1樓：尹朶月
必須能為圈子成員帶來價值，只有這樣別人才會更認可你，更願意和你相處。提升人脈最關鍵的是要提升自己的實力，實力決定一切，實力強才能交到高層次的朋友。
2樓：名
制定切實可行的目標，堅持不懈。建立人脈關係網最基本的原則是：不要與人失去聯絡，不要等到自己有麻煩需要別人幫助的時候才想到別人。
3樓：匿名使用者
擴充套件人脈不能急於求成。擴充套件人脈時，不能盲目行事，急於求成，這樣只會使人離你越來越遠，真正好的人脈需要一段很長的時間的努力才能建立，要精心去呵護，用真誠、寬容的心去讓他們接納你，瞭解你，真正讓他們把你當成很好的朋友。
4樓：以心
要經常打**，發郵件，藉助網路聊天工具與認識的朋友進行溝通，甚至要定期找機會見見面，加深印象，深入交流。
5樓：尹朶月
不要忽視每一個結識新朋友的機會。在街上、飯店、餐廳、機場、汽車站、酒吧、舞會、親友聚會等等，處處都一些有用的資訊，說不定對你的工作價值，或給你帶來一個很好的機會。
6樓：束寄芙
妨與人說上一些話，哪怕只有幾分鐘也可以，不僅可以學到東西，而且也鍛鍊了自己的膽量，在不斷的摸索中，更好的去跟陌生人交流。出差、旅遊、培訓會等是擴充套件人脈的好機會，一定要抓住。
7樓：峰佘無敵
擴充套件人脈要有選擇性。有些人為了擴充套件人脈，認為只要認識的人多就好了，不管誰都稱兄道弟的，然而到真正需要別人幫助的時候，人家都離你而去，這種人脈圈是不可靠的，圈雖然建立起，但實際是斷的，不能作為關係的紐帶。
8樓：求註冊
「關係型」人格就是指一種適合參加人際交往、擅長與人溝通的品質，如果你也希望擁有廣泛的人脈，首先從自己的「心理建議」入手，糾正不利於人際關係的心理傾向與特質。
9樓：小知30719陳嵌
做人脈其實就是在相關的圈子裡形成一種有利於自己的「口碑」，通過圈子的傳播，使自己的價值被越來越多的人認識。
10樓：知81671耙鏈
隨時記錄人脈的進展。要像記日記一樣，記錄人際交往的有關資料，包括姓名、地址、**號碼、重要日子及對方的專長、愛好等，你的看法及日後的聯絡方法，以便在交流的時候可以更順暢。
11樓：琥珀川
擴充套件人脈，就要去學會如何和不同的人交朋友。要多參加社交場合，把交朋友作為樂趣，這才能擴大交友圈。
12樓：行軍千里
人脈即人際關係、人際網路、體現人的人緣、社會關係，通過各種渠道所達到的一定領域。
如何擴充套件自己的人脈
13樓：匿名使用者
生活和工作中，由於長時間的規律上班，很少對自己的態度作出思考。我們的自信經常是建立在理性的基礎上，如果自己的一天工作順利、沒有大的矛盾，很容易對人和顏悅色，但凡工作壓力大、事情多到處理不及，對人、對事情的態度就發生變化。對於我來講，有時候工作做不完，我對待同事的禮貌就差很多，對一些禮儀不夠重視。
放大來看，就是壓力大的時候，就失去了積極的生活態度，是很愚蠢的做法。
14樓：匿名使用者
主動,便贏得了成功人脈的一半
15樓：匿名使用者
每個人的人脈都是要自己去處理的。
如何擴大自己的人脈？
16樓：匿名使用者
如何搞好人際關係是一個技術的問題，在說明該問題之前，先要討論的是為什麼要搞好人際關係。如果沒有必要，技術上的討論也就沒有了價值。從心理上講，不管身份高低，每個人都希望受人歡迎，因為受人歡迎意味著對自我價值的肯定。
老師希望受學生的歡迎，學生同樣希望老師喜歡自己。一個人可能一時不在乎別人是否喜歡他，但是他不可能所有的時候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時就註定了的，因為我們總是不能離開他人而獨立地生存。
在人際關係問題上許多人共同存在的認識上的兩個誤區。一是對人際關係抱無所謂的態度，二是在人際關係上過分講究謀略。
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則：
1、人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。
3、人際關係的互動原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。
4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。
最後，還要指出，好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。
在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關係呢？
人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的座標。
對上司——先尊重後磨合：任何一個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。
但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。
不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
對同事——多理解慎支援：在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。
在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。
