1樓：米蘭加油
你和單位簽訂的是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
可是這裡有個問題，當初單位沒有和你約定服務期是嗎？就是說這個是你要辭職的時候單位才提出來的，就是說過去單位沒有和你約定過，也沒有簽訂過書面的協議，而且違約金的金額也是在後來新增上去的，如果這樣的情況你不需要支付違約金。
2樓：匿名使用者
可能要交違約金。
建議好好看看你們公司內部服務期規定的檔案，還有勞動合同法關於培訓的規定。
勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
3樓：光子洙
和公司簽訂培訓協議想離職需不需要交付違約金，要看不同的情形：
一、如果單位為你支付了培訓費用、並且有費用憑證，同時在勞動合同中約定了賠償數額，註明了培訓協議為勞動合同的附件，你才需要交賠償金，否則賠償約定無效。
二、如果公司在簽訂合同時，合同中約定了競業限制和保密協議的相關規定，如果你違反了，是需要支付違約金的。
4樓：和氣
這個如果當初和對方談好了 那有合同簽訂的話還是要走法律程式的
5樓：
公司內部關於服務期的檔案，通常只有在依法制訂、公示後才對勞動者具有約束力。如果你並不知道該檔案，而且培訓時也未與公司訂立過服務期協議，通常無須支付違反服務期的違約金。公司在你培訓期間給的生活資助，通常可包含在培訓費用內。
【解答依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
培訓期離職需要交違約金嗎？
6樓：蔡仲翰
首先要確定一下你所謂的「培訓期」的具體含義。如果你已經簽署勞動合同，而專單位安排的培訓又是屬涉及專業技能培訓而且對外支出費用的，那麼恐怕就涉及到違約金承擔問題，否則其他情況下你的離職一般不會涉及違約金的承擔。
7樓：李盼盼
不需要，因為你和公司還沒有正式勞動合同
簽定勞動合同後，培訓期間打算辭職。需要交違約金嗎？
8樓：米蘭加油
依據《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
這裡需要注意的是，用人單位必須提供出資培訓你的證明，如果不能證明的那這個服務期不成立，那你就不需要支付這個違約金。
假如說用人單位確實出資培訓你了，而且也有證明，那如果你辭職就必須承擔這個違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
注意！用人單位對勞動者進行必要的職業培訓不可以約定服務期，也就是說不包括職業培訓。比如說崗前的培訓，這樣的培訓是用人單位應該的，這樣的培訓不能約定服務期。
補充一下！
依據《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二十二條就是指的服務期，前提是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，這裡不包括崗前培訓。
除了這兩條之外用人單位約定的其他違約金都是不合法的。
9樓：無邊的風聲
按勞動合同法的規定，只要單位培訓進了專項培訓費用，那麼單位可以把培訓費要回去。
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
按你的情況你沒有任何理由不交，你跟單位好好說一下，看看有沒有通融的餘地。
10樓：木管子
需要，因為合同約定了，且合法
公司違約在先（顯然不存在），喪失勞動力，或不可抗力導致無法履行合同的情況下可以不交
11樓：lea芸
汗，為什麼在試用期就簽訂合同呢？試用期內可提前3天提出離職申請，隨時就可以走人
12樓：在睡覺咯
還沒上崗，也沒拿到錢。需要交納違約金嗎？
需要交，如果單位沒有扣押或者存放個人檔案、以及其他三方協議（通知），重要的個人資料，可以選擇不交，他們也不會為了幾百塊培訓費用去追究你的責任。
如果不多的話，建議跟公司協商，坦白說目前沒有工作資金緊張，找找個人理由、藉口。
辭職必須要交違約金和培訓費嗎？ 10
13樓：禪心布衣
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
14樓：縱順歐玉石
你是中海哪個公司的啊，我是上海的，也和公司解約了，交了1萬多違約金。你只要把辭職報告交給船員公司，然後等訊息就差不多了，我大約用了2個月吧，去了上海三次。
15樓：暢家禾晶茹
你們約定了這個，應該就是合理的。關鍵單位給你嗎培訓沒有，如果沒有就不應該給。還有就是，一般有些單位你可以好好說說，我實在沒錢什麼的，軟磨硬泡一般最後都算了
公司安排我外出培訓，並簽下了一份培訓協議，說2年之內離職的話就需要向公司支付違約金，這合法嗎？
16樓：
公司安排培訓，簽下培訓協議標明參訓人未按協議執行提前離職支付違約金是合法的，其協議具備法律效力，如未滿2年離職，應當賠付違約金，未支付違約金的，用人單位可以對其違約行為進行起訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
17樓：馬根土
公司跟你籤的協議在法律上叫服務期協議，就是說公司出錢送你去培訓，回來了你要為公司服務多少年。
這種協議的效力除了不違反法律的強制性規定外，有效與否主要看培訓，如果是專項培訓，有效，如果是一般培訓，無效。所謂的專項培訓，就是對該員工從事的本職工作而言，是非必需的培訓，比如說針對一位普通車間主任，送去參加職業經理人培訓，或者說去參加在職研究生學習，以提升其學歷。一般培訓就是，比如說化工行業，送出去參加安全培訓，參加消防培訓等都不屬於專項培訓，因為崗位必需要知道。
但是針對服務期協議，違約金約定是無效的，公司所能要求的是要求返還培訓費用，返還數額按照離職時尚未完成的服務期摺合比例計算。
18樓：國鑫所崔捷律師
有效，但違約金數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
根據《勞動合同法》第二十二條，「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」
19樓：匿名使用者
這種約定合約培訓是受法律保護的，如果你簽字同意，那麼按協議去操作，如果你中途違約，要按合同承擔違約責任。如果你不承擔責任，公司可以向法院起訴，要求你進行賠償。
20樓：匿名使用者
協議是有效的！
勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
培訓後違約，關於公司培訓違約金問題
關注一下，你沒有籤合同，不需要賠償，即使簽了合同 根據勞動法條例 1.公司與員工簽署的合同中存在培訓賠償問題的，應向有關員工或部門提交培訓的發票或提出具體證據證明該培訓的公司實際支出。2.培訓費的分攤是否按照一年一年還是一個月一個月，這個沒有任何檔案支援，依雙方合同約定。3.如果培訓沒有合法依據其價...
勞動仲裁違約金及培訓費，勞動仲裁 違約金及培訓費
1全部呵呵，一分錢都不陪給公司！相反，你還要反過來告公司！1 關於培訓費。根據法律規定，只有專項技術培訓而且是培訓之前簽訂了服務期協議的，才可以在員工辭職時要求支付違約金，而且用人單位要提供證據。注意，是專項技術培訓，不是專業技術培訓。你參加的這個培訓，完全是崗前培訓，與專項技術培訓相差甚遠。目前用...
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