1樓：匿名使用者
1.距離產生美
就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。
2.至少儘量與某個同事搞好關係
找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠懇，表達出自己非常想融入這個集體的心情。
當然，約他出來吃飯的事情，儘量不要讓別的同事知道，避免招惹閒言碎語。
3.尊重同事的意見
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。而在這裡，尊重就變得尤為重要。
4.寬容忍讓，學會道歉
同事之間出現矛盾是很正常的，你能主動忍讓，多為別人著想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。
5.把挑釁的語氣改一改
很多時候和同事的矛盾不是什麼大事，就是因為大家的語氣不是很好。所以，適當地把語氣改一改，多一些尊重和友好。
職場中，同事之間的競爭越來越激烈，在競爭的同時，矛盾的產生也是不可避免的。有了矛盾就應該去化解，而不是放任矛盾不斷地激化，這樣不僅對你的情緒有很大影響，而且還會影響工作，甚至阻礙你事業的發展。
2樓：匿名使用者
只要笑常在，開心就易求。人無完人，事無完美，所以得失常有，而開心卻不常有，世上有些事情呢，不是都要你去關心，去不平的，又沒一件事，不管是開花還是結果，都有它自身的道理，所以不能因為這些而影響了自己的心情。不為難，不計較。
在職場中再牛的人也有難過之時，如果不開心我們就停下來，就會更加難過，更加鬱悶，反而忘記那些不愉快的事情，天天都能讓你笑醒。職場上，我們有太多的無奈，迫使我們不得不面對，如果我們一直都在抱怨上天對我們的不公，那麼我們有何時能回頭，來思考自己的未來呢？做人就要學會自己影響自己，不要被無聊的事而糾纏，不要被外表的苦而難過，更不要回憶曾經的不如意，那些早已成為過眼雲煙，只要我們學會滿足，學會感恩，不管走到**我們都會開心。
這就是我們常講的不為難，不計較。
學會感恩。當我們自己擁有的快樂的心情時，就會有一顆愛心，當我們拿出自己的大度，把一切醜與美善惡包容起來，能把世界一切都會變得美好。無論是在生活上還是在工作中，我們一定要明白，有難過之事時，煩惱也會趁機而來。
但如果用自己的大度，給自己帶來一份快樂的心情，遇到什麼事情都不去計較，那麼你也就不會再有煩惱，當你懂得用感恩的心去生活，去包容一切的時候，別人也會被你這種愛心打動，使得身邊的人都能健康快樂的生活，快樂的工作，笑聲常在，你和同事之間的予盾將會從此離開你自己。
3樓：小山村情懷
距離產生美，哪怕是關係再好的同事，也需要保持一定的距離。同事可以一起吃喝玩樂，但儘量少談任何實質問題，更不宜交心。閒聊時把握好“度”，不要刨根問底，彼此心照不宣即可。
職場中堅持原則很重要，但不要大事小事都過份堅持自己的立場，選擇在那些核心的問題上適時出擊，捍衛自己的觀點。
4樓：林炎
首先在工作當中我們應該用包容的態度對待同事，要學會接納別人的不同點，通過冷靜的分析和思考來不斷的學習同事的長處，通過和同事的積極溝通來消除同事之間的矛盾，建立自己良好的人脈關係，可以和同事適當的保持距離。
5樓：匿名使用者
最主要的是換位思考，要站在對方的立場上考慮問題，從對方的角度來想事情，就會知道對方的難度了，所以也就容易相處了。
6樓：158四五六玫瑰紅
同事之間工作難免有矛盾。產生矛盾以後要互相諒解體諒。承認錯誤。不要斤斤計較。
7樓：
工作中同事之間和睦相處，不做兩面派，當面一套背後一套，同事遇到困難要鼎力相助，不揭同事的短處，人無完人，以心換心，以平常心真誠對待每一位同事。
8樓：匿名使用者
如果是化解工作上的矛盾，可以敞開天窗，說亮話，彼此坦誠一些，坐下來好好聊一聊，具體的問題具體分析吧！。如果是私人恩怨的話，一般情況下，還是不要管的好。
9樓：白稜鏡簡愛
遇到矛盾不要著急去解釋，應該靜下心來反省自己，想想自己**做得不夠好，千萬不要因為一點矛盾而吵架，這樣你只會得不償失，一定要圓滑地處理工作中的每一件事，和同事保持友好的關係。