支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友——善交際勤聯絡：俗話說得好：樹挪死，人挪活。
在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個**、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
對下屬——多幫助細聆聽：在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。
幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
17樓：新竣小思維
如何擴大人脈資源？不要跟風，不要盲目投資，學會獨立思考。
18樓：leo張大志
如何擴大自己的有效人脈圈？
19樓：行軍千里
人脈即人際關係、人際網路、體現人的人緣、社會關係，通過各種渠道所達到的一定領域。
20樓：匿名使用者
如果你一直這樣看這個不舒服，看那個不順眼，你無法擴大你的人緣，也沒有辦法交到更多的朋友，人嘛都是有思想的，你想把他們都想的和你心中一樣是不可能的，也許你進入社會，進入職場生活你就會理解，就會找到處理事情的最好辦法。。。。。。。。。。。。。一切盡在磨鍊。。。。。。。。。
21樓：匿名使用者
天啦，你剛剛畢業麼？還是大學生？你怎麼現在才問這個問題？你應該從高中就開始培養你的交際圈了！
如果要快點的話，可以讓親人或朋友介紹，比如你認識十個人，而這十個人中每一個都認識二十個人，那你就相當於認識了210個人，這是很簡單的道理。
多跟那些有素養的人在一起，可以和他們去參加派對或者宴會，這種地方各種人都有，多認識那些有能力的人，如果是上流社會的就更好了。混不熟不要緊，剛開始嘛，但起碼要留個好印象，品質惡劣的就算了，那樣的人認識了也沒多大用。但也不要表示出厭惡，相信我，這有用的。
總之要多出去逛逛，出入公共場合，認識人的機會也多，同時要有較強的交際能力和辨別能力，知道那些人是你需要交結的，哪些人是需要敬而遠之的。表現出良好的素養，就行了。
22樓：狂愛顧憶羅
提升自己吧 沒價值的話沒人願意被你攀上的
怎樣才能拓展自己的人脈
23樓：midina白羊
首先我要糾正問題中的一個說法：人脈 和 圈子 事實上是兩個概念，不要說「人脈圈」。人脈是指與別人是否有強力的連線，而圈子是指共同話題人群形成的小集體。
一般的人，不是缺人脈，就是缺圈子，或者都缺。而兩全的人，我們稱之為交際花，party animal，大拿，等等。
當然，這些人也許並不是真的如表面那麼風光。很多貌似交際花的人，背後的風評很差，主要就是他們在交際時給人感覺太假，太功利。
人際交往有個模型，叫網狀模型。網狀模型中把每個人分為兩類：普通連線 和 超級連線。
普通連線的人，一般僅保持1-2個「圈子」內的活躍，並且與其他人的連線都屬於簡單連線，數量少且強度低。這些人會構成整個人際網路的大部分內容。他們的主要特點是，安於目前的圈子，樂於保持較少的人際關係。
超級連線的人，會在3個或3個以上的圈子裡保持活躍，並且與很多跨界的人有強連線。這些人起到的作用是將不同的圈子連線起來，使資訊互通，交往活躍。這些人的特點是，能夠有條不紊地面對複雜的交往關係，在各個圈子中都能得到自己的樂趣。
而綜合起來看，往往是超級連線者可以掌握大部分社會上的資訊和資源，並且能夠在需要的時刻找到需要的人。他們往往是撮合或促成某件事情的主導力量。
那麼這個問題的結論我們可以引申為，我如何變成一個「超級連線」？
首先就是：你要有能力去進入不同的「圈子」：多些談資，多些說話的技巧，學一些外語或是方言，這些都能夠給你創造進入圈子的基礎。
其次，要明白人際關係的最重要一點：給予。也許並不需要物質上的贈與，僅僅是心理上或是虛擬的「給予」，或完全是友善地打招呼，都可以把你的好意傳達給對方，建立起初步的聯絡。
最後就是看各人造化了：時間管理，人脈管理，創造機會或是發現機會，方法不一而足。
當然最開始的一步最重要：真誠地與人交往。
怎樣擴大人脈關係，如何擴充套件自己的人脈
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做銷售如何拓寬自己的人脈銷售人員如何擴充套件自己的人脈
答覆 作為銷售人員一般比較有品位的人生職謝謝業生涯，有著崇高的職業理想和職業榮譽，以不斷的積累儲蓄財富和學會理財的規劃能力，以不斷的吸取經驗和教訓，以不斷追求完美的價值為起點，以不斷從這個銷售行業中，學會立足之本，學會自立更生和自強不息，能夠從這個行業中脫穎而出，成為這個行業的銷售精英，能夠在工作中...
人脈到底是靠什麼建立的，人脈的人脈網如何建立
1.長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣 如果才氣也沒有，那就總是微笑。2.氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧願純樸。3.與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。4.不必什麼都用 我 做主語。5.不要向朋友借錢。6.不要 逼 客人看你的家庭相簿。7.與人打 的 時，請搶先坐在司機旁。8.堅持在背後說...