1樓：綠水青山
原自動解除勞動合同，現不到60歲得慢性腎病高血壓，如果經過鑑定喪失勞動能力，可以提前病退
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一、 辦理病退（職）的基本條件：
1、凡是在個人視窗參保的下崗失業人員符合因病、非因工緻殘的，竟本人申請均可辦理。
2、病退年齡：男50週歲、女45週歲以上。
達不到上述年齡因病可以辦理退職。
3、工齡15年以上。
4、經市以上勞動鑑定委員會鑑定，完全喪失勞動能力。
二、辦理病退（職）的基本待遇：
1、基本養老金根據有關檔案計算後，沒有最低標準。
2、病退（職）人員達到正式退休年齡後，其養老金計算方式不再改變，也不再重新計算。
3、病退和退職的區別：目前的計算方法相同，以後調整待遇時不同。
三、辦理病退（職）應提供的材料：
1、病志（加蓋病案室公章）。
2、診斷書。
3、相關影象資料（ct、x光片、彩超等）。
四、辦理病退、退職的程式：
1、帶好所需材料到勞動**病退視窗填寫申請表並蓋章。
2、每年3月1日—4月20日、8月1日—9月20日為勞動**辦理時間，每年的4月1日—20日、9月1日—20日將病退（職）鑑定材料送到市勞動和社會保障局醫療保險科。
3、鑑定合格後將鑑定通知單返回到勞動保障**服務中心病退視窗，辦理相關手續。
2樓：幸運王俊
需要申請，核准後才能辦!
因病辦理病退期間單位能解除勞動合同嗎？
3樓：墨陌沫默漠末
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資就能解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
4樓：紫簫
用人單位不可以解除勞動合同。
09年天津申請病退必須同時符合三個條件：
（1）經本市勞動能力鑑定機構鑑定為完全喪失勞動能力；
（2）達到規定年齡（男年滿50週歲、女年滿45週歲）；
（3）參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限（工齡）滿15年患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位於每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑑定；個人繳費的，應委託社會保險服務公司（5144753）辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。符合條件（1）、條件（3）但不符合條件（2）的參保人員，可以辦理退職。
只是不知道你父親是否符合上述病退條件，也不知道你父親的具體情況。
5樓：非資深
不可以解除合同，除非他們提出可以2n+1加醫療費賠償方案
6樓：在沙漠裡的鯨魚
《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規定：
用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：中顧法律網名律
用人單位不可以解除勞動合同
8樓：匿名使用者
1、在醫療期內，不能解除勞動合同，過了醫療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同；
2、第一種情形解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金；第二種情形解除勞動合同，用人單位需要提前三十日書面通知勞動者，或者額外支付一個月的工資才行，而且需要支付經濟補償金；
3、法律依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工解除勞動合同了,單位直接把他的檔案送去審批提前病退了,單位需要做什麼?這位員工應該去**續交社保?
9樓：河池安好
單位應該先幫該員工辦理提前病退手續，才與該員工解除勞動合同關係；辦理病退後，單位就不需要做什麼了，最多隻能出具證明該員工曾是單位的員工，現已病退。該員工病退後，可以在自己的戶口所在地的社保所辦理續交社保。
10樓：流浪子
單位應幫病人向勞動局提供個人相關資料和醫院診斷證明，在當地交清欠交的養老金。
工傷後解除勞動合同能辦病退嗎
11樓：微風
勞動者已經與原單位解除合同，如果勞動者符合病退條件的，勞動者可以辦理病退，依法享有病退工資。勞動者遭受工傷應當按照《工傷保險條例》規定依法享有相關的待遇，和病退沒有直接關聯。
企業職工申請病退鑑定，應符合以下條件：
1.養老保險繳費原則上滿15週年，女性45週歲以上，男性50週歲以上；
2.一般類疾病住院出院後滿1年；
3.惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以**的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；
4.精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統**診斷記錄。
5.職工在申請病退鑑定報名時須提交《病退鑑定申請表》、《病退鑑定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根影印件並加蓋醫保中心印鑑，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。
病退和正常退休的區別：
病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。 特殊工種退休和正常退休的區別:在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。
因生病醫療期過後與原單位解除了勞動合同，之後還能辦理病退嗎？怎麼
12樓：陳溪
找原來的工作單位辦理病退、領取退休金。如果辦不了病退的、可以要求補償、根據勞動法的規定，一年工齡補償一個月的基本工資。
因工傷解除勞動合同，可以要解除勞動合同的經濟補償金嗎
1 這種情況，除了享受工傷待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的經濟補償金 2 單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資。您好，按照工傷保險條例的規定，工傷達到...
取公積金要解除勞動合同嗎，解除勞動合同後怎麼提取公積金
不需要，只要符合提取的條件就可以提取。可提取住房公積金賬戶餘額的情況 1 購買 建造 翻建 大修自有住房的 2 離休 退休的 3 完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的 4 到國外 港 澳 臺地區定居的 5 償還住房貸款本息的 6 被納入本市城鎮居民最低生活保障範圍並支付房租的 7 職工在職期間被...
勞動合同什麼情況下自動解除
勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係。用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等 等。合同是否可以自動解除，以勞動合同為例，勞動合同不存在自動解除的問題，這是一...