10樓：虛擬rd**
1、首先控制自己的情緒
2、暫時離開此地，讓對方冷靜一下
3、如果是自己的問題，儘快向對方道歉
4、如果是對方的問題可以自己不去理會，或者在對方冷靜的時候和對方好好聊聊
11樓：匿名使用者
交流換位思考。互相理解。有什麼事直接說開。同事一場不要太計較。
如果雙方都大氣一點，就不容易產生矛盾。
12樓：社南枋荃
和同事保持適當的距離 在職場上,我們會和不同的同事合作,由於各種原因我們會和一些同事走的比較近,這樣當我們遇到困難的時候,總會有人站出來為我們提供很多的建議和意見,他們能夠幫助我們快速的走出困境。
13樓：匿名使用者
這個取決於你是什麼樣的身份？
如果你是領導的話，同事之間的矛盾，如果不是太尖銳的話，還是讓他們自己去化解，水至清則無魚，這是一個管理的基本原則
如果你是同事的話，同事之間的矛盾，你也只有兩邊勸和，矛盾的根本原因，如果是因為分工不均的話，還是讓領導去解決
同事之間的矛盾本來就是非常常見的，如果有那種跟誰都有矛盾的同時，那麼是那個人本身的問題
14樓：仍秋梵裕
俗話說:同行是仇家。這句話雖然有些片面，但是也反映了一個問題，就是同事往往有利益的牽扯，矛盾有時不可避免。
化解矛盾首先要讓有矛盾的同事，瞭解自己和他人的矛盾原因，對症下藥，這樣才可以解決矛盾。
15樓：吉祥如意
切不可爭強好勝，爭贏了，友誼丟了。更不能出口傷人，自己說痛快了，卻沒了朋友，反正是能忍則忍吧！
16樓：
以和為貴，低調做人，不理同事間的是非，不傳不利於同事團結的話
17樓：
化解同事之間矛盾，不如下班了做東的請客吃飯，在酒桌上把事情說開了就好了。
18樓：
工作中難免會遇到異界分歧就會產生。其實大家都是為了工作，為了養家餬口，走到同一個地方。在同一個地方上班就是一種緣分。
誰的建議更有說服力，就應該聽從誰的建議。應該尊重事實。沒有必要為了工作鬧不愉快。
大家在一起共事，儘可能的做到大事化小，小事化了，退一步海闊天空。大家相互在一起工作，都能相互退一步，也就平安無事了。
19樓：隨便
就是我們要少說話，多聽人家講，自己少發言，這樣就不會，這樣做就不會和同事有矛盾了
20樓：伏涵
如果他們產生矛盾了，作為中間人的你，必須想出一條妙計出來，才能化解他們之間的矛盾。首先找出他們發生真實的矛盾點，再從這個點入手，找個突破口，再結合兩個人方面的性格特徵，還是要站在對方的立場上什麼問題，不能偏私，絕對要站在公正正義的那一邊，可以跟他說，大家工作就是為了生活而來，沒必要為了一點小事情而埋怨對方，對大家都沒有好處。而你作為調解人可以樹立你在他們握著公司的良好形象的機會。
21樓：xu忘不掉過去
要想清楚，大家都是希望依靠自己的聰明才智和能力，讓家人過上令人羨慕的生活，來體現自己的人生價值。所以才會出來工作，也就有了同事之間的交往。
大家既然屬於同事關係，當然有都是平等的。只是為了工作上的協調，才會保持著一定的往來。在說話做事情的時候，能本著謙虛謹慎的態度，能將心比心換位思考一下。
我相信同事之間的矛盾，是完全可以化解的。
工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
22樓：時光火車不停留
人們常說，那裡有人那裡就有江湖，職場中也不例外。平時工作中經常會遇到和同事鬧矛盾的這種事情，會導致整天的工作都不在狀態。要避免和同事發生矛盾，就禮讓同事或者自己心胸寬廣。
第一，鬧矛盾這種事情要麼就是自己惹到同事不高興要麼就是同事惹自己不開心，想要避免矛盾就是儘量不顧碰任何人的東西或者事物。如果自己會觸碰到同事的一些事情，可以提前和同事進行商量獲得同事的許可可以避免矛盾產生。
第二，當和同事發生矛盾時，不要用過激的語言或者手段去傷害同事。在內心要安慰自己只是一件小事而已，為了一點小事沒有必要去吵架。自己儘量心胸寬廣，即使有矛盾產生也會沒有矛盾了。
第四，每一個人都有犯錯的時候，懂得換位思考。工作中換位思考可以讓同事之間的關係相處融洽，也可以避免矛盾的產生。之前有一個同事她進部門升職的很快，她去管理下屬很多人不服氣，導致經常和同事鬧矛盾後來人們也懂得換位思考之後，都沒有發生過矛盾。
