好公司和好上司誰更靠譜

1樓：科學普及交流

當然是好公司更靠譜。

2樓：江淮一楠

a.好公司才能遇到好上司

求職首先要選好公司，在好公司才更有可能遇到好上司。在爛公司裡，就是有好上司，因為公司太爛他也會走掉的。

專家觀點：應聘的時候直接面對的是公司，而不是上司。所以，要找到好上司也得從選擇公司開始。

公司就像花盆裡的土壤一樣，植根於好公司的員工，會獲得好的成長環境。在這樣的環境裡，不論是好上司還是好下屬都會比別處多。而公司不好，留不住人才，想找好上司也比較困難。

因此，找好上司的捷徑就是先找到好公司。

b.好師傅才能帶出好徒弟

好師傅才能帶出好徒弟，跟著好上司才能練出真本事。雖然不能一概而論地說好上司比好公司重要，但像財務這一類需要在實踐中積累經驗的技能性工作，有個高水平又肯教你的好上司那絕對是首選。反過來說，如果遇到一個水平雖然高但總是看不起你還不肯教你的上司，那你就哭去吧！

專家觀點：大公司分工細，全能崗位少，對於想在業務上有比較全面發展的職場青年來說，規模小些的公司會有更多的機會。像會計、建築設計師、醫務工作者等既需要系統的基礎知識又需要豐富的實踐經驗的職業，有個誨人不倦的好上司的確是非常幸運的事。

c.有目標才好做選擇

求職的時候首選好公司還是好上司，這要看你的目標是什麼，由目標來決定選擇。一個適合你的職業規劃，可以學到你想得到的本領的公司，就是最適合你的公司。同樣，你的目標如果是想達到某個職位，那就去這個職位上找你的榜樣，給他當下屬。

從上學開始就在快餐店打工，畢業後還應聘進了知名的連鎖快餐店，一直做到店長，然後欣然辭職，開起了咖啡屋。原來，開咖啡屋是她的職業理想，以前所做的選擇都是為了實現這個目標。

專家觀點：根據職業規劃來決定是選擇好的公司還是好的上司，應該說這是一個理智的判斷。不是每個人都想創業做老闆，但每個人都應該有一個對自己職業的規劃，也就是發展的目標，根據目標做出選擇，就能避免盲目和被動，與其被選擇當然不如去選擇。

選擇領導重要還是好的公司重要

3樓：曉秋槓槓

1、好的領導善於挖掘你的潛力；

2、好單位是你施展才能的舞臺；

這不是魚和熊掌的關係，綜合起來看，選擇一個好的單位更妥當，因為好單位就因為著這個單位領導也是優秀的，如果你也是優秀的，那麼不怕金子始終埋在地下。何況單位好，路必將更寬，舞臺必將更大。

4樓：匿名使用者

當然是領導，一個好的領導才能讓你的才華得以施展。