1樓：上海楊律師
可以申請勞動仲裁要求繼續履行合同或要求單位支付經濟補償金。
2樓：
今天去了勞動局，把見聞、感想，以及我自己的事情在這裡寫寫
感想：1、儘管勞動局的工作人員都很忙碌，但是都非常熱情，態度很好；
2、發現勞動局的工作人員都真的是為保護勞動者的利益而奔忙；
3、親眼見勞動局工作人員批評了2個公司的老總不懂法律、不懂管理、違反了勞動法還強詞奪理。
見聞：1、公司前臺告倒了公司老總
剛去的時候，見到一位漂亮的女生與一位很帥的男士在當著勞動局工作人員的面「討論問題」，我湊過去認真聽了聽，原來是前臺在告公司老總；更讓我想不到的是，勞動局工作人員嚴厲的批評了公司老總，對公司老總提出的無理證據給予了駁斥，並說「你說人家不上班不打卡你去舉證——今天務必拿來」，老總狡辯說「前臺負責開啟，前臺刪除了資料」，工作人員說你們公司自己管理不行，本來這是人力資源部做的事情你讓前臺做，你還敢在這裡指責……
結果：（1）老總攜帶過來的兩位高管一起去銀行取錢，湊夠了那位前臺的工資和賠償金；
（2）老總當面寫下保證書，以後不敢再犯，並蓋上公司的公章（看來老闆要去勞動局還要帶公章才行）；
（3）老總當面向前臺道歉，並向勞動局工作人員許諾以後絕不再犯類似錯誤，並隨時歡迎勞動局的問題解決後一個月內的複查。
2、有一位人士諮詢，說老闆拖欠了2個月的工資了，討要工資總是聲稱沒錢，勞動局工作人員解決辦法如下：
（1）把老闆的**告訴她，她來打，把老闆直接叫過來；
（2）你們雙方之間先協調，一定要求老闆當面交錢；
（3）如果老闆賴說沒錢，務必當面寫下保證書，並必須蓋上公司公章；
（4）如果老闆不同意協調，則進入「仲裁」程式，正式立案，開始對公司進行立案調查。
我的事情：
1、寫了一張紙條，簡單說明事由，需要包含公司名稱、老闆姓名、老闆聯絡手機、公司地址；
2、勞動局工作人員親自打**詢問相關事宜：不管其他事情如何，工資是否拖欠了？工資到底發放了沒有？工資數量有沒有爭議？
3、確認工資確實拖欠了，工資到目前依然沒有發放，工資數量也沒有爭議，於是打**通知介總過來；
4、等了大約一小時，介總過來了，勞動局工作人員建議我們儘量協調解決，如果不行就進入仲裁程式，開始立案調查；
5、在勞動局工作人員的建議下，我和介總進行了協調，到17:30協調還沒有結果，定於明天（30日）下午2:30繼續在勞動局協調。
針對這個事情的感想：
1、首先，我是有相當的誠意的，更願意聽從勞動局工作人員的建議來解決問題；
2、考慮到今天有勞動局工作人員在場，我沒有攜帶專業錄音筆，也沒有攜帶相機；
3、介總多次說一些有違常規、不打自招的話，導致工作人員多次提醒「你這樣做已經違反勞動法了」他還在說，讓我很無語……說實話，不管以後是否合作，我覺得介總始終要注意規範自己的行為、規範公司的管理，在公司運作上一定要遵紀守法、循規蹈矩，不然象上面的案例一樣最底層的員工都可以告倒老闆的；
4、希望明天（30日）的調解能夠在繼續和諧的氛圍下進行。
請問我要申請勞動仲裁，沒證據怎麼辦？
3樓：華律網
沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律並沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及影印件;(4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，並註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;(5)被訴人工商註冊資訊資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料；(7)《提交證據材料清單》一式兩份。
4樓：g買了否冷
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
第四十條 仲裁庭應當將**情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。
筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。
第四十一條 當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
5樓：韓飛律師
沒證據，收集啊；
勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
6樓：北京中聖暉
《勞動仲裁法》第三十九條規定當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
7樓：
承擔舉證不力後果，僅供參考，請找當地律師
8樓：匿名使用者
為何要申請勞動仲裁，公司侵害了你哪些權利，如可能請補充。
9樓：
你不會什麼證據都沒有吧？若真是這樣，就不要去勞動仲裁了，你連受理都做不到的。
我這種情況勞動仲裁該怎麼去主張，計算賠償？
10樓：蘇州施律師
針對你的問題，下面一個一個為你解答
1、未達到當地最低工資標準，你可以要求補足。你的仲裁請求可以這麼寫「補足*月--**月的工資****元。」
2、對於司機的工作，這個不能要求支付工資的。沒有響應的理論支援。但你可以要求他退還押金。
3、加班工資分三種情況（週一到週五 你的工資*1.5 週六週日 你的工資*2 法定節假日 你的工資*3）
4、針對社保，不能讓他給錢給你，只可以要求補交。另外需要提醒你的是未交社保不是勞動仲裁委員會的仲裁事項，你應該去勞動監察行政機構投訴。他們會要求影樓補交。
5、可以解除勞動合同。因為公司行為已經嚴重違背勞動合同法，你可以主張解除合同。可以要求經濟補償金，經濟補償金的具體計算方法我會在下面列舉法條，你看一下就明白了。
6、你的舉證，最好的辦法就是做證據錄音，因為你的書面證據很少。注意你的錄音內容需要說道一下幾個事情：（1）工資只有500（2）工作時間，週末以及法定節假日每次都加班（3）沒有迦納社保。
（4）有800的押金在他那邊
7、下面是與你相關的法律規定：
《勞動合同法》第9條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
《勞動合同法》第20條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
……………………
《勞動合同法》第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（注意你的幾點算標準應該加上基本公司的差額來計算）
11樓：曉峰竹月
你的問題涉及勞動仲裁和社保**的繳納，按照你現在的情況可以向你所在地的勞動保障部門進行檢舉揭發，要求他們對用功單位進行處罰，並責令用功單位給你補交社保**。關於節假日根據《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
另外對於你個人私自的錄音，可以作為證據使用。
對於你現在的狀況是可以申請仲裁解除合同。
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