1樓：董董要學習
再跟廠裡商量一下，看看安排誰來頂替你的位置更合適，交接一下工作。。如果家裡需要你立即就走，那就只能走人了估計工資就別想了，其實這樣的事情不管是你還是工廠都不願意看到，所以好話好說好事好商量吧，也別弄的雙方都太難
2樓：笑笑小魚
不知道你所說的離職是不是正常所說的「離職」。通常員工主動要求離職而廠裡不同意，說明你在目前崗位上的重要性，或者說明了你個人的才能突出，你的離開會導致相關工作受損，廠裡想挽留你這種人才。按理說，廠裡會採取一些措施對你進行安撫，比如說給你一定的假期去處理你所說的急事，或者額外開出一些優惠條件吸引你。
否則，你反正要離職了，直接不去上班不就行了？廠裡還能把你關起來怎麼滴？
3樓：
廠裡不放人，就是想讓你自動離職，這樣就不用結算工資了。
最好說說情，互相理解。
因為大家都說走就走，都沒辦法正常生產了。
辭職一般需要提前一個月遞交辭職申請，這是勞動法規定。
4樓：匿名使用者
一般來說離職的話是需要提前一個月些辭職信的，如果是急事的話這樣子也很難辦。或者你看能不能和領導協商，少要一個月的工資提早一個月走這樣？這個也是沒辦法，因為你沒提前說要辭職，人家領導也難辦啊
5樓：
根據勞動合同法，試用期提前7天可離職，正式工提前一個月提出可離職。
您有急事，只能與廠方協商。其實主要是離職的工資問題，如果廠裡不同意提前辭職，您可能就拿不到未發的工資和福利了。
五險和公積金可後期辦理，這是沒問題的。
6樓：才不會不要敷衍
家裡有急事，需要離職也應該寫好離職申請。如果公司這邊不同意離職，可以自行離去，但是離職的檔案一定要交給相應的人員，最好留下申請時的語音或郵箱郵件交往證明，以便後期工資結算。
7樓：明天你好嗎
家裡有急事需要離職，廠裡不放人怎麼辦？如果你真的有急事由此不了，那你就只有請假，如果請假不行你就曠工，最後讓他們受不了了才能放你走，如果他們這段時間能讓你自己解決玩這件事情，那你就可以輝上班了。
8樓：兔子生活
我覺得你應該跟你廠裡的領導好好協商一下，告知他們你確實是家裡有很急的事情，如果不行的話就試著請假試試，這樣你家裡的急事辦完了，還可以再回來上班，這樣更方便了。
9樓：
可能廠裡不相信你真的家裡有事，隨便找個理由辭職。再誠心地找廠裡談一談，說出自己的難處，估計廠不會再為難你的，祝你好運！
10樓：不會飛的魚兒
你把你的情況給廠子裡做說明，我想他們應該會放行的。你可以給他說我先離職一段時間，等處理完這些事情再重新入職不也一樣，到時候再回來上班！
11樓：猴叔說歷史
工廠上班你要離職都是需要提前申請的，肯定不能讓你說走就走，你如果實在有急事當然只能空手走人了。
12樓：藍色大海的那片天空
家裡有急事可以請假啊？為什麼一定要離職呢？就算真的有什麼事真的離職才可以，廠子不讓走，你也可以單方離開，用不著必須廠裡同意，畢竟腿在你身上，想走想留在你身上aqui te amo。
13樓：浮生兀楚
你就可以提前30日向公司發出解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與該單位之間的勞動合同就依法解除了。
14樓：匿名使用者
這樣，單位有可能作為你曠工，會扣除你許多工資，你應該向單位的人事
15樓：
家裡有急事兒需要離職，廠裡不放人你可以去找廠裡協商，實在不放人能否可以停薪留職。
16樓：來自天都峰勇於冒險的薄荷
把家裡的事情跟領導。說一下必須放人，因為有急事嘛，每個領導可以理解的。
17樓：萌萌情感育兒
沒有誰能夠把你留住，可能你強制性辭職會拿不到還沒有發的工資而已，看你取捨。
18樓：ouyang爺
我覺得要是真的家裡很急，他們廠裡不給你回去，我覺得還是離職的好。
19樓：蟲二
工資拿到了，直接走人。
如果沒拿到，可以去找勞動局申請勞動仲裁。
20樓：一夢到曾經殤
可以選擇自離，或再一次遞交申請，如果還是不行就自離吧！扣除當月工資
21樓：楊小介
真的是因為特別急的事然後廠裡不批辭職的話你可以去勞務局舉報他們的
我家裡有急事需馬上回家，但急辭職公司不批怎麼辦？ 30
22樓：快樂_x寶寶
先把家裡的實際情況跟相關領導說明，實在不批辭職就請長假嘛
23樓：
首先建議交涉，說明情況真的很緊急，要讓他們相信你。
不行的話找當地的勞動部門。。。哪有不給辭職的呢
24樓：清風楊柳
朋友急需辭職必須要有理由，你可以參考勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
單位有以上情況員工就可以急辭職，不需要公司批准。
提出離職公司不放人怎麼辦？
25樓：lnx的守望
