1樓：懶得可愛的小李
一定要善於察覺領導的心思，並給出相應的反應。這樣就可以給領導留下一個非常好的印象了。而且這會讓領導認為你是一個非常心思細膩的人。讓人覺得你很有前途。
2樓：情感諮詢師半暖陽光
多和領導彙報工作，和老闆談心等。彙報工作可以讓他認可你的能力，談心可以讓他認可你的為人。
3樓：愛上我企鵝9啊
做好自己的本職工作，然後在這個同時再表現自己，讓領導賞識自己，討好領導。
4樓：搬磚學姐
我個人覺得要得到領導的賞識，首先應該具有較強的工作能力和業務水平，在這方面我覺得需要我們平時不斷積累和花時間去提升；再有就是要懂得為人處世的道理，要知道人情世故，我們要提升自己的情商水平，做一個有能力會說話的人。
進入職場，如何才能做到讓領導賞識？
5樓：ccc咯
進入職場，想得到領導賞識，要稱心稱職地完成本職工作和領導交待下來的工作，並且在領導向自己詢問意見的時候能有自己獨到的見解，這樣才能讓領導賞識你。
6樓：一個
在進入職場當中應該選擇一些職業裝，讓自己從外貌上面打扮的非常的得體大方，在說話的時候也應該落落大方主動表達自己的想法，和領導保持一個正常的上下級關係，還應該讓自己的工作特別突出。
7樓：浮生閒記
想要在職場上得到領導的賞識，做到以下5點就好：
1、做好自己。
想被別人發現發掘，首先最基本的就是要做好我們自己。說得簡單，但做起來卻不容易。無論是從自己的言行舉止、或者生活作風、意識形態、人格品質、工作態度，都應該樹立一種正面形象。
只有做好自己，才能給自己帶來良好的形象和口碑，才能有機會獲得領導的青睞。
2、格局要放開。
在職場上，凡事如果放不開手腳，只求做好自己的分內工作，默默在自己的一畝三分地上耕耘，其他事情一概不管不聞不問，對自己的職業生涯沒有太大的追求。即便你工作做好了，但是領導看不到你的格局，看不到你的雄心壯志，自然也不會想到扶你上位。
3、硬體條件要具備。
即便領導想栽培你，但晉升崗位除了工作能力方面的要求，也還設定相應的「門檻」，比如，你的政治面貌、職稱、證書資格證、工作年限、學歷要求等等。
所以想要成為閃亮的星，自己必須先給自己貼磚，給自己增加幾把「刷子」，只有具備跨越門檻的條件，你才有資格被貴人惦記，4、感恩之心。
一個懂得感恩的人，不僅對自己的工作盡職盡責，也會對幫助過自己的人知恩圖報，懂得反饋知遇之恩，同時心存感激去幫助別人。相反，不懂感恩和珍惜的人貪得無厭，今天得到幫助，胃口越來越大，明天甚至過河拆橋，毫不念舊情。
這種人別說提攜幫助你，就是普通交往都讓人寒心。
5、人際關係處理到位。
別人願不願意幫你，一是看你的工作能力，二還得觀察你的為人，看看你身邊的人和你的關係相處得怎樣，大家對你的評價以及你在同事之間的影響力。
8樓：水瓶問問額
領導佈置下來任務立即去完成，不要拖拖拉拉，同時也要多準備幾套可選的方案，這樣的話領導就能夠從這些方案當中進行選擇。遇到問題的時候不要總是去找領導，因為領導是讓你來辦事的，不是讓你來提問的。
9樓：惠華小知識
自己就要多去努力提升自己的專業能力，成為重要崗位上的人，這樣才能讓領導賞識。
10樓：夏日孩紙
我覺得你要有讓領導賞識的資本，你要努力、積極主動工作，要和同事融洽相處，領導會注意到你。
11樓：最愛哆啦a夢
當我們新人進入到職場當中的時候，怎樣做才能讓領導能夠賞識我們自己，首先，我們自己一定要遵守公司的規章制度，不要遲到早退。這是作為員工最基本的。其次就是做好自己手中的每一份工作。
進入職場，如何做到讓領導賞識呢？
12樓：涼爽的魚
在公司裡能夠得到領導的賞識是一件非常重要的事情，如果自己做的事讓領導看不上，即便再努力，可能也不會有出頭之日，所以在職場裡能力重要和人們的交際關係也是非常重要的一方面。
