1樓:匿名使用者
用人單位應按約定的日期支付工資,且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。拖欠工資的,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
公司拖欠工資可以去勞動局告嗎
2樓:四川文典律師事務所
可以向當地勞動部門申請仲裁,需要提供勞動合同等能證明你與公司有勞動關係的證據。
公司老闆拖欠工資去勞動局告有用嗎?
3樓:蓋普希金
有了打卡
抄記錄,可以證明有勞動關bai系。
拖欠工資,du不發工
資、剋扣zhi工資勞動者可以打12333**dao投訴,該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係,並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的,可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動局管不管老闆拖欠工資的事?
4樓:書生之見是我
用人bai單位存在剋扣、拖欠du工資的行為,建議zhi到當地有管轄權的勞動dao監察大隊反映和投訴,催回討被答拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
; 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:
(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行; (二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況; (三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴; (四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
5樓:匿名使用者
當然會管copy,但是你要舉證,如果你無法提供出勞動合同,那恭喜你,你只要找出兩個證人,證明你確實在那工作,那你老闆就要破財了,非法用工罰款十萬元起,用這個和你老闆談判的話相信你還可以敲筆小竹槓。但前提是你的口材要好,還有就是要冷靜不要有過激行為,相信你的老闆也有些小關係的,不要為自己的過激行為買單
6樓:匿名使用者
只要有證據,勞動局肯定是要管的。
7樓:匿名使用者
你一個人bai去的話可能會不管,我以前在du一個zhi工資很低廠裡也是這樣,後來我dao們十多
版個人一起去勞動局
權,勞動局的人馬上就開車過來調查了,第二天就把我們的工資全部結清,而且還按照勞動局規定工資發給我們,等於我們多拿了一半工資,**了。
兄弟可以給分了...
8樓:匿名使用者
勞動局根本就不bai管du
用,我去告了,勞動zhi局給公司就打了個電dao話,人家內公司老闆敷衍了事,照容樣不給。我又打**去勞動局,他們就叫我自己再去聯絡老闆,自己去討。這下又把人家老闆得罪了,毛都沒有了。
老闆說了你就是再去告也沒用,公司有公司的制度,勞動局也處理不了,就是這麼自信。來啊互相傷害。
老闆拖欠工資多久才可以告到勞動局
勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓以及勞動保護髮生的爭議 五 因勞動報...
公司拖欠工資可以到勞動局告他們公司嗎
因勞動報酬 bai發生的爭議，當du事人不能協商一致zhi 的，可以向勞dao動仲裁委員會申請版仲裁，對仲權裁結果不服可以向法院起訴。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 五 因勞動報酬 工傷醫...
公司拖欠工資多久可以去勞動局舉報
只要拖欠工資就可以去勞動局投訴。只要發生了拖欠就可以 老闆拖欠工資多久可以向勞動局反應,勞動局 拖欠bai工資多久算違法?我國 勞動法 du規定,工zhi資應當以貨幣形dao 式按月支付給回勞動者本人,不得剋扣答或者無故拖欠勞動者的工資 按月支付 即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,...