23樓：芙蓉荷
每一個職場人都會和同事相處很長時間，而有相處就會有矛盾，尤其是在競爭激烈的辦公室裡。這些矛盾有的在明處有的在暗處，但是無論怎麼樣，我們都要學會去化解，只有這樣才能最大限度地為自己營造一個良好的工作環境。
陳為翔是一個27歲的男人，碩士學歷，剛剛從一家大型國家企業跳槽到了一家民營企業。之所以要到這家民營企業工作，是因為他不願待在國企慢慢混到老，他希望能闖出自己的一片天。
可到了新單位之後，陳為翔才發現，工作環境跟想象得差太多了。新單位的員工大部分都是中專、大專學歷，陳為翔覺得，這些比他學歷低的同事都在排斥他。
剛進入公司，難免有一個熟悉過程，可每當陳為翔笑臉向同事詢問一些問題的時候，他們大都不理不睬。甚至還會被奚落：“研究生連這都不知道？”
有同事的客戶來了，他就讓陳為翔端茶送水掃地，稍有怠慢，又是一陣嘲笑：“研究生白讀了，連地都掃不乾淨。”對於同事要求幫忙，陳為翔差不多都會爽快地答應，並做好。
可他發現，做好之後往往得不到感謝，他們反而認為，這是他應該做的。
才一個月，陳為翔便開始懷念原來的單位了。
矛盾無論是和哪個同事發生，都會影響工作，何況是像陳為翔這樣與整個辦公室的同事都不和。
對於職場中的同事矛盾，很多人總覺得都是別人的錯，自己完全正確。其實一個巴掌拍不響，矛盾的產生是雙方面的。主動站出來化解矛盾的並不是認錯的那個，而是勇敢的那一個，勇敢地改變這種狀態，勇敢地去化解矛盾才能在職場上走得更遠。
那麼，我們到底應該怎樣化解矛盾才有最佳效果？
1.距離產生美
就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。
2.至少儘量與某個同事搞好關係
找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠懇，表達出自己非常想融入這個集體的心情。
當然，約他出來吃飯的事情，儘量不要讓別的同事知道，避免招惹閒言碎語。
3.尊重同事的意見
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。而在這裡，尊重就變得尤為重要。
4.寬容忍讓，學會道歉
同事之間出現矛盾是很正常的，你能主動忍讓，多為別人著想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。
5.把挑釁的語氣改一改
很多時候和同事的矛盾不是什麼大事，就是因為大家的語氣不是很好。所以，適當地把語氣改一改，多一些尊重和友好。
職場中，同事之間的競爭越來越激烈，在競爭的同時，矛盾的產生也是不可避免的。有了矛盾就應該去化解，而不是放任矛盾不斷地激化，這樣不僅對你的情緒有很大影響，而且還會影響工作，甚至阻礙你事業的發展。
工作中與同事發生了矛盾該如何化解
人們常說，那裡有人那裡就有江湖，職場中也不例外。平時工作中經常會遇到和同事鬧矛盾的這種事情，會導致整天的工作都不在狀態。要避免和同事發生矛盾，就禮讓同事或者自己心胸寬廣。第一，鬧矛盾這種事情要麼就是自己惹到同事不高興要麼就是同事惹自己不開心，想要避免矛盾就是儘量不顧碰任何人的東西或者事物。如果自己會...
你認為如何化解工作中遇到的壓力組織行為學
人之所以有煩複惱 壓力制或心情不好在於有過多的執著,把很多東西看得很重。煩惱 壓力等都是內在的,非客觀存在。放下,便自在,學會放下,那你的心情就會自然 平和 開心 放鬆。不要執著於結果,用心體驗過程,從中獲得享受與感悟。放下並不意.組織行為學一 論述題 1.如果你是一名企業的領導者,請問應該如何做才...
工作中溝通的注意事項有哪些,在工作中同事間的溝通應該注意哪些
第一,在企業團隊復內部,溝通是指制各bai成員之間交換和適應相互的思du維模式,直到zhi每個人 dao都能對所討論的意見有一個共同的認識。即你所表達的觀點和意義至少要讓其他團隊成員明白,而且還要儘可能地進行相互交換和理解,彼此之間存在互動關係,否則的話,就沒法實現有效的溝通。第二,鍛鍊自己蒐集資訊...