在剛剛進入職場的時候，當然也是非常看重能力和實力的，如果自己沒有實打實的能力，哪怕在領導面前說的天花亂墜，都不管事。所以進公司邊說，以實力說話，等和大家熟悉了，還是需要維繫比較好的關係。這種既能做好事情，也能和大家打好關係的人才真正能在公司里長久地發展下去，並且得到同事和領導的一致認可。
每個人都有自己的做事習慣和風格，有些領導喜歡事無鉅細的定細節，有些領導只是把控大局，所以摸準領導的脈搏，按照領導的風格去做事，一般就不會差太多，如果反著領導的風格而來，那麼遭到的只是抱怨，如果不出問題還好，一旦在工作上出現了一些差錯，第一個受到埋怨的必然是自己。認為自己當時沒有聽從領導的安排，自作主張，最後把事情搞砸了
在公司裡，如果想被領導看中，那麼就應該凡事站在一個比自己普通員工更高的角度去考慮，如果站在領導的角度去考慮，這是最好的，這樣的話，領導就會看到自己的眼界和努力，一些問題領導剛剛想到，而你已經想到了解決的辦法，讓領導去做決定，這種時候，只要領導不是太傻，都會知道你是他的得力助手，當然也不要鋒芒太露，否則領導會認為你要搶了他的功勞。
13樓：劉心安兒
要做好自己應該做的事情，而且一定要在工作時間之內很好的完成工作任務，同時也應該尊重每一個人，還有就是做事情的時候一定要有頭緒，不要沒有計劃。
14樓：過法國法國和
先做好自己的分內事，該展露自己才能的時候就不要守著掖著，平時也要不恥下問，集眾長補己短，揚長避短。
15樓：流水不腐
要讓你的領導賞識你，那你在工作上就一定要表現得比其他人更出色，這樣你的領導自然會對你另眼相看。
16樓：惠華小知識
讓領導真正賞識自己，是自己能給公司創造最大的價值，這是最重要的一點。
在職場上，怎樣才能得到領導的賞識？
17樓：小溪說教育
一、工作效率高的人。
企業是注重效率的地方，工作效率高的人是非常受老闆喜歡的。在工作過程中，這樣的員工可以用最快的速度把工作任務做好梳理，並且一一執行下去，做出非常好的成績。他們做事有很強的計劃性，不會隨心所欲，並且每件事情都會認真對待，幾乎不會出錯。
與此同時，在工作中也不害怕承擔責任，有自己的主見，可以很好的掌握工作的節奏。如果你想讓老闆欣賞你，可以看一下自己的工作效率，如果效率不高，可以做出調整。
二、做事認真踏實。
第一點就是做事踏實認真。在職場上最重要的就是我們的工作態度。試想一下如果你在該認真工作的時候並沒有認真工作，導致很多時候工作上都出現差錯。
長期下去，領導自然對你的印象是不好的。這樣下去也自然不會把重要的工作專案交給你。雖然有時候，領導在職場中並不是一個時刻關注著工作環境的人，但是從每個人的工作結果中他們就能感受到這個人在工作的時候究竟有沒有努力或者是有所下功夫。
三、做一些分外事。
你可以把團隊之外的資源和經驗引進團隊，做一些分外事。為什麼領導關注這一點呢？因為工作都是靠流程推動的，需要多個環節的協作，幫助他人的同時，也有利於你全程的熟悉掌握整個進度。
無論對於何種型別的企業，良好的人際關係都是高效合作的首要環節。這也是可以看做培養下屬的一個重要的能力。
四、接受工作時不擺困難。
領導下達任務時每個人的表現，是衡量一個人能力強弱關鍵。很多職場人在接受任務時，總是愛找各種理由，尤其是面對任務量大，或者新加業務的時候。有些職場人則會提出疑問，或者談條件、擺困難等等，還沒開始做，就已經找了一大堆的理由可藉口，哪怕是提出的問題有相當大的可能性發生，都不要在接受任務時提出。
18樓：嫩豌唬茅礙
經常給領導提意見，幫領導分擔工作上的壓力，會說話，會辦事兒，領導交代下的事情能夠很好的完成，讓領導注意到你的才能和價值，抓住機會就能夠得到賞識。
19樓：不爽的爽朗菌
應該主動的去完成好自己分內的工作，也要進行一定的報備，也應該和領導進行一些合理的相處。也應該提高自己的工作效率，讓自己有更加認真的工作態度。
20樓：羅文
要有自己的想法，要有領導能力，要有溝通能力，要有團隊意識，工作效率高，就會得到領導的賞識。
在職場若想獲取領導的賞識，可以從哪些細節入手？