一、1.有辭職申請書就夠了，根據勞動合同法規定，員工只要提前書面申請，就可以辦理離職手續。。法律規定上，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。
辭職是通知單位，不是要批准。如果單位不辦理離職手續，造成損失，可以要求單位賠償
2.最好是和單位協商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協商一致，有損失去人社局申請仲裁。
二、《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
拓展資料
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
員工離職分為兩種：
(1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
（2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
26樓：豆哥說
公司不放人的根本原因，是在實際的工作中需要你。你的能力強，專業技術過硬，放你走是公司的損失。這時候你可以提要求，漲工資。
工資加到多少，你願意繼續留下來工作。如果彼此談得攏，可以繼續留在公司上班。
27樓：
勞動者辭職，用人單位不批准的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
1、從我們提出辭職之日開始計算。滿足30天就可以自動離職了。這個公司不論放不放人都沒用。
2、我們可以**投訴勞動執法監察大隊，當然也可以直接區當地勞動行政部門申請勞動仲裁。
3、如果我們有很緊急額事情。需要在短時間內離職。可以申請急辭。這個一般公司都會允許的。
4、主動找比較高階的領導說明情況。畢竟官大一級壓死人。而且高一級的領導並不瞭解你。
5、即使我們提交了辭職也要做好分內的事情，1是不給別人留下藉口。2不給那些居心悱惻的人留下話柄。
28樓：韓飛律師
辭職後，公司不放人，勞動者可以通過快遞的形式給公司郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印有一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續，如果用人單位不支付勞動者辭職後的工資，勞動者可以通過申請勞動仲裁。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
29樓：花朵清香
只能用離職證明，公司不放人，每天找你老闆談一次，特別在他忙的時候，煩他，讓老闆看到你去意已決的決心，
30樓：
離職申請單交上去，到一定時間就可以自動離職了。
31樓：qq小吃
你的辭職報告是唯一證明你提出辭職的證明。如果你給領導遞交了辭職報告，時間已滿一個月，即使領導不批准你離職，你也可以走人了。從法律上講，你不違約。
32樓：匿名使用者
你可以採用ems郵寄的方式通知單位，你提出辭職的時間及30日後離職，時間到，不需要單位批，可立即走人。
33樓：匿名使用者
如果沒有拖欠工資就馬上走人，如果拖欠工資就到附近的勞監中隊投訴他，保證勝訴
34樓：匿名使用者
用郵箱的的方式啊，或是你當時給領導提出時的談話錄音，都是可以的，或是書面的申請交到人事那裡就可以的，其他的方法相信你也會。。。他們不批是他們的事情，你做到合同約定提前一個月，或是一個星期，都是可以的，看合的的長短。。（沒有籤也沒有關係，打卡證明，工資發放流水，翎工資簽字等等都是可以證明的）
35樓：
哪沒有辦理離職書 想走怎麼辦
36樓：匿名使用者
找各種理由請假或者曠工，工作消極。 領導馬上開你
37樓：法妞問答律師**諮詢
離職公司不放人的做法：
法律規定提前30天書面提出解除勞動合同就可以離職。建議以特快專遞的形式，將辭職信郵寄到的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是辭職信。
然後等上30余天，就可以直接去的人事部門要求辦理辭職手續，開具解除勞動關係證明、結算工資等。
如果不同意，可向勞動部門投訴。
《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
38樓：匿名使用者
就是錢的問題嘛 是不是扣著工資呢！
39樓：悉君
如果走了，倒時候不發你工資，這種事情要怎麼處理
家裡有急事需要當天辭職當天走 公司不批怎麼辦？
40樓：薛大才
可以強行走人即刻走人，公司要結清的你的工資不能扣下一分錢，但是也沒有三個䃼助。
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