1樓：奮青白玉湯
一.無底線完成額外工作
很多人在剛剛邁入職場的時候，是什麼工作都做的。
我所指的什麼都做，大概是這樣：
「小王，手頭工作處理完了去給我買包煙。」
「小王，你幫我把這個ppt改一下，晚上發給我，辛苦一下加個班。」
「小王，你替小李在前臺坐一會，我帶小李出去開個會。」
「小王，今晚有客戶要來，小張請假了，你幫忙陪一下。」
諸如此類的情景，都屬於你的額外工作。
誠然，在剛剛參加工作的時候，每個人都是充滿幹勁，渴望晉升的，但是這種無底線的完成額外工作，會導致你的領導、同事，對你的專業度極不認可，他們會下意識的覺得你是個打零工的，**有難都想你，**有險都有哥（唱出來的自己掌嘴三百下），這非常影響你未來的發展。
不要認為，你這樣做是在討好上級，為前程鋪路，公司老闆聘員工是希望能夠有專業人做專業事，那些雜事，是個人就會做，甚至他一個月1000都能找到比你做的好的。
所以第一個常犯的錯誤必須要牢記，不要把精力放在雜事上，**強你的專業能力。很多有實力的職員是可以完全不給老闆面子的，這不是在開玩笑。
二.把玩笑當幽默
職場如戰場，而你卻是個新兵。
很多人喜歡開玩笑，並且自認為這是幽默，也妄圖用這樣的方式博得同事和老闆的好感，殊不知這樣很有可能會引來別人的輕視。
你在開玩笑的時候，往往會忽略了現在的狀況，比如大家都在埋頭工作，而你還有心情說笑；又比如大家都很嚴肅，你卻認為自己的玩笑可以緩解緊張。
這些都是錯誤的，尤其是你的老闆很可能認為你工作不認真，因為隨意一點事都能讓你分心。
儘管你可能會找藉口，表示國外的公司有多麼開放，大家坐在一起討論創意說說笑笑，但抱歉，這是國內，而且現狀如此，我不否認有你所想的那種公司存在，但那終究是大海之中一粒沙，少之又少。
三.嘴不嚴
這裡所指的嘴不嚴，都不是說你去背後說別人壞話，而是你在將自己的資訊和舉動，告知他人。
很多職場新人很天真，巴不得把自己家族譜都拿出來給同事看看，有點什麼事不說出來自己都難受。
朋友，你難道真的認為你剛進公司，就會有人對你掏心掏肺嗎？在你並不清楚哪個人與老闆有什麼關係的時候，請管好自己的嘴，你說別人的壞話，尚且只是得罪一個人，說自己的壞話，很可能第二天全公司都知道了。
我見過最天真的職員，自己工作不愉快，想辭職，結果全公司都知道了，第二天老闆就找他談話了。
記住，在職場中，言多必失，無論是說別人，還是論自己，都要思而後言。
2樓：
職場上需要與形形色色的人打交道，犯錯誤難免，但是如果能做好最大的準備，對自己在職場的生活還是非常有幫助的。那麼，職場上有哪些常犯的錯誤呢？根據我的經驗總結了如下3點：
1.說話不得體
說話不得體，平白得罪人，同事間不好相處。
見過有這麼一件事。一位新入職的同事對公司的諸多產品不熟悉，希望直屬領導能與她說說補補產品的知識，同時想要領導教她一些客戶開發的技巧。這位同事的直屬領導剛好那段時間特別忙，就跟這位同事說已經把資料都整理髮到她的郵箱了，讓她看完後再提問。
有天領導的領導問這位同事，***產品是什麼，做什麼的，主要賣點是什麼？同事很無辜地說：「我的領導都沒有教過我，我不懂！
」剛好領導開會回來聽到這話，氣得找郵件與她對峙。不用說，這兩個人後面相處得非常不好，結局是同事自己主動提出辭職走了。
可見，職場中說話得體很重要，它關乎到你與同事間、領導間能否相處融洽。
2.做事不合理
職場中做事不合理，指的是越權報告、越俎代庖。原本這件事應該和直接領導彙報的，可你越過領導，直接找領導的上級報告，這種情況下還能指望直屬領導來對你有個好印象嗎？本來這些事情不屬於你們做的，不屬於你們管的，其他領導稍稍說了一下，你就攬過來了，出了問題，還能指望直屬領導來幫善後嗎？
所以職場中，做事合理，關乎到領導願不願意繼續留著你、願不願意教你。
3.做事不靠譜
試想這樣的一個情景：你是領導，安排了下屬做某一件事。良久，都不知道下屬把事情做到哪一步了，其他人又一直在催促你要進度。
你不得不經常問下屬這件事的進度，這樣你才能對整件事有個大概的瞭解與把控。作為領導，你是非常不想見到這樣的情況吧？下屬的做法就是給領導不靠譜。
所以領導會經常問進度、問情況。
此時，作為下屬，應該主動把事情的進度反饋給領導，讓領導瞭然於胸。
3樓：蕭秋水
有很多道理，都是我的導師們教會我的，比如對別人的體恤。
我很幸運，在不同的職業階段，都有很好的職場導師。他們引導我成長，告訴我各種道理，我錯了，他們會指出來，我對了，他們會鼓勵我。