21樓：毛桃
想獲得領導的賞識，首先要多表現自己在工作上的能力，領導一般都比較喜歡有能力的屬下，多多展示自己的多才多藝，其次要和領導同事都搞好關係，這樣才能讓領導對你刮目相看。
22樓：樂樂在此呢
工作認真，一定要以謙和的態度去請教，多進行學習，可以積極的發表自己的意見，讓領導看到你的能力，表現出自己的實力，等等。
23樓：夢長科普小屋
首先你必須得具備非常強的辦事能力，如果領導吩咐你辦的每一件事情都辦得很好的話，那麼對於領導來說，他覺得你可能就是一個非常棒的得力助手，這樣就會得到領導的賞識，其次，你具有非常強的溝通能力，如果領導跟你溝通，會非常簡單，非常輕鬆的話，那麼也會增添領導對你的好感。
在職場中，如何深得領導賞識
24樓：道景師
在職場中怎樣才可以獲得領導的賞識呢？
其實，我到目前為止也不太會討好領導，因為總感覺這是一個高情商的人才能去做的事情，就像我們辦公室或者是我們公司裡面的一些員工也經常參與這樣的聚會的事情。
但是在聚會上面有時候都要喝酒，我喝酒的能力並不是特別的強，所以在酒桌上面也不怎麼講話，但是我看見那些情商比較高的人喝酒聊天都比較厲害。
那些喝酒厲害的，社交厲害的人，往往跟領導的關係都是非常的好，反而我這種不太會喝酒，社交能力也不強的人，跟領導的關係其實就有點疏遠了。
所以我覺得想要得到領導的賞識的話，那麼你必須要學會社交能力，然後要知道在領導面前該講什麼，不該講什麼，當然，你喝酒的水平要練上去，這樣才有機會陪領導去參加更多的社交場合。我覺得你把這兩點學會的話，有可能就會受到領導的賞識了。
想快速贏得領導賞識，該怎麼做？
25樓：依依很美的
快速贏得領導賞識源帶首先應該完成自己的工作任務，並且可以在領導人面前隱晦的啟謹提自己的工作成果，並且要和雹旁蘆領導有一個好的溝通方式，這樣的話才會贏得領導的賞識。
26樓：自己滴定
首先就是一定要超額碼巖完成自己的任務，然後就是必須要有特別高的情商。平時的時候也要積極服從領導的安排，然後就會讓領導看到你從所有激模首普通人當中脫穎而出，之後你就可以獲得領導的賞明數識。
27樓：安妮的心動錄目
應該努力完成自己工作，也應該不斷的豐富自己的相關知識，也應該有著非常好的業績。
28樓：巨集盛
就應該努力的完成自己的工作，也應該把自己最好的一面展現在領導面前，才可以得到賞識。
29樓：創作者
應該努力提升自己的專業能力，要為公巖譁司創造更多的利益，也要獨立完成一些事情，要和同事相處的非常融洽，要知道領導喜歡什麼樣的員工都是粗緩行可以快速的贏得哪大領導的賞識。
在職場上如何面對領導的冷落在職場上如何面對領導的忽視？
在職場上遇到被領導冷落的情況，可以試著這樣做 一 反思一下自己是否工作不積極 也許你是新人，工作能力尚未得到大家的認可，也許你曾因為工作偷工減料帶給大家麻煩，做事揀輕怕重從不吃虧。歸結起來，主要是工作態度的問題。因為工作態度差被冷落的人，只能從工作中去解決問題，如果你把這份工作當作長遠選擇的話，是時...
在職場中，什麼樣的領導是好領導，職場中，怎樣的領導才是真正的好領導？
在職場中如何獲得領導或老闆的賞識 一個好領導，一定是能以身作則 以德服人的，往往都是自己先做到再要求下屬去做，正所謂 己所不欲，勿施於人 做事客觀公正不偏頗，做人坦誠布公不虛假，具有領導能力和人格魅力，其標杆榜樣力量，總能激勵團隊不斷向前。我剛參加工作的時候，工資不到1900，一個人在外地住，房租和...
在職場中，如何應對領導的百般刁難
1 做好自己的工作，擺正好心態。在職場中，不管領導怎麼找茬，都要做好自己的本職工作，讓領導慢慢改變對你工作的想法 只有努力把工作做好，久而久之領導就不會再找你麻煩，反而對你刮目相看。職場中很多工作都要學會忍耐，領導找你茬也許是你在工作中犯錯了，或者 做不好，要不就是閒著沒事幹，才會去挑你工作中的毛病...