1樓：揚州老金
中華人民共抄和國勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
非行政執法部門無執法權,同時也就無處罰權,企業對於員工的管理所制定的規章制度不能違反法律的強制性規定,受該規章制度處罰的員工可根據上述規定,要求與該單位解除勞動合同,並要求該單位支付一定數額的經濟補償.
2樓：匿名使用者
這是很明顯的違法行為。首先規定罰款的只能由法律、行政法規、地方性法規和規章規定，其中
內規章中規定罰容款有數額限制，地方性規章數額由地方性法規規定，部門規章的數額由***行政法規規定。公司的自制規則很明顯沒有這一許可權，公司也沒有執法權。可以先申請勞動仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟（仲裁前置，即必須先仲裁才能起訴）。
3樓：蔡政和
為什麼要剩飯？儘管無法可依，但企業還有規章制度。
4樓：匿名使用者
收滯納金不合法，找勞動仲裁
公司對員工進行扣除工資和現金罰款是否違法
被公司罰款，心裡不舒服怎麼辦？在勞動關係糾紛中，有一部分人一直都很迷惑，都說企業不能對員工進行罰款，但為啥公司的員工手冊裡仍然會有上班遲到罰款，工作時間玩手機罰款，下班不關燈也罰款。公司難道不知道法律是不允許罰款的嗎？在網上看到過這樣一個案例，員工在公司食堂吃飯，只因為剩一些飯菜飯就被公司罰了500...
企業是否能對員工進行罰款，公司可以對員工規定罰款嗎？
答 雖然廣東省勞動保障監察條例規定了企業不得罰款，但在深圳，企業仍可以依照經民主程式制定的規章制度對員工進行罰款。法律分析如下 2013年5月1日起施行的 廣東省勞動保障監察條例 第五十一條規定 用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律 法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責...
勞動法關於員工罰款金額，勞動法關於公司罰款的最新規定
2008年1月15日，企業職工獎懲條例 因被 中華人民共和國勞動法 和 中華人民共和國勞動合同法 代替而被廢止，企業行使經濟處罰權是以剝奪勞動者的經濟利益為代價的，無法律依據。工資是用人單位基於勞動關係，按照勞動者提供勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。商標公司抗辯，企業設定...