1樓：匿名使用者
離退休5年內，用人單位不可以不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是勞動者存在《勞動合同法》三十九條的情形的，用人單位依然可以解除雙方勞動合同，並且不需要支付勞動者經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
2樓：杜蘭澤
沒有，如果你交了五保一金的，就找公司要失業金
原國企女幹部下剛後到一家新公司工作，52歲解除勞動合同，請問52歲能辦退休嗎？
3樓：濤聲海韻
原國企女幹部下崗後到一家新公司工作，52歲解除勞動合同，如果下崗後的編制不是國企女幹部身份，其檔案已經轉移到非國企，52歲就能辦理退休。
勞動和社會保障部2023年3月9日釋出了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲，女年滿45週歲。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
4樓：匿名使用者
可以申請按工人崗位退休，由個人提出申請，企業批准後就可以辦理退休了
5樓：匿名使用者
放棄企幹待遇，50歲就能退休了。
交了社保的，2023年8月就給我停保了，如果公司解除勞動合同，農村戶口，年52歲是否領得到實業險嘛
6樓：鑽誠投資擔保****
可以領取失業金，
失業金領取的流程：
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關係接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關係接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社群的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證影印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
2、所需材料：
攜帶本人身份證，與用人單位解除、終止勞動關係的證明，失業保險金繳納手冊，繳費證明和1張1英寸近照
我在單位工作8年，沒有領退休金，單位以女性年滿50歲為由解除勞動合同，合法嗎？
7樓：匿名使用者
單位以女性(一線工人)年滿50歲為由解除勞動合同，合法。
在單位工作8年，沒有領退休金，關鍵是單位交納社保了沒有？若交納，單位沒有責任。不交社保，你可要求單位補交。不交社保就沒有「工齡」了。
8樓：充念寒
設計法律問題，你應該諮詢專門人士最好。
我父親在單位上班有20年,單位沒有給他交任何保險,現在他在工作單位生病了是急性腦血栓，住院的醫院費
可以去勞動局申請勞動仲裁，讓單位補交社報並報銷醫藥費。請問,我父親在事業單位幹了20多年被辭退了，就因為是臨時工，他真的不能得到經濟補償嗎？你父親和單位之間已經形成勞動合同關係，根據我國勞動法的規定，應屬於無固定期限的勞動合同，單位不能無故解除。此外，你們可以向所在地勞動仲裁務員會提起勞動仲裁，請求...
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