1樓：幹君93011倥邑
從管理者的角度看，大姑去世該不該批喪假？我覺得批假確實沒有普適性，大姑不是直系親屬，對於大多數人來說，沒有回去奔喪的必要性，如果把這種假當成了慣例，以後什麼舅舅、小姨之類的都來了，這裡面彈性空間就大了，不好管理。
2樓：裝
感覺是領導個人問題吧，我們所人文氛圍還是可以的，家裡有事，就算手頭有比較重要緊急的工作，室領導和班組長也會很痛快的答應，交接完了就可以走了（當然這樣就要辛苦b崗了，但誰幹了多少活領導心裡有數，到時候績效自然有區別）。至於公休事假喪假什麼的，後面再說，當前是不計較的。
3樓：匿名使用者
直接越級請假。說懇切點。更高一級領導批准之後，一方面你可以光明正大走人，一方面你直屬這個領導在他上級丟人，還有一方面可以幫你宣傳這事。
永遠記住，決定你體制內生死的不只是你直屬領導，直屬領導不但不能開除你提拔你，連不給你批准假都不能。
4樓：猴06126暮詵
我覺得大概是因為是大姑不是父母，不是所有人都和大姑很親密，也不是所有風俗都強制要求侄子或侄女在場，所以領導只是說明他這邊的態度，並沒有表明你完全不能走，你好好說明理由領導會放人的，也不需要有太大隔閡。
5樓：辰星
個人覺得大姑去世當然沒有喪假，你可以請事假。年假等。你用喪假名義肯定不行。要是實際是事假，那這領導就太過分了，如果你真的和大姑感情很好，可以去以事假的名義去請假。
6樓：c醬粉絲團
和領導說，我和大姑感情非常好，從小她帶我長大除了父母至親就是大姑最親，中國人講死者為大，我不見最後一面會抱憾終身，於情於理我必須回去，我不想自己留下一生的遺憾，也不想變成別人眼中的不孝的孩子。我就請一天假，保證把對公司的影響降到最低限度，專案很重要，今後我會加倍努力，我知道對公司來講我只是一顆螺絲釘，但是領導，對大姑來講我是她的全部，她是我的至親至愛，請領導理解我的苦衷。說話要說到點上，如果你只和領導說我大姑去世，我要請假回家，他又不知道你和大姑關係怎樣，你到底什麼情緒，所以他大概率覺得這事和他沒關係，和你也沒啥關係。
7樓：猴46488婆壕
感同身受，我也遇到過，當時，在念大學，家裡姑姑去世了，我請假回去，恰好是週五。因為那天只有一節課，所以，雖然來回需要三天，但實際上只需要請一節課，本來輔導員問明緣由後，就要拿筆簽字。可就在這時，他忽然問了句，是親姑嗎？
當時，我太老實了。於是告訴他，不是，他立刻瞪了眼，說道，堂姑不算。我愣住了。
任我百般解釋，他都不批，揚言這是規章制度。直到鬧大了，書記來了，這才把事情解決了。雖然最後，我還是踏上了回家的大巴，但內心卻不是滋味。
之後，每每想起那張「義正言辭」的嘴臉，我都覺得可怕。
家裡老人去世，請假屬於喪假嗎，員工外婆去世了，要請假三天，屬於喪假嗎
勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局 財政部之法律規定 一 職工本人結婚或職工的直系親屬 父母 配偶和子女 死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二 職工結婚時雙方不在一地工作的...
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不批 不去上班就是曠工 在公司跟老闆說明情況 打感情牌 於情於理都會批的 一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 沒有提...
我家新居入夥請假3天回家，組長主管都批了，就是經理不批，怎麼辦啊
經理不批的原因是什麼呢？你問了嗎？一般情況，只要你們組長同意了，應該沒什麼大礙的！你應該發請柬給經理你看他會怎樣。你給足經理面子了 人禮也可以收到。兩全其美。過年要回家，去找領導請假，組長批了，領班批了，主管死活不批怎麼辦？70 走你的。如果有問題請找組長或領班。他們授權予我。有問題因該找他們而不是...