1樓：蒼洱白子
快遞員申請辭職，公司就各種亂罰款，是違反勞動合同法規定的，當事人在無法與公司協商解決情況下，可以反映到就業局解決。
2樓：清茶醉人
先要明確的是你是不是正常書面提出的辭職，試用期內要提前三天提出辭職申請，試用期後提前一個月提出辭職申請 要給用人單位招人的時間，如果無緣無故就不幹也不去上班了，用人單位是可以扣除你的不辭而別給公司造成的損失的。
3樓：力挽狂瀾
如果一個快遞感覺很累，幹不下去了，公司亂罰款是不合理也不合法的，證明快遞應該向有關部門去舉報，或者是投訴
4樓：匿名使用者
員工不幹了公司就罰款是違法的，可以去勞動局投訴他們。
5樓：uihihi哦的春天
亂罰款是不合法的，但是你應該根據勞動法操作，根據勞動法提前一個月提交書面辭職申請，不管公司同意不同意，只要你提交了辭職申請，那麼一個月後你就可以走，如果你沒有提交，那麼曠工的話對公司造成損失，公司是可以要求你補償經濟損失的，如果公司亂罰款，那麼你應該到勞動局進行勞動仲裁即可，這樣公司不好亂罰款了。
6樓：匿名使用者
任何單位都不能以員工離職而剋扣工資獎金，快遞行業一樣。這是勞動法規定的。
7樓：匿名使用者
公司沒有罰款的權力，亂罰款更加是不對的，而且違法。當然，快遞員辭職還是要根據勞動法和《合同法》來進行。
8樓：漆棲棲棲棲棲棲
如果快遞員不幹了，那公司應該依照合同進行罰款，要是胡亂罰款那肯定是不合法的，如果是該公司依據合同來進行罰款，那就行合法的
9樓：陽陽
正常辭職，工資不可少，到區級勞動監察大隊投訴。
10樓：
快遞員不幹了，公司亂罰款。應該也是不發，不合法的。有可能你要。提前請假，提前。地膠辭職報告。
11樓：
快遞員不幹了，公司罰款不合法和勞動合同合同法，這樣是可以。通過勞動仲裁為自己申辯的。
12樓：顏色不一樣的煙火
如果你沒有犯錯的情況下，他亂罰款肯定是不和你的。
13樓：榮榮的
我覺得不合法吧，具體可以諮詢相關律師。
14樓：集極住整合牆頂
肯定不合理啊
只不過錢沒到位
你說什麼都沒有用
快遞公司亂罰款
15樓：應如是觀
這個很正常，很多小快遞公司都是將罰款作為一項收入**的，屬於內部規定；
如果存在違法事項，可以向郵政總局投訴。
公司亂罰錢怎麼辦？
16樓：匿名使用者
要弄清罰錢的依據是什麼. 還要跟他要罰錢的票據.
如果自己不服的話,可以到勞動市場去諮詢.**暴光也是一個監督的方法.不過這樣來,很可能你在公司時間待不常
我國勞動法規定，用人單位在勞動生產過程中有對勞動者進行管理的權力，勞動者應當在生產過程中服從勞動者的管理，勞動者有過錯的，用人單位可以給予相應的處罰，但這種處罰是企業內部的管理行為，不得與國家的法律對抗，否則應宣佈無效。
公司規章制度一般來說屬於勞動合同組成部分，除非該制度未經公示，員工不知道，公司內部這類處罰屬於合同約定性質，原則上是有效的。但如果規定太離譜，職工可以要求仲裁或法院確認無效，同時，只要職工提供了正常勞動，無論怎麼罰款，發給職工的工資不得低於當地最低工資。
《中華人民共和國勞動法》明確規定,用人單位應與員工簽定勞動合同.且勞動合同應當以書面形式訂立.以你的說法.
你已經在公司工作一年.你和公司雙方實質上已形成了法律上所說的事實勞動關係,該勞動關係同樣受法律保護.所以.
就算你後面和總經理簽定的合同無效.你同樣可以完全通過法律保障自己的正當權益.可向所在區勞動檢察大隊提起舉報.
訴訟.同時按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定.因用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的.迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,並可支付賠償金,因此.
你還可以選擇同公司解除勞動關係,並要求公司賠償相應損失
但是.你在採取保護措施前.需要注意收集和保留相關證據.用以證明自己和公司的事實勞動關係.如工作證,相關檔案等
17樓：匿名使用者
恩，收集工資單、考勤條等證據，到勞動仲裁申訴，不成再走法律程式。
18樓：匿名使用者
還要在這個單位幹下去就要有能屈能能伸的勇氣,不想 在這個單位幹下去的話,你就拿起法律的**.
19樓：眾志美術學校
其實你真的想告他的話,其他的都不用去說,就工資沒給這一條,就夠你們公司受的了,去勞動部門告就是了,支援你
20樓：
合同,是什麼合同? 合同不用的時候是費紙一張,但是要用的時候就有法律效用啊.罰你400塊對公司來說沒有什麼用,我想只是想警告下你而已,
沒有籤合同是違法的,何況是半年,這個可以告他,但是你要拿的出證據打官司.
