1樓：baby無知的螞蟻
員工在工作中突發疾病，並不屬於工傷範疇，費用應該由自身承擔，如果患者認為單位應該承擔部分責任，可以向人民法院起訴維#權。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷#殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷#殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：左思苗
這個！不算工傷！關於這個看病的錢呢，嗯，真不好說，可以向單位工會申請一點補助之類的，或者科室部門搞個募捐之類的。
3樓：匿名使用者
所謂「被氣病」，並非是職業病，並非是因為工作原因遭受事故傷害，不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，不能認定為工傷或者視同工傷。
職工上班時「被氣病」，應按因病待遇辦理，**費用按當地醫療保險的規定辦理，停工**期間，在法定醫療期內，由用人單位按不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
4樓：
不算！看病自然是自己掏腰包了！
單位上班時被科室領導氣病算不算工傷?看病費用誰出?
5樓：匿名使用者
難以認定為工傷。被氣病很大程度上是因自身身體原因導致，一般難以證明是由於工作原因導致。
是否屬於工傷，是由人力資源和社會保障局作出具有法律效力的決定。因此可向該部門申請工傷認定，確定是否屬於工傷。需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
6樓：baby無知的螞蟻
員工在工作中突發疾病，並不屬於工傷範疇，費用應該由自身承擔，如果患者認為單位應該承擔部分責任，可以向人民法院起訴維#權。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷#殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷#殘補助金以外的工傷保險待遇。
7樓：左思苗
這個可算不上了哦！
除非是因為在工作崗位上履行工作職責，受到暴力傷害的，才是工傷！
上班時間 跟領導彙報工作 被領導氣出心臟病 算不算工傷 單位應該... 5
8樓：匿名使用者
心臟病是一類比較常見的迴圈系統疾病。究其**，分先天性心臟病和後天性心臟病。先天性心臟病在胎兒期中發育異常所致，病變可累及心臟各組織。
後天性心臟病是出生後心髒受到外來或機體內在因素作用而致病。如：冠狀動脈粥樣硬化性心臟病、風溼性心臟病、高血壓性心臟病、肺源性心臟病、感染性心臟病、內分泌性心臟病、血液病性心臟病、營養代謝性心臟病等。
心臟病不是職業病，不能按職業病認定為工傷；工作中向領導彙報工作也不會氣出心臟病，本身有心臟病氣發倒是有可能，按工傷保險條例規定在48小時內經過搶救無效死亡的可以視同工傷，其他情形不能算工傷，只能按因病待遇處理。
9樓：張彥一
根據工傷保險條例規定，只要在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，都屬於工傷。但因你未受到事故傷害且不符合視同工傷的情形，故不算工傷。如果你和領導因為工作上的事情發生爭吵而導致你發生相關醫療費用的話，則可對其個人提出人身損害賠償要求。
10樓：龐向華律師
回答您好
您可以詳細描述一下您的問題，以便這邊能更好地為您解答哦
提問您好
回答《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
】（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【「工作時間前後」是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為「工作時間前後」，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。】
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【「工作時間」和「工作場所」必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這裡受到的傷害是「非工作原因」，是來自本單位或者外界的 「暴力、意外等」所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。
】（四）患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【「因工外出期間」含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】
（六）受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（最高院關於工傷認定的司法解釋（2023年9月1日起施行）【「上下班途中」指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對於非法駕駛（無證駕駛的）的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
提問和單位領導談話，領導不作為，把我工作都停了，我給單位墊付的費用也不給解決，包括提成的獎金也不解決，工資開的是北京最低保障，工作停止，減少收入，已經推脫四個多月了，不給解決，還說這是黨委決定的。因單位不全額發放工資，我生活已受很大的影響，還要還貸，還要養老養小，已經借錢生活了，後來我申請在家裡辦公，她還是不通過，還要等黨委通過後決定，談話大約一個多小時左右，我感覺全身無力，就坐在椅子上了，心臟就一點點加劇疼痛，半個小時後領導給我吃了五粒速效救心丸，半個小時後有些緩解，，回到自己辦公桌坐了半小時後，同事開車把我送回家，當時發病時後小腦和脖子僵硬症狀，回到家還是僵硬，我就用家裡的按摩器按摩後有緩解，當天晚上墊了兩個枕頭才舒服一點，第二天也通過按摩才舒服一點，因為領導說讓我在家休息，但是心臟還是有些不舒服，，週五到單位我就來醫院了，心電圖檢查心臟有問題，就轉到急診了，初步診斷心梗，之後就進手術室了，做的造影，手術結束後，有位醫生就是，知道她是什麼原因嗎？就是生氣給氣的。
我現在在重症監護室裡。與領導談話是7月28日。請給指點，我這是否算工傷，領導承擔什麼責任，我應該怎樣維護我的權益。
謝謝回答您這邊的情況，根據您的描述來看，要認定為工傷是有一定困難的，但是因為領導是您發病的直接原因，所以領導對於您的發病還是徐奧承擔一定責任的，您可以要求對方承擔一定比例的賠償責任賠償您的醫療費營養費等等
提問我有權向領導申請一直不上班，在家養病嗎？直到退休為止嗎
回答您可以申請不上班在家休養，但直到退休可能並不合適，除非您這個可以認定為工傷，那麼用人單位是需要保證您之後的正常生活的，但是您這邊不是工傷的話，那麼就只是對方向您承擔一部分的賠償
具體的能否判定工傷呢，您是可以去申請做一個工傷鑑定的，您這邊還是要看您的具體病情及鑑定發病原因的
提問領導不作為，把我們單位合同到期的員工都給解除合同，我負責的所有工作都停止了，減少我們收入，逼迫我們自己走人，她這種行為是不是違規的，我們應該採取哪些維權措施。謝謝
回答這種行為是不合法的，建議您可以到當地的勞動監察大隊去舉報投訴或者是您也可以提起勞動仲裁去解決這個事情
提問單位很多員工已經去勞動監察大隊仲裁，但單位領導回覆就是賣掉房產才能解決仲裁的員工。另外領導說如果有錢也是先付給仲裁的員工，再職員工還得等，這種做法合理嗎
回答那您是還沒有去勞動仲裁是嗎，理論上來說確實是應當讓仲裁的員工先解決的，至於是否賣掉房產，這個其實是要看您的單位的具體情況的
提問單位目前有三種員工，離職去仲裁的，一種是離職不仲裁的，一種是在職的員工，如有錢領導說先解決離職不仲裁員工，再解決離職仲裁員工，最後才解決再職員工，這種做法合理嗎？在職員工應該怎樣維護自己的權益。我沒有去仲裁。
如果鑑定結果為工傷，鑑定費用是單位出吧！我是出院後去鑑定還是現在去鑑定。謝謝
回答按理來說，確實是應當先解決已經離職的員工再解決沒有離職的員工的，您這邊如果可以的話還是建議儘快去進行勞動仲裁
鑑定結果如果是工傷的話，那麼鑑定費用是單位出的
您出院前後都是可以去申請鑑定的，攜帶醫院的各項證明材料就可以
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