1樓：韓飛律師
用人單位無故拖欠其一個月工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
我是在工廠上班的。廠裡壓了一個月的工資，我現在不幹了，廠裡卻以種種藉口不給我發工資。我該怎麼辦？
3樓：上海笙銘律師
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴；
2、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
5樓：匿名使用者
交通肇事責任與你無關，工廠不能以此為由扣押你工資，且你推薦那人與工廠為僱傭關係，負無過錯責任，本來就應該由僱主即你老闆承擔責任，你可以與老闆進行協商，協商不成可以提請勞動仲裁，此為勞動爭議訴訟之前置程式，若仲裁結果你不滿意可以提起訴訟，勞動爭議案件每件收費就10元
6樓：匿名使用者
1撞人事項與你無關.
2不發工資,可申請勞動仲裁.
7樓：夏草妹妹一
打勞動局**投述：12333
8樓：匿名使用者
有合同嗎
沒有就只有找領導
請問，我在工廠工作了一個半月，壓了一個月的工資。我現在自離可以得到上個月的工資嗎？沒有跟工廠籤勞動
9樓：真悲劇男
沒合同你拿什麼要，沒有證明就看老闆良心了，好老闆就給你了
工廠壓一個月工資，我26號開始工作，他們30號發工資所以我下個月30號拿到的是26到30號那工資嗎
10樓：匿名使用者
是這樣的，像我們廠裡就是這樣，月底扎帳，次月底發工資。
11樓：匿名使用者
對，就那幾天的，下個月的就下下月發三十天的
12樓：
要看單位的計薪週期是從幾號到幾號。如果是按照自然月計薪的，那麼下月30日是發這個月的工資。
剛畢業進工廠工作要壓一個月工資，比如我做了幾個月，然後不做了，在最後一次發工資給我的時候是不是也把
13樓：清茶醉人
辭職當天可要求公司一次性把你的工資都結清，也可在辭職後三天內要求公司結清。
如你本人與公司雙方有其他約定，可按約定支付工資。
我我想在廠裡幹一個月就走，可是我朋友說要壓一個月工資！可是我不想
14樓：哎呦喂四爺
找一個沒有押金的工作幹唄！
15樓：
試用期內，提前三天就可以辭職了，工資全領
16樓：匿名使用者
那工資不要了還用說？直接走就行了
我是在工廠上班的。廠裡壓了一個月的工資，我現在不幹了，廠裡卻以種種藉口不給我發工資。我該怎麼辦？
17樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工資問題特點是什麼：合法所得
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：工資必須發放
舉例說明應用場景：到當地勞動仲裁投訴，要回工資。
18樓：你要堅強
現在進廠才多少錢？，那麼點工資
19樓：匿名使用者
可以的，如果不給可以去勞動局，找勞動稽查科好像是
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