1樓：匿名使用者
公司這樣對待實習期的員工是違反勞動法的，員工在工作期間發生工傷事故，企業應當負責任給予有效的醫療和經濟補償，如果傷勢較重，就要去當地勞動和社會保障局申報，做工傷鑑定，你可以問問醫生，你的傷勢對今後自己的正常生活，會不會產生影響，如果會，你就要堅持去申辦，做工傷鑑定，因為只有通過工傷鑑定的人，才能在**掛上號，享受工傷待遇，而不是公司的一次性賠償。（報工傷就辭退是違法行為）
2樓：匿名使用者
升、轉正等人事異常的詳細日期、薪資級別等進行備註，成為薪資計發的重要依據； 88.8行政部將不定期組織 員工事假工資扣發標準：月事假三天內扣發工資額=（基本薪資+職務津貼+崗位津貼+績效工資）/88×本月累計事
3樓：羅不鐵
拿起法律**維護自己的合法權益，他們是在要挾你，你只要硬起來，他們就會軟的，我堅決支援你！如果他們辭退你，他們的行為是違法的，到時你可以依法得到雙倍的賠償。
4樓：匿名使用者
你給他說不報工傷也行，要他把鈔票不給你。否則還是乾脆點，收集證據申請勞動爭議處理吧。
5樓：牧神
要學會保護自己的合法利益
工作時手部劃傷縫針三針，休息期間老闆說沒有績效工資。勉強算工傷。我該怎麼和公司交涉
6樓：匿名使用者
有沒bai有去勞動局申du報？勞動局認定以後zhi就是工傷。單位說dao了不算。內
【沒評級的工容傷待遇】：
1、醫療費：**工傷所需的**費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
2、住院伙食補助費：住院天數×出差伙食補助標準×70%（社保支付）
3、交通費：按實際發生（社保支付）
4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑑定為準）（單位支付）
5、護理費：住院天數×當地護工標準（單位支付）
【第三十三條】 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。。。
我就鬱悶了，報工傷和那些高層領導有什麼關係
7樓：
有關係呀。工傷出現了要扣領導的獎金的。說明科裡的管理有問題，在社會上有不好的影響等。沒有工傷領導是可拿到獎金的，現在如果報了工傷不但拿不到獎金，還要扣工資呢
8樓：李凱季律師
報工傷和高層領導沒有直接關係。
法律分析1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：
誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：
住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的，按五年計算。
法律依據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：匿名使用者
伸張正義和維護自身利益的心情可以理解。按照常理，在工作中受傷社保工傷是名正言順。單位領導不願傷者家屬申報工傷無謂是怕影響到單位的績效考核，也直接影響到領導的直接利益。
如果單位的賠償還能滿意或者比經過正常渠道申報工傷還要多的話，還是息事寧人，因為你的母親還要在單位工作，在處理以後的工作也會順利很多。這也就是所謂的「中庸之道」，得饒人處且饒人，多一事不如少一事。純屬個人觀點，僅供參考！
10樓：匿名使用者
哎 沒有辦法 現在的人就這樣啊
單位上班時被科室領導氣病算不算工傷 看病費算誰的
員工在工作中突發疾病，並不屬於工傷範疇，費用應該由自身承擔，如果患者認為單位應該承擔部分責任，可以向人民法院起訴維 權。依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收...
我在上班時間出工傷，公司先對我罰款200元，之後再以公司規章制度中所稱的「四不放過」原則，對我再次追加
發生工傷事故給予處罰，並追究事故責任者的責任，須按法律法規規定或單位的安全生產管理制度執行，而這個制度是依法按法定程式制定的。有管理制度作支撐，經予相應的罰款或本著四不放過原則追事故責任人的責任屬於合法行為。中華人民共和國勞動合同法 第四條規定 用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休...
我在上班時頭部被東西砸到領導說檢查出問題公司才會承擔檢查費，沒檢查出來費用由自己承擔，這合理嗎
嚴重嗎？怎麼會檢查不出問題呢？腫了，青了，破皮了都是問題。除非咋地不重。那就沒有必要糾結了。the little girl strikes the third 我女兒頭部被重物砸到，當時頭部就流血了，當時到當地衛生院檢查了下說沒事，我有些不放心，我想問下會不 重物砸到是什麼程度，去醫院拍個ct吧，小...