1樓：愛喝粥
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月。停工留薪期的具體確定程式，按各地的規定執行。
在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資x停工留薪期月數=
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金。標準為7個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
計算：本人工資x7=
4、如果解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地的標準不盡相同，不知你所在地。
4項之和是你應該得到的工傷賠償。
2樓：皆有可能
工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為十級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、勞動解除或者終止，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3樓：星枋蕤
上海的一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，以離職時上海上年平均工資做基數，10級分別是3個月工資
《上海市工傷保險實施辦法》
第四十一條 工傷人員因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。
（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。
經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關係，且解除勞動關係時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。
4樓：王元頁
前面**費用工傷保險報銷、停工留薪期工資單位應該按月發放，鑑定完工傷保險支付一次性傷殘補助金
將來離職時，單位支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險支付一次性醫療補助金，按離職時上年上海平均工資計算，合3個月工資。如果離退休不到五年，會逐年遞減
《上海市工傷保險條例》
第四十一條 工傷人員因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。
（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。
經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關係，且解除勞動關係時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。
律師你們好，我在上海工廠上班，因工作受傷，已經做了傷殘等級，等級為十級傷殘。公司給我的答覆是，都是
5樓：匿名使用者
工傷人員因工緻殘被鑑定為10級的，享受以下待遇：
（1）由工傷保險**支付一次性傷殘補助金：
十級傷殘：7個月。標準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。（以本市職工月平均工資60%—300%確定。）
（2）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金。
十級傷殘：3個月。標準為：上年度全市職工月平均工資。
（3）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。十級傷殘：3個月。
標準為：上年度全市職工月平均工資。
2023年上海社平工資是5451元。
我在上海一家企業上班，受了工傷，鑑定為十級傷殘，請問公司應該怎樣賠償我 20
6樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金（解除或者終止勞動關係時3個月的上海市2023年度職工月平均工資）和一次性傷殘就業補助金（解除或者終止勞動關係時3個月的上海市2023年度職工月平均工資）上海市2023年度職工月平均工資應該是4692元/月。
4.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
7樓：落幕繁星
首先你可以獲得一次性傷殘補助金，另外，在你離職後你還可以獲得一次性就業補助金和醫療補助金，受傷這段期間，公司還需支付你停工留薪期的工資
8樓：匿名使用者
7個月的平均工資
6個月的社平工資，去年的好像是4320（左右）
2023年在上海工廠受工傷，鑑定等級為十級傷殘，已經得到理賠，現在辭工還能得到傷殘就業金嗎？
9樓：匿名使用者
以上海市上年度職工平均工資為基數，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性救業補助金各6個月。
本人在工廠上班從2023年到2023年，共九年零月，因勞動合同期到，公司不與本人續簽合同，這
你可以參考 勞動合同法 是2008年實行的，但之前有 勞動法 對經濟補償做了明確規定，第二十八條 用人單位依據本法第二十四條 第二十六條 第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。中華人民共和國勞動法 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十六條 有下列...
本人在工廠上班但工資是發現金。現在急需5000塊，誰能幫忙
有錢就好，想要更多的可以到我這詐騙，提供30萬元額度 我是在工廠上班的一個工資5000左右，工資是發現金的，我想辦張信用卡，但是沒有收入證明，我上班的車 10 難，這情況，要在銀行裡有存款才能辦 實際上是有單位的，可以找單位開證明呀。辦張銀行卡就可以了，不需要什麼證明吧 有時會在超市門口 或大學門口...
本人在私人小廠上班幹了17天因為家裡有事請了幾次假,老闆就把我開了,工資也不
私人小廠幹了17天因為有事請幾次假.老闆把你開除工資也不給.這種現象在各大公司很普遍.你沒有鑑過勞動合同書.再說才上了沒幾天班就請幾次假老闆把你開除也是正常的行為。告他們去，有事請假就開除人，還不給工資，找勞動仲裁部門告他們去！中國是個法制社會，還有國家一直就比較重視拖欠農民工工資這塊！我覺得會有人...