1樓：linhai濤哥
要拖欠快三個月才能發工資，我們現在11月的工資都還沒有發
2樓：思萌
很明確的告訴你 會 而且拖的時間相當長 能拖到你懷疑人生
3樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
4樓：椒鹽墨魚丸
拖啊，一直都拖，現在還沒發11月工資
5樓：坐著寶馬追飛機
會，嚴重拖那種，幾個月都不發
東莞興開泰拖欠工資嗎
6樓：匿名使用者
正規企業不會拖欠工資的，因為拖欠工資違法，會面臨相應處罰。具體是否拖欠，可詢問該公司內部人員。存在拖欠的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
在東莞被老闆拖欠工資怎麼辦？ 10
7樓：大家通
保留所有能證明你曾經在這個餐廳做的原始記錄，到人力資源局諮詢，他們有一個法律顧問專櫃。如果證據充實就在人力資源局提起訴訟。成功的話你可以拿到6個月的工資，勞動法規定不跟勞動者籤合同的單位將要支付200%的工作給勞動者。
去當地的人力資源局諮詢吧（原勞動局），沒1樓說的那麼慘目忍睹。祝你好運。
8樓：雲香滿園
去當地人力資源局提起訴訟
經常拖欠工資1 2天算拖欠工資嗎
法律分析兩天不算。只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。一個工資支付週期最長為一個月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資。拖欠工資1天到2天不算違法，只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬...
公司拖欠工資還要繼續幹下去嗎，老闆拖欠工資，我還要堅持幹下去嗎？
個人覺bai得得看具體情況du。如果公司只是短暫 zhi的困境，可以理解一dao下內,向公司申請先發部分工資容以維持正常的生活保障。如果公司是惡意託欠,那要想辦法要回你的工資，然後果斷離開吧如果你的工資也拖欠和剋扣，那說明你對於這個公司，至少在老闆眼裡並不重要老闆經營困難，又礙於面子不能裁員，只能以...
餐廳拖欠工資能鎖他門嗎，私人拖欠工資,鎖對方的門,警察管不管
單位拖欠員工工資，員工不能私自影響單位的經營否則需要承擔法律責任，員工應該通過合法的手段進行維權。公司拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的...