我一直記得，領導給我們講一個故事，說想要栽培一位員工，於是帶著她和客戶一起吃飯。飯菜上來後，女孩子總是先夾，讓她非常尷尬，因為在客戶面前，這是失禮的行為。她說，也不好對女孩子指出來，因為雖然是好意，但可能會落埋怨，這樣的事，家長可以說，領導不好說。
她後來再也不敢帶那個女孩去參加飯局。
這個故事我一直記得，我也能夠理解領導所說的，為什麼不好說。
前不久我遇到類似的事情：將要畢業的女大學生，非常關心一家單位的情況，向在這家單位工作的人員詢問待遇情況。被詢問的女孩，非常尷尬，說：
「我們的薪資是背對背的，我不清楚其他人的薪資情況。」女大學生問，「那你的呢？你是知道的啊，那你可以告訴我。
」女孩一臉尷尬，不知道如何回答。我在旁邊插嘴說，「有一個**，上面可以搜尋到薪資的情況，不是具體到每個人，但有這個行業的大概情況，可以參考，你可以去找找這樣的**。直接詢問別人的薪資不太好。
」最後一句話說出口，我立刻覺得失言，因為這樣會讓人不高興。雖然我是好意，但是，畢竟這樣的話會讓人難堪。於是，我也尷尬起來。
有時候，我們的確是要看人下菜碟：有的人能夠聽取意見，可以指出一些問題。有的人不能，最好三緘其口。
4樓：
無論是職場新人還是職場老鳥，都會或多或少犯一些下面的錯誤：
1. 經常打斷別人的講話。別人在一本正經地談著正事，你冷不丁地插話進來，滔滔不絕，反客為主，空氣頓時凝結。
2. 發郵件時重要的附件忘記新增，然後又重新發了一次。別人發的重要郵件沒有及時看，然後別人一問三不知。把自己的私人郵件**給了公司的所有人。
3. 影印和掃描檔案後，原件忘了拿，恰好被領導發現。領導往往喜歡從一些細節判斷你做事的態度。
4. 上下班有時會忘記打卡，有時候遲到故意不打卡鑽空子。
5. 不敢承認自己不懂。很多新人害怕被批評，怕被領導罵，很多時候不願意承認自己不懂，總是找各種藉口，不敢面對現實。不懂裝懂，到最後吃虧的還是自己。
7. 在家跟另一半吵架，私人生活情緒帶到工作中，傷害無辜，把別人當作出氣筒。抗壓能力不夠強的人常常被情緒左右，但請記住，先處理心情，再處理事情。
9. 跟著職場老油條學偷懶，不思進取，做一天和尚撞一天鐘。虛度光陰，少壯不努力，老大徒傷悲。
10. 檔案資料呈送給上級審批時，不經過仔細檢查核對，錯誤百出，被上司當場打回，場面好尷尬啊！
5樓：寶寶71056傷匪
工作不正經，工作不認真，導致領導誤認為你是一個沒有責任心的新人，就把你開除了。所以說，作為一個職場小白來說還是要認認真真做事，要正正經經。
6樓：襁褓中
在與同事交往中，把自己家庭情況還有對公司誰有意見什麼都與同事說，後面很容易被同事用來打小報告。要記得職場上很忌諱與同事交心，萬事謹言慎行為好。
7樓：匿名使用者
新人會遇到領導但沒有打招呼，做事情馬馬虎虎，記不住公司的規章制度，做事效率低。
8樓：匿名使用者
第一:禮貌問題。見到工作上的前輩也要時刻注意禮貌。第二:工作流程問題。要提前熟悉自己的工作內容，提前準備。
9樓：曉淡
首先是做事情分不清輕重緩急，其次是不能跟同事或上級維持表面上的和諧，不懂拒絕或者過分拒絕。
10樓：匿名使用者
職場上的新人經常犯的錯誤是想走捷徑，不認真努力工作，想著怎麼討好上司，鞏固在公司的地位。
11樓：達
剛入職場的新人做事不懂得分事情的輕重緩急，做事毛毛躁躁的，還容易做錯事情。
12樓：知哥18559氈騰
默默無聞不主動表現自己和鋒芒畢露，這是兩個極端，這些都是不好的，要自己調控好這個度。
13樓：王倩
眼光太高，不肯實幹，行為散漫，沒紀律性，自視清高，目中無人，思想浮躁，頻繁跳槽，沒有付出，只想收穫。
14樓：匿名使用者
新人一般會眼光太高，不肯實幹，行為散漫，沒紀律性，思想浮躁，頻繁跳槽，沒有付出只想收穫。
職場中的通用技能都有哪些，在職場上需要擁有哪些通用能力 為什麼
這個比較龍通 沒有具體的 1 社交能力，這是個比較大的命題，每個人性格不同，不能統一而論，但是那些真誠交友，與人為善，廣結益友的人的確更能吃得開。2 語言能力，工作十年才知道以備汪前學的數理化都沒用，唯語文和英語最有用，後悔上學的時候沒多讀點書，沒好好學英語，語言能力強出口成章，不管是在會議桌還仿咐...
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按照事情的輕重緩解以及下屬的辦事能力方面來給自己的下屬安排工作。領導都會面臨的一個情況就是給自己的下屬安排工作，但是我們會發現領導安排完工作之後結果方面也是安全不同的，有些下屬會非常快速完成，而且有些下屬則會拖拖拉拉，甚至到最後不了了之。那麼到底領導應該怎麼給下屬安排工作呢？根據員工的能力方面安排 ...