1樓：寶46547繞儐
事業單位的臨時工，因為想回家來的，拿著少一半的錢，幹活都沒時間喝水上廁所，一開始領導就說了是因為單位的正式職工沒人幹活才招的臨時工，做好了這種準備，白乾了一個月沒工資，一起招來的還有好幾個臨時工，我連續加班了兩三個月，基本只有我一個在幹活，每天都忙，其他人都閒的很，和領導說我自己可能幹不完會超期，領導表面說派人結果還是我一個人，最後領導說了那幾個臨時工家裡有人都和他打招呼了，只有我沒有，這真是大實話啊。想想研究生畢業和小好幾歲的專科生掙一樣的錢，心裡很不平衡，我不是瞧不起學歷低，我只是看不慣這麼懶的，幹一點活就抱怨嚷嚷幾天的，資料不會自己查就等著別人告訴，有時生氣就想這是工作，我辛苦好幾天的勞動成果為什麼白送給別人，今天還和小領導吵架了，嘴太笨，沒等說自己委屈的就要哭了，想想就生氣，明明自己有理，工作上這樣的人多事也多 要說他們有什麼優點我比不上，應該是情商吧，愛說愛玩笑會迎合領導，自己就是悶葫蘆，怎麼辦，我只能怨自己，如果有能力就走吧，希望我能邁出那一步，考試成功。
2樓：匿名使用者
職場上的不公，可能每個人都會遇到，我朋友也碰上過。原來在培訓機構時，一起同來的另一位同事，長得漂亮，性格活潑，學過播音主持，打**聲音特別好聽。因為都是新人，經常被拿來比較，領導很看好她，有什麼好的資源都會給她，朋友當時心裡有些難受，感覺領導偏心，不公平，不過很快我就調整了心態，畢竟剛開始，人家各方面確實比我要強，作為領導，為了能更多的創造利潤，這樣的做法，也無可非議。
朋友想，只要好好努力，肯定能做出成績的。誰能想到，沒過幾個月，就發生了翻天覆地的變化。那個同事因為受不了工作的繁忙和勞累，辭職了。
朋友留了下來。那時候都是晚上11點才回家，一大早又趕過來工作。很快，我朋友成了業務骨幹，經常當上銷售冠軍。
如果那個時候朋友意氣用事，選擇離開，那可能無法成為現在的她。因為人一旦形成遇到問題就撤退的思維模式，很難在有前進的動力。沒有好的資源，那我就要憑自己的努力去爭取資源。
沒有過硬的能力，我就去不斷地練習。我雖然資質平平，但勝在百折不撓。在職場上，其實最重要的就是一個人的韌性。
經常能聽到到一些取得成就的人會感謝曾經受過的不公，因為在逆境中反而能夠激發一個人的鬥志。
3樓：猴94263賈叛
年輕人，多幹點，也累不著你，你們這一代，太缺乏吃苦、吃虧的鍛鍊！公平與否都是你自己的認知，也許老闆認為很公平，站的角度不同而已，即使真的有不公平也沒什麼，就當歷練自己有何不可？換個思路想想，也許老闆就是在給你加擔子，就是要考驗你，就算是坑你、整你、累你，你也得到了鍛鍊，最終還是你受益！
4樓：高易彤
職場不公平**都有，所以從進入職場第一天就應該有清晰的覺悟，要有自己的底線。如果沒超出自己的底線就忍，如果超出了就爆發，要麼被重視公平對待，要麼被炒掉。至於和老闆說話，儘量公事公辦，不說工作以外的事情，保持禮貌微笑就好。
5樓：年79343詰娜
任何地方都一樣，有人的地方就有江湖，你一個地方搞不定，到別的地方也一樣，所以「修內涵修城府」就是修身，人越成熟，得到了「智慧」（權謀），失去了「本真」，所以魚和熊掌不能兼得…
6樓：回憶
是職場就不會是絕對的公平，這時候就要看不公平是暫時的還是會持續很長時間，另外就是這個不公平是不是已經成了公開的不公平，就是成了一種心照不宣的規則，最後一條就是看你是否可以接受這樣的不公平，畢竟到了**都要學著接受這樣或那樣的不公平。
7樓：匿名使用者
這個問題應該很多人都碰到過，個人認為這種問題就一個解決辦法，溝通。首先，調整下自己的狀態，冷靜下來，不要煩躁，目的要明確，你的目的是要解決問題而不是製造麻煩。尤其是這種危機溝通，完成的漂亮能繼續愉快工作，搞砸了，可能會在上司心裡留下不好的印象，甚至可能在公司待不下去吧。
然後，你要認清這種不公平對你的影響有多大，是關係到長久以來的薪資水平、晉升空間等等福利問題，還是隻是短暫的、可忽略不計的小問題。若是後者，宰相肚裡能乘船，大度一點就過了。
8樓：c醬粉絲團
發的錢多就呆著，發的錢少覺得不值就換，沒本事換就認，出了學校本來就是這樣的，只有有本事沒本事，沒有有道理沒道理。我第一個工作幹了一個月，說你們太沒人性了，受不了，走了。第二個工作三個月，在北京高管說不多給我三個月工資彌補損失今天別出這個門，給了。
第三個工作二十一天，結算的時候和那個十五年前月薪八千刀的說就不想給二鬼子忙活了，啥都不懂，那個人事大叔說哈哈哈，算完你工資我也走了。第四個工作沒幹活，最後一面我說你們公司好奇怪，選我們這個小城市，不多方面考察一下了，估計那個新加坡女的也覺得遇到神人了，後來他們公司沒開。都是畢業第一年內。
你這不公平太小意思了，幾乎可以忽略的那種。而且根據我經驗，給人家閒的無聊的婦女乾點活，人家可能叫老公提點你一下都收益一生。好單位裡越是閒著的婦女越要拉好關係，老闆怎麼可能養閒人。
如何看待工作中的不公平對待，如何看待職場中不公平的現象？
1 首先要調整心態，面對不公平的待遇我們一定不要只氣憤，不行動，生活中工作中並不是都公平的，所以要擺正心態來對待！心態很重要！2 接下來就是冷靜的思考一下，為什麼會遇到不公平的待遇，有時候可能是自己的某些行為讓自己的主管領導不滿意，做人對了才能做對事，也才能獲得更多的機會。3 思考之後，如果是自己做...
工作中如何處理好與學習中的關係，工作中如何處理好與學習中的關係？
1 首先明確工作是第一位的，因為你已經選擇了工作，這個應當明確，否則你就幹不好的 2 在幹好工作的同時，要有學習意識，利用一切可以利用的時間進行學習，學習是終身事情，如果年輕更是如此，因為知識的更新，不學習就不能進步。想考文憑 拿證件就更要抓緊。大體的思路為，工作是一種不斷與人交往，不斷與外界進行資...
工作中如何化解同事之間的矛盾，工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
1.距離產生美 就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。2.至少儘量與某個同事搞好關係 找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠...