1樓：匿名使用者
勞動者合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
我辭職有一個多月了，壓了了我兩個月工資後來去了一次說過兩天結清結
辭職後公司不給我發工資怎麼辦？！
3樓：韓飛律師
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：匿名使用者
勞動法的具體條文下面那位老兄解釋得很清楚了，我就用盡量平直的話跟你解釋。
首先，如果是你提出的辭職（必須有書面辭職信），討薪就會很困難。公司可以按照員工守則之類的東西任意剋扣你的薪資。
然後，如果不是你主動辭職，你就可以去區勞動局申請仲裁，帶上你的勞動合同，如果沒有勞動合同，就需要有證明你在**幹了多長時間的證據例如上班打的卡。只要證明得當，公司會被罰得很慘。
第三，仲裁上庭的時候一定要否認收到客戶**這件事情，因為也不是你的管轄範圍。如果對方說有，讓對方舉證，對方一定敗訴。無故辭退，違約賠償金是工資的兩倍。
第四，大膽去幹，這樣的事情不需要請律師，這幾千塊的賠償費還不夠律師費用。
5樓：
辭職後公司不給你你發工資的話，你可以去申請勞動仲裁，或者去街道反對映情況。都是可以解決掉的
6樓：法律快車
如果用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察大隊投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
7樓：匿名使用者
去當地勞動局申請勞動仲裁，可以向公司要回工資款項，公司沒跟你籤勞動合同，違反勞動法，如果你做一個月的話，公司就得付你兩個月的工資，勞動法規定的
8樓：匿名使用者
我現在越到和你差不多的情況請問你是怎麼解決的呢？我上了十多天班，由於同事不配合我工作我就沒有做了，走的時候填了辭工書和銀行卡號。等了一個月說我這十多天是學習，沒有工資。
9樓：再見雲顏
不籤勞動合同違法，不支付員工應得工資違法。你可以去當地勞動監察部門去舉報尋求幫助。
10樓：書生之見是我
你應該可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
11樓：
接了**沒告訴財務去結款不算是你的責任,因為不是你的工作範圍.你沒有必要負這個責任,只要你能提供到相關的證據說明託薪,就可以到勞動局去告這家公司,他們屬於是違法行為.停電的幾條,只要你能提供到上班的證據,他們一定要付你工資.
12樓：牧馬放羊去
這樣的公司多的是了，內蒙古水域山飲品****便是，就當是丟了吧。公司都發布開工資，到處解除勞動合同，整個大區就1,2 個人在玩，還到處在網上吹牛，說是產品如何好，如何火？看看超市，產品都是去年的，灰塵厚的，說什麼健康，無新增，營養物質，什麼哦，進公司就沒見過工廠
13樓：陀謹花宣朗
肯定能，去勞動部仲裁委，請求仲裁就可以，費用是你的公司負，好像是50吧！記不清了，你自己去問問，肯定沒問題，付出就要有回報，支援你！
14樓：誰是我的萊斯利
恩！拿起法律得**保護自己，可以找法律援助中心，沒有合同可以自己弄個錄音。作為證據！
告倒它！如果你不想起訴就用打官司和找**得方式威脅她，說要把她得公司名譽搞臭！看他還不還給你工資！
(是不是太那個了？遇到這樣的人，沒辦法)
15樓：所痴蓬優瑗
如果您向公司提出辭職，公司不給您工資的話，您可以向當地的勞動部門申請仲裁，他們會幫助您要工資的。
16樓：
我在這邊不幹了辭職不給工資怎麼辦
17樓：你是誰的賤人
可以到勞動部門去找個說法，但是你需要保留最起碼你在哪邊工作的證明或者證據。
18樓：華律網
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
19樓：匿名使用者
內蒙古水域山飲品****就是這樣的公司
20樓：匿名使用者
你做了多久？ 要是做了半個月 你就叫他給你半個月工資你做多少叫他給多少 不給報警
21樓：舒民稱迎秋
提前一個月申請，不發工資的話，到勞動仲裁告
22樓：蟄o人
連合同都沒簽 那就別走正規渠道了 調查不清楚的 而且也沒人會幫你調查 這就是現在的社會 除非走非正規渠道，還有一種方法，就是要錢，不吱聲，既然欺負老實人那就去他家吃，估計2次就給了！
我已經辭職走了快一個月了，當時工作都交接完畢了，現在公司說欠錢要我負責。公司還有一個月工資沒發我。
如果我今天辭職了公司說第二天不用來了 工資要過兩個月之後發怎麼辦
在公司裡上班大半個月，不想繼續幹了，我辭職能拿到工資嗎？
23樓：匿名使用者
只要你給他工作一天 又一天勞動關係 就應該支付你應得的工資
24樓：匿名使用者
當然可以，特別是如果還在試用期。但有的單位會規定未上足天數扣除一部分違約金，還有很多單位不會馬上支付，一般要延到下個月發工資時才發給你，如果你辭職是要離開當地，這就比較麻煩，要找人之後代領或留下一個銀行卡號。
25樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
老公出軌已過去兩個多月了，到現在我還是無法接受，他現在對我比以前更好了，可我就是無法原諒他，想起他
我也忍受不了背叛 既然你原諒了他和他在一起 那你自己給自己過不去 找一個時間找一個地點給他說清楚吧 實在不行你就想一個人冷靜或者離開 如果他真的錯了會做出什麼事來 那麼證明他是不懂事你也可以過去了 如果沒有那麼他還會有第二次 那麼徹底離開他吧別痛一輩子可憐的是我們女人 人往往在做對不起的事之後會加倍...
分手有兩個多月了，為何我心裡還一直放不下，最近天天做夢，都夢到他，挽留過他一次但是他說不想再繼續這
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