。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
6樓：墨陌沫默漠末
工傷保險賠償流程：
1、由單位在事故後30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書後申請勞動能力鑑定，然後由工傷保險機構賠償。
2、如果單位在30天內沒有申報：工傷職工個人應在事故後一年內向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定後申請勞動能力鑑定，有鑑定結果後按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。
3、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑑定的程式同上。
4、關於申請工傷認定和索要工傷賠償：協商不成時，可以提起勞動仲裁解決。
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；
職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
7樓：懂點法律知識
網頁連結
1、按工傷保險條例規定，工傷及傷殘等級的認定和鑑定分別需要兩個程式和兩個部門完成。
2、工傷的認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、工傷認定後，再做勞動能力鑑定，通過勞動能力鑑定確定傷殘等級。按規定，勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
4、工傷的等級一定要勞動能力鑑定委員會的鑑定結果說了才算，雖然按參考標準（太長我就不給你貼上了）可以初步判斷為七至十級，但不能直接應用作為依據產生效力，所以要準確確定是幾級，還是要通過鑑定鑑定。
5、工傷期間的醫療費是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關條款執行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
6、上述合法要求，可先依法與用人單位協商，如果不給，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位索賠，如果用人單位還不賠，可申請法院強制執行。
二、工傷索賠有時間限制嗎
1、單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、工傷認定以後，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
三、工傷事故賠償糾紛怎麼處理
1、進行工傷**；
2、委託律師全程**；
3、申請工傷認定；
4、申請工傷鑑定（勞動能力和自理能力鑑定）；
5、確定賠償專案及賠償數額；
6、進行工傷保險理賠；
7、提起人身損害賠償訴訟；
8樓：扈訪兒
工傷賠付流程：
1、提出申請 由工傷職工或者其用人單位向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。
2、提交相關材料 申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表。
3、勞動能力鑑定委員會稽核 勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，對申請人提交的材料進行稽核;申請人提供材料不完整的，傷情複雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。
4、專家進行鑑定。
擴充套件資料：
所需材料
1、工傷保險待遇申請表（按照表列填寫好）需要蓋好公司的章
2、工傷認定書原件影印件
3、工傷鑑定書原件影印件一份
4、身份證原件正反覆印件一份簽好名
5、銀行卡影印件一份簽好名
流程（1）由單位在事故後30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書後申請勞動能力鑑定，然後由工傷保險機構賠償。
（2）如果單位在30天內沒有申報：工傷職工個人應在事故後一年內向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定後申請勞動能力鑑定，有鑑定結果後按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。
如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑑定的程式同上。關於申請工傷認定和索要工傷賠償：協商不成時，可以提起勞動仲裁解決。
地點辦理地點：社保中心
9樓：法妞問答律師**諮詢
你好，工傷認定下來後的步驟是將拿到的工傷認定決定書去單位申請支付醫療費，還有申請停工留薪的工資。 工傷賠付流程： 1、向勞動保障行政部門申請工傷認定； 2、向勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。
申請傷殘等級鑑定需要的材料： 1、填一式三份《勞動能力鑑定申請表》、三張相片； 2、《工傷認定決定書》、身份證明； 3、病歷、診斷證明書、各種ct、x光片…… 傷者帶上述材料到定點醫院（一般是市級以上醫院）進行診斷，由二名以上主治醫師寫診斷意見、並簽名、醫院蓋章。希望能對您有所幫助!
工傷保險賠付手續及流程，工傷理賠流程？
在進行工傷保險賠償的時候，賠償的流程很重要，如果辦理不好流程，那麼很有可能就不能及時獲得賠償。首先是工傷保險報告，用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。第二是工傷認定，用人單位應該在一個月內向...
工傷不夠評級怎麼賠付，工傷不夠評級怎麼賠償？
應該可以的，我記得我們單位都是賠付醫療費，然後再按醫院開具的證明給誤工費。傷殘賠償金沒有，別的醫療費，誤工費等都不受影響。可以找律師幫你具體算。也可以自己在網上搜尋工傷賠償標準，自己計算 那就只能全額報銷醫藥費 病休工資。其他的就什麼都沒有了。通常要經過工傷認定 工傷費用報銷 傷殘鑑定等程式。工傷認...
工傷責任認定，公司應該怎麼賠償，的工傷其賠償責任該如何認定
工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 7到24個月本人工資 一次性就業補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資 根據勞動能力鑑定結論通知書確定 伙食補助費 護理費 交通費等。根據 工...