1樓：匿名使用者
你的稅前工資：4689.40元，你應交個人所得稅：3411元，稅後到手工資就是：17753元，我的計算如下，你能看明白的：
一、如你這個月累計收到工資：扣除社保*元，公積金*，扣個人的商業保險200元（200元是最高金額）後得到21164元，納稅所得額=4689.4-3500=1189.
4元；應交個稅=1189.40*3% =35.68元， 速算扣除=0，實交個稅=35.
68元，你到手工資=4689.4-35.68=4653.
72元。
二、說明1：
和你說一下，這個3500元扣減是2023年9月1日開始至今天的政策。所有的中國公民在中國境內都得執行的。只要你的月收入超過3500元就得自覺交的個人所得稅，這個政策至今天還在執行哦。
三、說明2：
個人所得稅是實行的收付實現制，就是你上月沒有發合在這個月發了，只要超過3500元就得交個人所得稅的。
四、說明3：
你所交的個人所得稅在你當地的地稅都能查到的，而且你當地的地稅應該每年都會給納稅人一封納稅光榮的**信的。
五、執行的稅率**：
2樓：書生之見是我
算交稅方法,把工資數扣去3500（免稅），把結果找到對應的檔數，按註明的稅率乘好，最後減去 速算扣除（元）這一檔的數。
全月交稅額 稅率 速算扣除（元）
不超過1500元 3% 0
1500-4500元 10% 105
4500-9000元 20% 555
3樓：匿名使用者
7316-8722，因為繳費比例不一樣所以會不確定
經濟學中工資怎麼算
4樓：勝華電纜***
應發工資，包括應繳納的社保等。計算經濟補償金需要弄清晰發生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對於每個月的工資發放，應按應發工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。勞動關係的解除有多種方式，雙方協商解除是其中之一。
但用人單位提出並與員工協商解除勞動關係的，應根據員工在本單位的工作年限支付經濟補償。《違反和解除勞動合同的經濟補償法》（勞部發[1994]481號）第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償。
《上海市勞動合同條例》第四十二條有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償：(一)用人單位依據本條例第二十九條(參見)規定提出與勞動者解除勞動合同的。第二十九條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
本條例第四十二條(參見)中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。以上條文說明單位提出與員工協商解除勞動關係，應根據員工在單位的工作年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資，不滿一年滿六個月的按一年計算。計算經濟補償金所依據的月工資性收入如何計算呢？
《違反和解除勞動合同的經濟補償法》（勞部發[1994]481號）第十一條本法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。《上海市勞動合同條例》第四十五條本條例第四十二條(參見)、第四十四條(參見)中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。另《上海市高階人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的意見》中指出「根據相關規定，經濟補償金應以勞動關係解除前十二個月的平均工資性收入為計算標準。
勞動者每月應得工資與實得工資的主要差別在於各類扣款和費用，包括個人應當承擔的社會保險金，稅費或工會費等。由於用人單位代扣的社會保險金、稅費等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代繳義務。因此，該部分款項應當計入工資性收入，在計算經濟補償金時應當一併予以考慮。
工資的多少是由什麼確定的，決定的。經濟學角度。
工資與社會經濟水平的關係 10
5樓：人的酸鹼性
工資與社會經濟水平應該是緊密聯絡的，社會經濟水平越高，工資就應該越漲。社會經濟水平提高的體現就在工資上面
6樓：雪矢之矢
職工工資水平提高的速度和幅度，與國家一定時期的政治經濟形勢有密切關係。但是在直接影響和決定工資水平的諸因素中，社會勞動生產率的水平、國民收入中積累和消費的比例、農民收入的水平、物價水平等因素尤為重要。工資水平的增長，應該建立在恰當處理與這些因素的相互關係的基礎上。
7樓：匿名使用者
社會經濟水平高，工資標準自然高，購買力上升，物價就高。反過來，經濟水平高，資源成本就高，物價自然高，購買力需要上升，因此工資就高。
8樓：番禺王敏全
工資只是資本家給勞動者勞動所得的一小部分勞動價值而已。（點）
社會經濟水平是一個積累過程,是經過不同年代的勞動價值所組成的。（線）
社會經濟水平與工資的關係是正比例關係的。（點線關係）
工資經濟糾紛
9樓：楊律師
圖太小，無法檢視。
日工資的計算方式為，月工資數額/21.75
因公司拖欠工資辭職 經濟補償金怎麼算
10樓：華律網
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
11樓：諾諾百科
如果勞動者以用人單位無故拖欠剋扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
12樓：李軍帥律師
員工離職時，如何計算經濟補償金？
13樓：法妞問答律師**諮詢
1、依據《勞動合同法》，員工有權提出辭職。
2、員工因公司違法（拖欠工資、未繳社保、未支付加班費等等）而提出離職，則可以向公司申請補償金。
3、員工因自身原因提出離職，則不能申請補償金的。
14樓：愛我趣娛樂
拖欠的工資的百分之五十到百分之百
15樓：lawyer徐旭
您好，根據工作年限，滿一年支付一個月工資，半年以下的支付半個月，半年以上的支付一個月的標準計算
16樓：懶懶
應當支付3個月的經濟補償金。
勞動法規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。依據經濟補償按勞動者在本單位每滿一年支付一個月工資標準的規定，你朋友在公司工作年限為3年（即2012、2013、2014），所以應當得到3個月的經濟補償。
希望這樣的回答能幫到你，祝你生活愉快！！！
17樓：
公司搬廠可不可以要賠償？
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