21樓：公公泡的茶
還想幹下去就別告，不想幹就去告吧，最多賠償個78百的，不是說不該伸張正義，而是現實就是這麼殘酷
22樓：angela何何
你去哪兒告呀？不浪費時間麼，還生氣。 本來就是你有錯在先，人家要挑你的錯扣錢，認了吧，沒辦法，以後找個像樣的公司工作。把剩下的錢要回來，最壞的打算的是剩下的錢也不給你了。
23樓：騰原野驢
還是商量一下吧，畢竟你也不是故意的，就算你告贏了 以後的工作路上也不太好走。
24樓：何海昌
此處不留我，自由留君處！大不了去請個律師！告他！~~
25樓：軒轅華年
有他 偷稅的證據麼？
或者乾脆砸他丫的玻璃去
26樓：豆豆的緹菈咪蘇
找記者幫忙！~
即使要不回錢，也能讓他暴暴光！~
27樓：幽幽八仔
是什麼合同啊???才罰你錢而已..如果是重要合同你想死都來不及!
28樓：匿名使用者
(弄掉了20份合同)不知是什麼概念？
是把合同丟了？如果是丟了，那就是你的不對，認罰吧。
如果僅僅是掉在地上，就罰款那就有些過分了，但是掉在地上弄髒作廢了，接受
處罰。但不管怎樣是自己做的不對，就要向主管領導作檢討，以後注意！
現在的公司管理都在往嚴格上發展，所以提高自己的素質才是必要的！
「態度決定一切」公司未必要罰你，只是威嚇一下，不要怕，據理力爭，端正態
度，同他們交涉.告狀不是辦法，這樣的事太多了，管不過來！爭取把工資要回
來回家過年去吧。祝你好運！
29樓：
告他!!!
那就完了 人家不承認 你也沒有證據啊~~~誰讓你沒簽合同的
30樓：職場肌肉豬老師
回答提問
你好，臨時工結工資時，老闆說產品沒做好要扣錢怎麼辦
回答辭職是你的權利，老闆無權扣留你的工資，法律依據是《勞動合同法》第三十條規定： 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令
可以起訴的
提問不是工廠裡的個人，就是老闆有事情做了，談好單價，做完給錢
回答我明白，所以就是說你的老闆出爾反爾，不講信用，對吧？那他判定這個東西不合格，是怎麼判定的？是整個行業有一個標準，還是他說不合格就不合格？
如果是他說不合格就不合格，扣你錢的話，這個就要起訴
提問拿錢的時候老闆說產品沒做好要扣錢怎麼處理
如果說產品是有些不合格，老闆扣了錢這怎麼處理
回答你看沒看我上面給你發的那段話？
就是說他的這個標準說你不合格，他是行業的，有一個定的這個標準的，還是他自己說就是單純想扣你工資，就是說這個東西不合格明白嗎？
提問起訴要錢嗎
如果說產品是有些不合格，老闆扣了錢這怎麼處理
回答起訴不需要！！！
但如果說起訴不成功，人家不收錢，如果起訴成功的話，人家收收這個起訴費的。
不是跟你說了嗎？不合格，扣了錢的話，那就相當於是賠償了，那你就讓人家老闆扣就行。
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31樓：未來狀元郎
公司亂罰款,法律諮詢 我是
32樓：傅一容
不知道你是否直接管錢，但是，作為統計，也是財管的一部分，有必要的核實義務，所以這方面來說，由於你的問題直接導致公司的虧損，公司對你罰款是無可厚非的。（一般的公司章程和內部員工手冊都會有這樣的硬性條款）
你的損失可以找直接責任人去追償的，這也屬於侵權損失的一種。
不過我可以明確的說，事實上公司應該向直接責任人追償損失，而對於你的處罰我不知道根據你們公司的章程是否得當，因為公司對各個職位要求的義務不一樣。
如果確認你沒有義務，你可以通過向公司主管的主管部門申訴，相信你們公司有這個部門，也可以通過法律途徑，但是不論你採取什麼手段，都等於自毀前程，你不想在這個公司混不要緊，但是你的申訴或其他會在你離開公司的時候進入你的檔案，沒有一間公司希望找一個和公司對著幹的人，除非你自己開公司。這就是中國社會的實情。
ps：在你進入公司籤合同的時候，難道就沒發現有什麼硬性規定？公司要求你做到的義務，遠比你應該做到的多的多。
33樓：企慧網：免費註冊公司
屬於故意剋扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決： 1、提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。 2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：
勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
34樓：匿名使用者
車間主任冒充質檢在驗收單上簽字，不知道實際損失有多少？公司應該追究其責任。你只憑有質檢簽字的驗收單算工資，應該有一定的辨認、把關能力。
縱橫法律網-北京市佑天律師事務所-馬國華律師
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